Управління персоналом і економіка праці 23.07.2015 02:29

 

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Методичні рекомендації до виконання і захисту дипломної роботи розроблено згідно з чинним законодавством у галузі вищої освіти України, Освітньо-кваліфікаційною характеристикою та Освітньо-професійною програмою підготовки бакалаврів за напрямом 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці”, навчальним планом Національного університету водного господарства та природокористування.

Рекомендації є основним навчально-методичним документом для студентів, керівників, консультантів та рецензентів дипломної роботи.

Дипломна робота рівня підготовки “бакалавр” згідно з навчальним планом виконується у весняному семестрі четвертого (для заочної форми навчання – п’ятого) курсу, є завершальною і надзвичайно важливою складовою навчального процесу.

До захисту дипломних робіт допускаються студенти, які виконали всі вимоги навчального плану. Студенти, які мають академічну заборгованість з будь-якої дисципліни чи практики, не будуть допущені до захисту.

 

2. ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

1. Студент обирає тему дипломної роботи і у визначені терміни подає заяву, написану на ім’я завідувача (Додаток А), на кафедру трудових ресурсів і підприємництва (ауд. 279^б).
2. Відповідно до зазначеного в заяві напряму досліджень відбувається призначення керівника дипломної роботи.
3. Студент остаточно визначається з темою роботи під час консультацій з керівником, уточнює об’єкт дослідження (підприємство, категорію населення, територіальну одиницю тощо), розробляє план збору і оброблення необхідної інформації, у тому числі під час проходження переддипломної практики.
4. До початку дипломного проектування згідно з навчальним графіком студент має отримати завдання (Додаток Б), затверджене завідувачем кафедри, яке одночасно містить план виконання роботи. Своєчасність написання дипломних робіт студентами відображається керівниками в спеціальних графіках, які знаходяться на кафедрі. Порушення термінів виконання завдань є підставою для відрахування студента за неуспішне навчання.
5. Студент працює над дипломною роботою з урахуванням настанов і порад керівника та консультантів, які надаються під час систематичних консультацій. Роботу слід розпочати з ознайомлення зі спеціальною літературою та нормативними актами за обраною темою. При написанні дипломної роботи студент має продемонструвати знання і вміння, отримані протягом попередніх років навчання за даним напрямом підготовки. Згідно з освітніми стандартами фахівець освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр” повинен самостійно виконувати переважно стереотипні, частково діагностичні завдання, за усталеними алгоритмами грамотно здійснювати економічні розрахунки, збирати, систематизувати та нагромаджувати первинну інформацію.
6. Завершена робота разом з відгуком керівника не пізніше як за тиждень до захисту подається на розгляд завідувача кафедри та для подальшого її представлення рецензенту.
7. За три дні до захисту студент зобов’язаний подати секретарю Державної екзаменаційної комісії: зшиту дипломну роботу з необхідними підписами (власним, керівника і консультантів, завідувача кафедри), рецензію (Додаток В) та завірену в деканаті залікову книжку.
8. Завершується дипломне проектування публічним захистом робіт перед Державною екзаменаційною комісією (ДЕК). Висновки ДЕК є підставою для видачі диплома бакалавра, в якому вказується оцінка за виконання та захист дипломної роботи.

 

3. ВИБІР ТЕМИ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Вибір теми є надзвичайно відповідальним етапом у навчальній діяльності студента, оскільки він обумовлює результат дипломної роботи.

Тематика дипломних робіт студентів напряму підготовки "Управління персоналом і економіка праці" розробляється випусковою кафедрою відповідно до вимог Освітньо-кваліфікаційної характеристики бакалавра з управління персоналом і економіки праці.

Дипломна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр" може виконуватися за одним з таких напрямів:

а) зайнятість та соціальний захист населення – макро-, мезорівень;

б) економіка праці й управління персоналом організації (підприємства, установи) – мікрорівень.

Орієнтовні теми дипломних робіт

на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр”

для студентів напряму підготовки  

6.030505 "Управління персоналом і економіка праці"

 

Макро-, мезорівень.

1. Зайнятість / безробіття населення (або окремих категорій населення, наприклад: молоді / жінок / чоловіків / інвалідів .....) області (району, міста).
2. Економічна активність населення (або окремих категорій населення, наприклад: молоді / жінок / чоловіків / інвалідів .....) області (району, міста).
3. Ринок праці (доцільно визначити окремий сегмент ринку праці, наприклад: молоді, жінок, сільського населення тощо) області (району, міста).
4. Трудовий потенціал населення області (району, міста).
5. Рівень життя населення області