|
|
Главная \ Методичні вказівки \ Трудове право України
Трудове право України« Назад
Трудове право України 28.07.2015 11:10
КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКАІНСТИТУТ ПІСЛЯДИМПЛОМНОЇ ОСВІТИ
Навчально-методичний комплекс з курсу “ Трудове право України” для перепідготовки фахівців за спеціальністю 7.060.101 «Правознавство»
Укладач : ст. викладач Бойко М.Д.
КИЇВ - 2011
Навчально-методичний комплекс з курсу “ Трудове право України” для перепідготовки фахівців за спеціальністю 7.060.101 «Правознавство» / Укладач : ст. викладач Бойко М.Д.
Схвалено та рекомендовано на засіданні навчально-методичної комісії Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Протокол від «____» ______________ 2011 року
ЗМІСТ
І. Загальні методичні рекомендації………………………….. ІІ. Тематичний план навчального курсу ……………………… ІІІ. Навчальна програма курсу…………………………………………… ІV. Примірний перелік питань підсумкового контролю………………. V. Рекомендована література …………………………………………….
І. Загальні методичні рекомендації Трудове право України є однією з провідних галузей у системі права, яке поряд з іншими галузями на сучасному етапі перебуває у стадії реформування під впливом нових для нашої країни соціально-економічних відносин. В сучасних умовах роль і значення трудового права невпинно зростає, що обумовлено цілою низкою економічних, соціальних та інших факторів. Серед них — чітке визначення статусу та форм власності (в тому числі приватної), зміна трудової правосуб’єктності державних підприємств, трудових колективів, профспілок, господарських товариств та інших суб'єктів підприємницької діяльності (в тому числі фізичних осіб), розвиток товарно-грошових відносин, виникнення проблем зайнятості населення тощо. Кардинально змінюються новим змістом принципи трудового права, такі його важливі інститути як колективний і трудовий договір, заробітна плата, трудові спори тощо. Метою вивчення курсу є: - здобуття слухачами всебічних і обґрунтованих знань у сфері правового регулювання трудових відносин, які в умовах товарно-грошового господарства набувають якісно нового наповнення і значення; - розвиток юридичного мислення слухачів, опанування навичками аналізу конкретних прикладних правових явищ. Відповідно завданням є: - навчити слухачів користуватись джерелами трудового права, вміти використовувати їх у практичній діяльності, причому з урахуванням мобільності та динаміки змін таких джерел, їх особливої ролі в регулюванні трудових відносин; - усвідомлення того незаперечного факту, що нинішні трудові відносини нерідко принципово відрізняються від відносин, які виникали і реалізовувались в умовах командно-адміністративної системи; - вироблення принципово нового підходу до оцінки ролі і значення людини в системі трудових відносин. Слухачі мають засвоїти: - поняття і юридичні властивості трудового законодавства; - правовий статус суб'єктів трудового права; - поняття і зміст трудових правовідносин в Україні; - правове регулювання укладення колективних договорів (угод); - поняття та особливості укладення і припинення різних видів трудових договорів; - правове регулювання робочого часу та часу відпочинку; - правове регулювання оплати праці; - особливості дисциплінарної та матеріальної відповідальності за трудовим законодавством; - порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів; - механізм організації нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства; - історію становлення та розвитку трудового права; - порівняльний аналіз трудового права України із міжнародним законодавством та законодавством зарубіжних країн; - перспективи розвитку трудового права. Курс трудового права служить закріпленню юридичних знань, допомагає самостійно аналізувати різноманітні суспільно-політичні явища сучасності, допомагає в подальшому вивчати інші юридичні навчальні дисципліни. Слухачі мають навчитися у процесі засвоєння цієї дисципліни правильно аналізувати, тлумачити і застосовувати норми трудового права, знайомитися з практикою реалізації цих норм. Навчальним планом передбачені такі види занять: лекції, семінари самостійна робота, підсумковий контроль – тестування та складення заліку і іспиту. З метою закріплення та поглиблення студентами теоретичних знань і набуття ними навичок застосування норм законодавства про працю в різноманітних практичних ситуаціях та складання процесуальних документів, протягом аудиторних занять з участю викладача вирішуються тести та практичні завдання. Основним видом навчання є самостійна робота слухачів над курсом трудового права України, в основі якої лежить програма, яка визначає коло питань, обов’язкових для засвоєння, перелік рекомендованої навчальної і спеціальної літератури та нормативних актів.
ІІ. Тематичний план навчального курсу «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»
ІІІ. Навчальна програма курсу ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ Розділ І ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА Тема 1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ. 1. Поняття суспільної організації праці. Власність національних багатств України як суспільної організації праці. Використання праці громадян при здійсненні права власності. Використання власником належного йому для підприємницької діяльності. Конституція України, законодавство України про власність. 2. Поняття трудового права як галузі права. Місце трудового права в системі права України. 3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права. 4. Функції трудового права. 5. Метод правового регулювання трудових відносин. Державно-нормативний метод регулювання трудових відносин. Локальний метод регулювання трудових відносин. 6. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, аграрного тощо. 7. Система трудового права України. Система трудового законодавства. Тема 2. ПРИНЦИПИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ 1. Поняття принципів трудового права України. Економічна і соціальна основа принципів трудового права України. 2. Права і свободи громадян закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин. 3. Принципи трудового права, що закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю. 4. Зміст основних принципів трудового права: принципу рівності трудових прав громадян; принцип вільного обрання праці (свободи праці); принципу добровільності праці і заборона примусу до праці; принципу сприяння зайнятості і матеріального забезпечення у випадку безробіття; принципу свободи і добровільності укладання трудового договору; принципу забезпечення державою мінімальних гарантій; принципу законодавчого обмеження тривалості робочого часу і законодавчого закріплення часу відпочинку; принципу оплати праці; принципу обґрунтованості дисциплінарної і матеріальної відповідальності; принципу створення здорових і безпечних умов праці; пріоритетності життя і здоров’я працівників, обов'язковості для трудового договору вимог законодавства по охороні праці; принципу свободи об'єднань в громадські і професійні організації; принципу участі працівників і трудових колективів в цілому в управлінні підприємствами, установами, організаціями; принципу обов’язковості державного соціального страхування і забезпечення працюючих допомогами і пенсіями при настанні страхових випадків; принципу державного посередництва при вирішенні трудових спорів (конфліктів). Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ1. Поняття джерел трудового права України, форми їх вираження. Класифікація джерел трудового права. 2. Конституція України як основне джерело трудового права України. 3. Кодекс законів про працю та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини працюючих. Закон України про освіту. 4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. Компетенція Кабінету Міністрів України з видання нормативних актів. 5. Акти про працю і соціальних питань, що видаються Міністерством праці і соціальної політики України. Компетенція інших міністерств по прийняттю нормативних актів, в тому числі Міністерства освіти України. 6. Локальні і правові норми. Роль професійних спілок і трудових колективів в галузі правового регулювання праці працюючих. 7. Значення керівних роз’яснень Верховного Суду України для однакового застосування усіма підприємствами, установами, організаціями та судовими органами чинного законодавства про працю. 8. Єдність і диференціація в правовому регулюванні трудових відносин. Загальне і спеціальне законодавство про працю України. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників, в тому числі працівників освіти. 9. Застосування на Україні трудового законодавства інших країн. 10.Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України. Перспективи розвитку, удосконалення та систематизації чинного трудового законодавства України.
Тема 4. СУБ’ЄКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ1. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права. Правовий статус суб'єктів і його зміст: трудова праводієздатність, суб'єктивні права та обов'язки, гарантії прав та обов'язків, відповідальність суб’єктів трудового права. 2. Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права. Співвідношення правового статусу працівника і правового статусу громадянина. 3. Підприємства, установи, організації як суб'єкти трудового права. Зміст трудової правосуб'єктності державного підприємства, установи, організації, їх права і обов'язки в організації праці працюючих. Кооперативні, акціонерні, спільні, малі та громадські підприємства і організації як суб'єкти трудового права. 4. Власник підприємства і організації, його управлінські повноваження по організації праці працюючих. Уповноважений власником орган по управлінню підприємством і організацією. 5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права. Основні функції і повноваження трудових колективів. Законодавство про трудові колективи і його загальна характеристика. Форми і методи здійснення повноважень трудових колективів. Колектив бригади, порядок його формування і повноваження в галузі праці. 6. Професійні органи як суб’єкти трудового права. Правове положення профспілок. Основні функції і права профспілок. Закон "Про професійні спілки, права і гарантії їх діяльності" .Статут професійних спілок України. Правове положення профспілок комітету підприємства, установи, організації. Права профспілок комітетів підприємств і організацій в галузі організації праці та заробітної плати. Класифікація прав профспілкових комітетів. Співвідношення прав профспілок і повноважень трудових комітетів. Участь профспілок у встановленні умов праці, у застосуванні норм трудового права, у нагляді і контролі за додержанням трудового законодавства, у вирішенні трудових спорів і спорів про відшкодування шкоди, що завдано каліцтвом або іншими пошкодженнями здоров’я, в управлінні державним соціальним страхуванням. 7. Додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників, членів рад (підприємств) і рад трудових колективів.
Тема 5. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР 1. Поняття колективного договору як угоди про реалізацію конституційного права трудових колективів брати участь у вирішенні питань виробництва, організації та покращення умов праці і побуту, розподілі і використанні коштів, що виділяються на розвиток виробництва, матеріального стимулювання працівників, соціально-культурних заходів. Юридичне і господарське значення колективних договорів. 2. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об’єднаними. Колективна галузева угода між Міністерством освіти і ЦК профспілки працівників освіти і науки тощо. 3. Правове регулювання колективних договорів та угод з соціально-економічних питань. 4. Порядок укладення колективних договорів. Сторони колективного договору. Підготовка проекту колективного договору. Форма колективного договору. 5. Зміст колективного договору. Класифікація колективно-договірних умов. Нормативні і зобов’язальні умови колективного договору. Правові і морально-суспільні зобов’язання в колективних договорах. Основні розподіли колективних договорів, їх характеристика. Додатки до колективних договорів. 6. Сфера поширення колективного договору. Розв’язання розбіжностей що виникають при укладанні і зміні колективного договору. Внесення змін та доповнень до колективного договору. 7. Перевірка виконання колективних договорів. Звіти про виконання колективних договорів. Види відповідальності за порушення колективних договорів. Звільнення професійних спілок від матеріальної відповідальності за колективним договором. 8. Розгляд спорів між сторонами колективного договору.
Тема 6. ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ1. Поняття правових відносин. Суб’єкти правових відносин. Умови виникнення правових відносин: трудова право-дієздатність суб’єктів, наявність правової норми, здійснення юридичного факту, з яким закон пов’язує виникнення, зміцнення і припинення правових відносин. 2. Класифікація правових відносин. Правовідносини, що передують трудовим. Правовідносини по працевлаштуванню. 3. Зміст трудових відносин, основні права і обов’язки його суб’єктів. Підстави виникнення трудових відносин: трудовий договір (контракт) вибори на посаду, адміністративний акт призначення на посаду, розподіл молодих спеціалістів і молодих робітників після закінчення ними відповідних навчальних закладів. 4. Колективні трудові відносини в сфері трудового права. Правовідносини по встановленню умов праці, правовідносини по застосуванню чинного законодавства і раніше встановлених умов праці, правовідносини по контролю за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю відносини по розгляду трудових спорів (конфліктів). 5. Правові відносини, що тимчасово або постійно приходять на зміну трудових правовідносин. Правові відносини по державному соціальному страхуванню. Правові відносини по пенсійному забезпеченню.
Тема 7. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ 1. Поняття зайнятості населення. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості. Права громадян на зайнятість. 2. Державна служба зайнятості; її структура та права. Державний фонд сприяння зайнятості. Закон України "Про зайнятість населення". 3. Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування. Особливості працевлаштування деяких категорій громадян: неповнолітніх, молоді, яка закінчила середню загальноосвітню школу, демобілізованих з лав Збройних Сил, інвалідів тощо. 4. Правові відносини органів працевлаштування і підприємством, установами, організаціями. Правові відносини органів працевлаштування з громадянами. Права і обов’язки громадян, які звернулися за працевлаштуванням. 5. Організований набір працівників, громадський призов, переселення та інші форми сприяння у влаштуванні на роботу. Розподіл на роботу молодих робітників та молодих спеціалістів після закінчення ними відповідних навчальних закладів. 6. Безробітні та їх статус. Працевлаштування безробітних. Оплачувані громадські роботи. Розділ ІІ. ОСОБЛИВА ЧАСТИНАТема 8. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР 1. Поняття трудового договору та реалізація його укладання. Народногосподарське і правове значення трудового договору. 2. Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування. Інші форми угод про застосування праці за винагороду. 3. Гаранти при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу неповнолітніх, вагітних жінок і жінок, що мають дітей, інвалідів та інших категорій громадян. Можливість оскарження відмови у прийнятті на роботу. 4. Сторони трудового договору. Поняття трудової функції і місця роботи по трудовому договору. 5. Зміст трудового договору. Умови трудового договору, що визначаються сторонами. Необхідні і факультативні умови трудового договору. Умови, що передбачаються законодавством. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників. 6. Форма трудового договору. Випадки, коли додержання письмової форми трудового договору є обов’язком. 7. Загальний порядок укладання трудового договору. Документи, що повинні бути надані при укладанні трудового договору. Порядок оформлення трудового договору. Трудова книжка і порядок її оформлення при прийнятті на роботу. 8. Строки трудового договору. Укладання трудових договорів на визначений строк, на строк, що зазначають сторони, на час виконання певної роботи. Трудовий договір на сезонні і тимчасові роботи. 10. Види окремих видів трудових договорів: договори, що укладаються з молодими спеціалістами, неповнолітніми, в порядку організованого набору, в порядку громадського призову, в порядку конкурсу, за сумісництвом, з надомниками, на сезонні і тимчасові роботи та інші. 11. Правові питання підготовки виробничих кадрів на виробництві. Підвищення кваліфікації кадрів. Перепідготовка кадрів і навчання другим професіям. 12. Випробування на прийнятті на роботу. Строки випробування. Результати випробування при прийнятті на роботу. Оскарження результатів випробування. 13. 0бов"язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу. 14. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Поняття переведення на іншу роботу. Види переведень на іншу роботу, Переведення на іншу постійну роботу, зміна істотних умов праці. Тимчасові переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби, для зміни відсутнього працівника, в разі простою, на вимогу працівника. Заборона переведення на некваліфіковані роботи. Види переведення на іншу роботу працівників 15. Підстави припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору за угодою сторін, при закінченні строку трудового договору при призові на військову службу, при переведенні працівника на іншу роботу, при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією при засудженні працівника до покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи, при направленні працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію, при порушенні правил прийняття на роботу, з підстав, передбачених контрактом. 16. Розірвання трудового контракту з ініціативи працівника. Попередження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Право працівника відмовитись від письмової заяви про бажання розірвати трудовий договір. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника. Спори про дострокове розірвання трудового договору. 17. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Основні і додаткові підстави розірвання трудового договору. Зміни в організації виробництва як підстава розірвання трудового договору. Звільнення з роботи при досягненні працівником пенсійного віку, при невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, при різного роду випадках порушення трудової дисципліни, при тривалій хворобі працівника тощо. 18. Переважне право на залишення на роботі і при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва праці. Гарантії забезпечення права на працю вивільненим працівникам. Порядок вивільнення працівників, надання їм пільг і компенсацій. 19. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу погодити звільнення працівників за своєю ініціативою з профспілковим комітетом підприємств, установи, організації. Випадки, коли згода профспілкового комітету не вимагається. Політичне і юридичне значення профспілкового комітету на звільнення працівників. 20. Додаткові підстави звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, що містяться в інших (крім ст. 40 і 41 КЗпП України) правових нормах. 21. Обмеження звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу деяких категорій працівників. Особливий порядок звільнення окремих категорій працівників, молодих спеціалістів, неповнолітніх тощо. Періоди, протягом яких власник або уповноважений ним орган не вправі розірвати трудовий договір з власної ініціативи. 22. Вихідна допомога (розмір і випадки виплати). 23. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу. Право на оскарження вимоги профспілкового органу. 24. Поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору. Порядок оскарження відсторонення від роботи. 25. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Правові наслідки звільнення з роботи. Тема 9. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ. 1. Поняття робочого часу. Правові норми робочого часу. Поняття і види робочого тижня, робочої зміни і робочого дня. Нормальна та скорочена тривалість робочого часу. Неповний робочий час. 2. Графіки змінності роботи. Вахтовий метод організації робіт, його суть. Графік роботи. 3. Поняття режиму робочого часу і порядок його встановлення. Початок і закінчення роботи. Поділ робочого дня на частини. Ненормований режим праці. Поденний і підсумковий облік робочого часу. 4. Тривалість роботи на передодні святкових, вихідних і неробочих днів. Тривалість роботи в нічний час. 5. Поняття надурочних робіт. Обмеження надурочних робіт і заборона залучення до них окремих категорій працюючих. Порядок одержання дозволу для проведення надурочних робіт. Чергування на підприємствах. 6. Поняття, види відпочинку і його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями. Щотижневий відпочинок. Особливості встановлення вихідних днів на безперервно діючих підприємствах і в організаціях, школах тощо, що займаються обслуговуванням населення. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи. Святкові і неробочі дні. Відпочинок педагогічних працівників, неповнолітніх. 7. Щорічні відпустки. Види щорічних відпусток, Щорічна основна трудова відпустка. Право на відпустку. Додаткові відпустки, підстави їх надання і тривалість. Подовжені відпустки. Заохочувальні відпустки. 8. Соціальні відпустки, підстави Їх надання і тривалість. Відпустки на вагітність і родах, по догляду за малолітніми членами сім’ї, працівниками, які мають дітей. Відпустки для лікування. Відпустки у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки. 9. Відпустки без збереження заробітної плати. Обов'язкові для власника або уповноваженого ним органу випадки надання відпусток працівникам на вимогу. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються працівникам на подання державних чи громадських органів і організацій. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються на розсуд власника або уповноваженого ним органу. Відпустки без збереження заробітної плати, що надаються на розсуд власника або уповноваженого ним органу. 10. Порядок надання відпусток. Графіки відпусток. Категорії працюючих, яким відпустка може бути надана до закінчення шести місяців роботи. Допустимі випадки перенесення відпусток. Обчислення стажу роботи, що дає право на відпустку. Недопустимість заміни відпустки грошовою компенсацією.
Тема 10. ЗАРОБІТНА ПЛАТА. 1. Поняття заробітної плати. Методи її правового регулювання. 2. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Порядок запровадження, заміни і перегляду норм праці. Умови праці, які мають враховуватись при розробленні норм праці. Строк дії норм праці. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу або раціоналізаторських пропозицій. 3. Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно- кваліфікаційні довідники. Відрядна розцінка. Кваліфікаційні довідники посад службовців. 4. Система оплати праці. Поняття системи оплати праці і її види. Відрядна система заробітної плати. Почасова система заробітної плати. Преміальна система оплати праці. Бригадна форма організації і стимулювання праці. 5. Винагорода за наслідками роботи за рік. Винагорода за вислугу років. 6. Порядок оплати праці у випадках, коли робота виконувалась при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 7. Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку. Строки, місце й час виплати заробітної плати. Порядок обчислення заробітку тим, кому надається відпустка. 8. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Відрахування, що можуть проводитись за наказом розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. 9. Поняття гарантійних виплат. Гарантійні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядження, при направленні на підвищення кваліфікації, при направленні на обстеження медичного закладу, для винахідників і раціоналізаторів. Гарантійні доплати. 10. Поняття компенсаційних виплат. Компенсаційні виплати при переїзді на інше місце роботи, при поїздках у відрядження, за використання інструменту і одягу для потреб підприємства, установи, організації. 11. Гарантії для працівників, обраних на вибірні посади. Гарантії за час виконання державних і громадських обов’язків.
Тема 11. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. 1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Методи забезпечення порядку на підприємствах, в установах, організаціях. 2. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу. Обов'язки працівників. 3. Заохочення за успіхи в роботі. Поняття, підстави, заходи і порядок застосування заохочень. 4. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників. Види дисциплінарної відповідальності. 5. Поняття дисциплінарного проступку. Види дисциплінарних стягнень. Оскарження і зняття дисциплінарних стягнень. 6. Інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни. 7. Заходи громадського впливу. Повноваження трудових колективів, професійних комітетів і товариських судів в забезпеченні трудової дисципліни.
Тема 12. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 1. Поняття матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству, установі, організації і її відповідальність від майнової відповідальності за цивільним правом. 2. Підстави і умови матеріальної відповідальності. Поняття категорії нормального виробничо-господарського ризику. 3. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. 4. Повна відповідальність працівників за шкоду, завдану підприємствам, установам, організаціям. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності. 5. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір перевищує її номінальний розмір. 6. Визначення розміру шкоди. Обставин, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відрахування. 7. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівникам. Обов'язок доказування наявності умов для покладання матеріальної відповідальності на працівника. Тема 13.ОХОРОНА ПРАЦІ 1. Поняття охорони праці по трудовому праву. 2. Забезпечення здорових і безпечних умов праці при будівництві і експлуатації підприємств, нових машин та іншого устаткування. Закон України "Про охорону праці". 3. Норми і правила по техніці безпеки і виробничій санітарії, обов'язкові для власника і уповноваженого ним органу. 4. Інструкції по охороні праці, обов'язкові для працюючих. Контроль за додержанням цих інструкцій. 5. Номенклатура заходів з охорони праці. Стандарти з охорони праці. 6. Інструктаж і навчання працівників правилам з техніки безпеки і виробничої санітарії. 7. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, спецодягу, спецвзуття, знешкоджуючими і нейтралізуючими засобами. 8. Розслідування і облік нещасних випадків на виробництві. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню. Нещасні випадки , що підлягають обліку. Оформлення наслідків розслідування нещасних випадків. 9. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівнику, ушкодження його здоров’я при виконанні трудових обов’язків. 10. Соціальні і економічні умови праці жінок в суспільному виробництві, Роботи, на яких забороняється праця жінок. Обмеження праці жінок на певних роботах. 11. Пільги з праці і відпочинку для вагітних жінок і жінок, які мають малолітніх дітей. 12. Заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей. 13. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. Закон про загальні засади молодіжної політики. Роботи, на яких забороняється праця неповнолітніх. Методичні огляди. 14. Норми виробітку і оплати праці неповнолітніх. 15. Обмеження звільнення і особливий порядок звільнення неповнолітніх працівників. 16. Застосування праці осіб з пониженою працездатністю. Закон України "Про основи соціальної захищеності інвалідів". Професійна реабілітація інвалідів.
Тема 14. ПІЛЬГИ ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ 1. Поняття єдиної системи безперервної освіти. 2. Підготовка робочих кадрів: безпосередньо на виробництві, в професійно-технічних закладах. 3. Підготовка спеціалістів в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах. Пільги для учнів і студентів, які навчаються з відривом від виробництва. 4. Пільги працівникам, які навчаються в школах робітничої і сільської молоді та професійно-технічних навчальних закладах. 5. Пільги для працівників які навчаються без відриву від виробництва в заочних та вечірніх середніх спеціальних та вищих навчальних закладах. 6. Підвищення кваліфікації працівників. Перепідготовка працівників. 7. Особливості правового регулювання праці школярів: зайнятих індивідуальною працею, членів учнівських бригад. Тема 15. ТРУДОВІ СПОРИ1. Поняття трудових спорів та їх види. 2. Підвідомчість трудових спорів. 3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в комісіях, по трудових спорах: органи, які розглядають індивідуальні трудові спори; організація та компетенція комісії по трудових спорах; строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівників та строки розгляду трудових спорів у комісіях по трудових спорах; порядок прийняття рішень комісії по трудових спорах та порядок їх оскарження; строки та порядок виконання рішення комісії по трудових спорах. 4. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у районних /міських/ судах: трудові спори, що підлягають, безпосередньому розглядові у районних /міських/ судах та строки звернення до них за вирішенням трудових спорів; порядок виконання судових рішень по трудових спорах. 5. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників. 6. Поняття колективних трудових спорів та порядок їх вирішення.
Тема 16. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
Тема 17. МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ 1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці. 2. Захист основних прав людини у сфері праці. 3. Принципи міжнародно-правового регулювання праці. 4. Суб’єкти міжнародно-правового регулювання праці. Захист трудових прав працівників у сфері зайнятості, працевлаштування та охорони праці за міжнародно-правовими нормами. Соціальне співробітництво організацій працівників та роботодавців. Праця громадян України за кордоном. Трудові права іноземців в Україні. 5. Міжнародна Організація Праці (МОП) і її основні завдання. Статут МОП. Структура МОП. Щорічні конференції МОП. Органи МОП. 6. Джерела міжнародно-правового регулювання праці. Міжнародні пакти про права людини. Акти Ради Європи та Ради Європейського Союзу. Форми правових актів, що приймаються МОП Порядок прийняття Конвенцій і Рекомендацій МОП. 7. Співвідношення міжнародних договорів про працю і трудового законодавства України.
VІ. Примірний перелік питань, що виносяться на залік. 1. Поняття трудового права як галузі права. Місце трудового права в системі права України. 2. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права. 3. Функції трудового права. 4. Метод правового регулювання трудових відносин. Державно-нормативний метод регулювання трудових відносин. Локальний метод регулювання трудових відносин. 5. Відмежування трудового права від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного, аграрного тощо. 6. Система трудового права України. Система трудового законодавства. 7. Поняття принципів трудового права України. Економічна і соціальна основа принципів трудового права України. 8. Права і свободи громадян закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин. 9. Принципи трудового права, що закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю. 10. Зміст основних принципів трудового права 11. Поняття джерел трудового права Укради, форми їх вираження. Класифікація джерел трудового права. 12. Конституція України як основне джерело трудового права України. 13. Кодекс законів про працю та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини працюючих. Закон України про освіту. 14. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини. Компетенція Кабінету Міністрів України з видання нормативних актів. 15. Акти про працю і соціальних питань, що видаються Міністерством праці і соціальної політики України. 16. Компетенція інших міністерств і відомств з прийняття нормативних актів з регулювання сфери найманої праці. 17. Локальні і правові норми. Роль професійних спілок і трудових колективів в галузі правового регулювання праці працюючих. 18. Значення керівних роз’яснень Верховного Суду України для однакового застосування усіма підприємствами, установами, організаціями та судовими органами чинного законодавства про працю. 19. Єдність і диференціація в правовому регулюванні трудових відносин. Загальне і спеціальне законодавство про працю України. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників, в тому числі працівників освіти. 20. Застосування на Україні трудового законодавства інших країн. 21.Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України. Перспективи розвитку, удосконалення та систематизації чинного трудового законодавства України. 22. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права. 23. Правовий статус суб'єктів і його зміст: трудова праводієспособність, суб'єктивні права та обов'язки, гарантії прав та обов'язків, відповідальність суб’єктів трудового права. 24. Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права. Співвідношення правового статусу працівника і правового статусу громадянина. 25. Підприємства, установи, організації як суб'єкти трудового права. 26. Власник підприємства і організації, його управлінські повноваження по організації праці працюючих. Уповноважений власником орган з управління підприємством і організацією. 27. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права. 28. Професійні спілки як суб’єкти трудового права. 29. Поняття колективного договору. 30. Юридичне і господарське значення колективних договорів. 31. Колективні угоди та їх види. 32. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об’єднаними. 33. Правове регулювання колективних договорів та угод з соціально-економічних питань. 34. Порядок укладення колективних договорів. 35. Сторони колективного договору. 36. Підготовка проекту колективного договору. 37. Зміст колективного договору. 38. Сфера поширення колективного договору. 39. Вирішення розбіжностей, що виникають при укладанні і зміні колективного договору. 40. Внесення змін та доповнень до колективного договору. 41. Перевірка виконання колективних договорів. 42. Види відповідальності за порушення колективних договорів. 43. Поняття трудових правовідносин. Суб’єкти правових відносин. 44. Умови виникнення правових відносин. 45. Класифікація правових відносин. 46. Зміст трудових правовідносин, основні права і обов’язки його суб’єктів. 47. Підстави виникнення трудових правовідносин. 48. Колективні трудові відносини в сфері трудового права.
49. Поняття зайнятості населення. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості. Права громадян на зайнятість. 50. Державна служба зайнятості; її структура та права. Державний фонд сприяння зайнятості. Закон України "Про зайнятість населення". 51. Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування. 52. Безробітні та їх правовий статус. VІІ. Примірний перелік питань, що виносяться на іспит. 1. Предмет та метод трудового права України. 2. Система трудового права України. 3. Основні принципи трудового права України. 4. Поняття і система джерел трудового права України. 5. Конституція України - основне джерело трудового права. 6. Кодекс законів про працю України та інші закони, що регулюють трудові правовідносини. 7. Підзаконні нормативні акти як джерела трудового права України. 8. Локальні нормативні акти у трудовому праві. 9. Поняття і класифікація суб'єктів трудового права. 10. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права. 11. Повноваження профспілок та їх органів за законодавством України. 12. Поняття трудових правовідносин, умови та підстави їх виникнення. 13. Зміст трудових правовідносин. 14. Поняття колективного договору, його сторони. 15. Порядок укладення колективних договорів. 17. Зміст колективного договору. 18. Види відповідальності за порушення колективного договору. 19. Поняття трудового договору, його структура та сторони. 20. Правові гарантії при прийнятті на роботу. 21. Зміст трудового договору. 22. Випробування при прийнятті на роботу. 23. Трудовий договір на невизначений строк. 24. Строковий трудовий договір. 25. Контракт як особливий вид договору про працю. 26. Договір на тимчасову роботу, 27. Договір на сезонну роботу, 28. Сумісництво та суміщення. 29. Загальні правила переведення на іншу роботу, види переведень. 30. Тимчасові переведення, їх види та порядок застосування. 31. Зміна істотних умов праці. 32. Переміщення на інше місце роботи. 33. Правове регулювання відсторонення від роботи. 34. Класифікація підстав припинення трудового договору. 35. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 36. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 37. Вихідна допомога, диференціація її виплати. 38. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. 39. Поняття зайнятості населення, його види. 40. Державна служба зайнятості, її структура, правовий статус. 41. Безробітні та їх правовий статус. Компенсації і гарантії при втраті роботи. 42. Поняття робочого часу, його види та характеристика. 43. Режим робочого часу, порядок його встановлення. 44. Тривалість роботи напередодні святкових, вихідних і неробочих днів. 4 5. Правове регулювання роботи у нічний час.
49. Щотижневий відпочинок. 50. Святкові та неробочі дні. 51. Поняття відпусток та їх види. 52. Щорічні відпустки, їх види та тривалість. 53. Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку 54. Порядок надання щорічних відпусток. 55. Додаткові відпустки узв'язку з навчанням. 56. Правове регулювання творчих відпусток. 57. Соціальні відпустки, їх види і порядок надання. 58. Відпустки без збереження заробітної плати. 59. Оплата відпусток. 60. Поняття і структура заробітної плати. Методи її правового регулювання, 61. Нормування праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, 62. Тарифна система оплати праці та її елементи. 63. Системи та форми оплати праці. 64. Оплата праці у разі відхилення від нормальних умов роботи. 65. Виплата заробітної плати. 66. Поняття гарантійних виплат, їх види.
69. Поняття матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, відмінність її від майнової відповідальності за цивільним правом. 70. Підстави і умови матеріальної відповідальності працівника перед власником за нормами трудового законодавства України. 71. Види матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. 72. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності. 73. Випадки застосування повної матеріальної відповідальності. 74. Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником. 75. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником. 76. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення. 77. Заохочення за успіхи в роботі. 78. Поняття дисциплінарної відповідальності, її види, підстави та умови настання. 79. Поняття дисциплінарного проступку, його види. 80. Дисциплінарне стягнення, види та порядок застосування. 81. Поняття охорони праці за трудовим правом. 82. Правові гарантії громадян на охорону праці. 83. Організація охорони праці на виробництві. 84. Державне управління та нагляд за охороною праці. 85. Особливості правового регулювання праці жінок. 86. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та по догляду за дитиною. 87. Гарантії при прийнятті на роботу і звільненні вагітних жінок і жінок, що мають дітей. 88. Права молоді в трудових правовідносинах. 89. Робочий час неповнолітніх та оплата їх праці. 90. Пільги працівникам, які навчаються . 91. Поняття і види індивідуальних трудових спорів, причини їх виникнення. 93. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів. 95. Організація комісій по трудових спорах, їх компетенція. 96. Порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС. 97. Розгляд трудових спорів у судовому порядку, компетенція суду. 98. Поняття колективних трудових спорів та їх класифікація. 99. Органи з вирішення колективних трудових спорів та механізм їх вирішення. 100. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. 101. Державний нагляд за охороною праці. 102. Контроль органів місцевого самоврядування державних адміністрацій за додержанням законодавства про працю. 103. Повноваження трудових колективів і профспілок щодо нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. 104. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про працю. 105. Поняття міжнародно-правового регулювання праці. 106. Захист основних прав людини у сфері праці. 107. Принципи міжнародно-правового регулювання праці. 108. Суб’єкти міжнародно-правового регулювання праці. 109. Соціальне співробітництво організацій працівників та роботодавців. 110. Праця громадян України за кордоном. Трудові права іноземців в Україні. 111. Міжнародна Організація Праці (МОП) і її основні завдання. 112. Джерела міжнародно-правового регулювання праці. 113. Співвідношення міжнародних договорів про працю і трудового законодавства України. V. Рекомендована література. Підручники: Бойко М.Д. Трудове право. – К., Атіка .- 2008. 365 с. Болотіна Н.Б. Чанишева Т.І. та інші Трудове право України: Дмитренко Ю.П. Трудове право України. Курс лекцій. К -Інститут післядипломної освіти. 2004. Зуб І.В., Стичинський Б.С., Грицяк І.А. Трудове право. – К .Вид-во АДУ. -1996. -180 с. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб.- М.: Велби, Изд-во Проспект, 2005. Прокопенко B.I. Трудове право. - К.: Вентурі. -1996. - 224 с. Прокопенко В. І. Трудове право України. Підручник. — Харків: Консум. 2000.
Нормативні акти: Конституція України: Закон України від 28 червня 1996 року. - К.: Феміна. -1996. - 62с. Декларація про державний суверенітет України: Прийнята Верховною Радою Української РСР 16 липня 1990 року// Відомості Верховної Ради УРСР. -1990. - №31. - Ст.429. Акт проголошення незалежності України: Прийнятий Верховною Радою України 24 серпня 1991 року// Відомості Верховної Ради УРСР, -1991. -№38.-Ст.502. Кодекс законів про працю України; Господарський кодекс України; Про економічну самостійність Української РСР: Закон Української РСР від 3 серпня 1990 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1990. - №34. -Ст.499, Про дію міжнародних договорів на території України: Закон України від 10 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - №10. -Ст. 137. Про власність: Закон Української РСР від 7 лютого 1991 року //Відомості Верховної Ради УРСР. -1991. - №20. - Ст.249. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон Української РСР від 28 лютого 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. -1991. - №16. - Ст.201. Про зайнятість населення: Закон Української РСР від 1 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. -1991. - №14. - Ст.170, Про внесення змін та доповнень у Кодекс законів про працю при переході республіки до ринкової економіки: Закон Української РСР від 20 березня 1991 року//Відомості Верховної Ради УРСР. -1991. -№23. -Ст.267. Про основи соціального захисту інвалідів в Україні: Закон Української РСР від 21 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. -№21.-Ст.252. Про освіту: Закон Української РСР від 23 травня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. -1991. - №34. - Ст.451. Про прокуратуру: Закон України від 5 листопада 1991 року // Відомості Верховної Ради України. -1991. - №53. - Ст.793. Про альтернативну (невійськову) службу : Закон України від 12 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. - №15. - Ст.188. Про основи державної політики в сфері наукової та науково-технічної діяльності: Закон України від 13 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. - №12. - Ст.165. Про селянське (фермерське) господарство: Закон України від 20 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. - №14. - Ст.186. Про колективне сільськогосподарське підприємство : Закон України від 14 лютого 1992 року // Відомості Верховної Ради України. - 1992. - №20. -Ст.272. Про культуру: Основи законодавства України від 14 лютого 1992 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. - №21. - Ст.294. Кодекс законів про працю України: Закон Української РСР від 10 грудня 1971 року з наступними змінами/ - К.: Україна. -1996. -123 с. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України №11-12. Під ред. В.М.Вакуленка, О.П.Товстенка-К.: ЮРШКОМ. -1997. - 1040с. Про загальні принципи створення та функціонування спеціальних ( вільних ) економічних зон: Закон України від 13 квітня 1992 року // Голос України. -1992. -18 листопада, Про об'єднання громадян: Закон України від 16 червня 1992 року // Голос України. -1992. -18 липня. Про інформацію: Закон України від 2 жовтня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. - №48. - Ст.650. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. - №49. - Ст.668. Про охорону здоров'я: Основи законодавства України від 19 листопада 1992 року //' Відомості Верховної Ради України. -1993. - №4. - Ст.19. Про адвокатуру: Закон України від 19 грудня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. -1993. - №9. - Ст.62. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. -1993. - №36. - Ст.361.
Про державну службу; Закон України від 16 грудня 1993року // Відомості Верховної Ради України. - 1993.- №52. - Ст.490. Про державну таємницю: Закон України від 21 січня 1994 року// Відомості Верховної Ради України. - 1994. - №1. - Ст.93. Про правовий статус іноземців: Закон України від 4 лютого 1994 року // Відомості Верховної Ради України. -1994.- №23. - Ст. 161. Про статус гірських населених пунктів в Україні : Закон України від 15 лютого 1995 року // Відомості Верховної Ради України. -1995. - №9. - Ст.58. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради України. -1995. -№17. - Ст.121. Про внесення змін до Закону Української РСР "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Українській РСР: Закон України від 14 жовтня 1994 р. //Право України. -1995. - №1. Про внесення змін і доповнень до Закону України "Про зайнятість населення": Закон України від 14 жовтня 1994 р. //Право України. - 1995. -№1. Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору, до Кодексу законів про працю України: Закон України від 19 січня 1995 р. //Право України. -1995. - №5-6. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1995 р. //Право України. -1995. - №8. Про внесення доповнень до статті 22 Закону України "Про зайнятість населення": Закон України від 14 лютого 1996 р. //Право України. - 1996. -№4. -С.79. Про внесення зміни і доповнення до законодавчих актів щодо накладення штрафу за порушення вимог охорони праці: Закон України від 15 травня 1996 р. //Право України, -1996. - №8. - С. 83. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996. - //Право України. -1997.-№1.-С.74, Про внесення змін до окремих Законів України щодо оплати праці: Закон України від 19 червня 1997 р. //Право України, -1997. - №8, - С.86. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. //Право України. -1998. - №5. Про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України: Закон України від б жовтня 1998 р. //Право України. - 1998. -№11.-С.155. Про професійні спілки,їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. //Право України. – 1999.- №10.- С. 178. Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів: Указ Президента України від 23 січня 1996 року №77/96 // Закон і бізнес. -1996. -14 лютого. Про порядок прийняття і звільнення керівника державного підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністри» України від 14 грудня 1991 року №360// ЗП України. -1992. - №1. -Ст.9. Про пільги для сільської молоді при прийомі до вищих навчальних закладів, удосконалення системи перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 липня 1992 року Урядовий кур'єр. -1992. - №32. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року// Урядовий кур'єр. -1993.-№8, Про управління майном, що знаходиться в загальнодержавній власності: Декрет Кабінету Міністрів України від 15 грудня 1992 року №8-92// Урядовий кур'єр. -1993. - 6 січня. Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки: Постанова Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 року // Урядовий кур'єр. -1993, - 28 січня. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року №203// Урядовий кур'єр. - 1993. -25 березня. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 p. №597 // Праця і зарплата. -1995. - №16. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є в загальнодержавній власності, при найманні на роботу // Урядовий кур'єр. -1993. - 25 березня. Показники ефективності використання державного майна і прибутку, що враховуються при укладанні контракту з керівником підприємства, що є в загальнодержавній власності: Додаток №1 до Постанови Кабінету Міністрів України №203 від 19 березня 1993 року// Урядовий кур'єр, - 1993. - 25 березня. Показники, за якими визначається приналежність посад керівників підприємств, що є в загальнодержавній власності, до номенклатурних груп ( для погодження ): Додаток №2 до Постанови Кабінету Міністрів України №203 від 19 березня 1993 року // Урядовий кур'єр. -1993. - 25 березня. Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємницею: Постанова Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994 року №799 // Урядовий кур'єр. -1994.-№193-194. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року №170 // Урядовий кур'єр. -1994. - 24 березня. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року №245.// Урядовий кур'єр. -1993. - 10 квітня. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене наказом Мінпраці, Мінфіну, Мінекономіки України від 28 червня 1993 року №143 // Урядовий кур'єр. -1993.- 14 серпня. Про службові відрядження в межах України та на територію держав учасниць СНД: Постанова Кабінету Міністрів України від 29 серпня 1994 p. N597 //Право України. - 1995. - №1, Про розміри державної допомоги окремим категоріям громадян: Постанова Кабінету Міністрів України від 16 грудня 1994 p. N843 //Право України.- 1995.-№1 Про компенсаційні виплати особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Постанова Кабінету Міністрів України від 26 грудня 1994 p.N870 //Право України. - 1995. - №2. Про величину середнього душового доходу та розміри цільової грошової допомоги непрацездатним громадянам з мінімальними доходами: Постанова Кабінету Міністрів України від 20 червня 1995 p. N436 //Право України. -1995.-№8. Положення про порядок організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 6 липня 1995 p. N498 //Право України. - 1995.-№9-10. Про доповнення пункту 41 Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях: Постанова Кабінету Міністрів України від 5 серпня 1996 p. //Право України. -1996. - №11. - С.83.
Додаткова література: Абрамова О.В. Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Правовое регулирование труда в условиях переходак рыночной экономике // Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М. 1948. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. - Ростов- Анисимов Л.Н. Трудовой договор. - М.: Советская Россия, 1989. - 95 с. Бару М.Й. Актуальні питання трудового права // Вісник Академії правових наук України. - Харків. -1993. - №1. - С. 95-102. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу // Право України. -1995. -№5-б.-С.26-27. Бару М. Виконання зобов'язань за трудовим договором // Право України. -1995.-№8.-С.31-34. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин ? // Право України. -1996. -№5.- С.-63-64. Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. -1998. - №2. - С.66-68. Барабаш О. Щодо властивостей трудових правовідносин //Право України. -1998. - №3. - С.64-69. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин //Право України. -1997. - №8. -С. 53-57. Баранюк КЗ. Правові проблеми укладення трудового договору //Право України. -1998. - №4. -С.77-81. Венедиктов B.C. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. - Харьков: Консум. -1996. -136 с. Венедиктов B.C. Трудовой договор (контракт) по законодательству Украины ( КЗоТ, комментарий, образцы документов ). - Харьков, 1996. - 128 с. Венедиктов B.C. Юридическая ответственность в трудовых правоотношениях: теория и практика. - К.: Укр. юрид. академия, 1993. - 81 с. Васильев С. Співучасть у справах про відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов'язків //Право України. -1996. - №6. - С.10-12. Гаращенко Л. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності //Право України. -1998. - №6. -С.51-53. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці //Право України. -1997. - №12.- С.66-70. Давиденко Г. Кваліфіковане вирішення справи про поновлення на роботі// Радянське право. -1989. - №:5. - С. 26-28. Декларация прав человека и гражданина 1789 года: история и современность // Советское государство и право. -1989. - №7. - С. 44-56. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільгосппідприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах//Право України. -1997. - №6. - С.51-55. Єрьоменко В. Вольовий характер виникнення трудових правовідносин //Право України. -1998, - №11. -С.96-98. Заржицький О., Миргородський Д. Особливості правового становища осіб, які працюють у громадян за трудовим договором //Право України. -1996. -№10.-С.42-43. Заржицький О., Смирнов Д. Перспективи розвитку трудового права у Конституції України //Право УкраїнЀ. -1997. - №9. - С.39-41. Заржицький О., Сидоренко О., Башмаков В. Правове регулювання працевлаштування іноземних громадян в УЀ@аїні //Право України. -1997. - №2. -С.55-57. Законодательство о труде в условиях перестройки / Под ред. З.К.Си-морота. - К.: НГукова думка, 1991. - 230 с. Іншин М, Щодо правового забезпечення права на пращо в умовах масового вивільнення робочої сили //Право України. -1998. - №3. - С.77- 78. Карпенко Д.А. Гарантии трудовых прав. -К.: Политиздат Украины, 1987.-85 с. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю //Право України. -1998. - №3. - С.41-44. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу про працю потребує удосконалення//Право України. -1998. - №6. - С.54-58. Кульбашна О 1 Іро систему трудового права // Право України. -1997. -№П.-С.126-127 Комаренко А Захист трудових прав громадян у світлі Конституції України //Право України. - 1996. -№12. -С.15-17. Лазор Н Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору; вирішення проблем //Право України. - 1998. - №1. -С.106-107. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право. - 1990.- №7. - С. 47-56. Лившиц Р. Трудовые отношения и право: взгляд в будущее // Вестник Верховного Суда СССР. -1991. - №4. - С. 28-29. Мінюков П.І. Правове забезпечення трудових відносин у закладах освіти в умовах переходу України до ринкової економіки: Навч. посібник. - К., 1994.-122с. Мінюков П., Мінюкова Т. Особливості регулювання трудових відносин з керівниками закладів освіти //Право України. -1997. - №5. - С.49-52. Мінюкова Т. Правовий статус керівників, педагогічних та науково-педагогічних працівників вищих закладів освіти України //Право України. -1998. - №6. - С.48-50. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я //Право України. -1996. - №4. - С.49-50. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве// Советское государство и право. - 1991. - №8. - С.52-59. Орловский Ю.П. Гарантии реализации трудовых прав рабочими и служащими // Социалистический труд. -1989. - №7. - С.71-76. Пастухов В. Правові проблеми ринку праці в Україні //Право України. -1996.-№5.-С.ЗО-33. Прокопенко В., Вівчаренко О. Предмет трудового права України / Посібник. - Коломия: Вік, 1994. - 31 с. Прокопенко В. Трудовий договір педагогічних працівників // Право України. -1995. - №2. - С.26-29. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника //Право України. -1997. -№3.-С.ЗО-33. Процевський О. Яким бути новому Кодексу про працю України ? // Право України. -1995. - №9-10. - С.28-33. Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу України ігро працю //Право України. -1996. - №8. - С.25-27. ПлаксінВ. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом // Право України.- 1995 - №2. - С. 14-16. Пилипенко П Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю /Ліраво України. -1996. - №9. - С.63-66.
Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми //Право України. -1998. - №9. - С.69-71. Свистелъников М. Регулювання навчання підлітків на Ѐиробництві //Право України. - 1998. - №11. - С.146-148. Свистелъников М. Праця дітей, які не досягли 16-річного віку, потребує правового врегулювання //Право України. -1998. - №4. - С.88. Свічкарьова Я. Контракт в акціонерних товариствах //Право України. -1998.- №4. -C.I 5-19. Свічкарьова Я. - Трудові права працюючих акціонерів //Право України. -)997.-№7.-С.20-23. Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами //Право України. -1998. - №9. - С.56-59, Стадник М. Розгляд колективних трудових спорів трудовими арбітражами//Радянське право. -1991. -№3. Стичинський Б. Соціальний захист громадян: проблеми та гарантії // Право України- -1993. - №3. - С. 18-20. Фединяк Г. Регулювання працевлаштування та соціального захисту громадян України за кордоном //Право України. -1998. - №2. - С.64-65. Хуторян Н. Розвиток трудових правовідносин в умовах ринку // Право України. - 1992. - №8. - С. 6-9- Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практика його застосування) //Право України. -1995. -№5-6.- С.17-20. Чанишева Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ у спорах, що виникають з трудових правовідносин (окремі питання) //Право України. -1998. - №8. -С.58-63. Черленяк М. Регулювання праці на недержавних підприємствах //Право України. -1996. - №12. - С.49-53. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств//Право України. -1997. - №6. -С.56-60. Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці //Право України. -1998. - №47 - С.44-46. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці //Право України. -1998. - №5, - С.68-73.Яресько А. Доцільність функціонування комісій з трудових спорів //Право України. -1998. - №4.-С.53-55. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) //Право України. -1998. -№8. - С.101-103. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні // Право України. -1998.-№11.-С.103-105.
КомментарииКомментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||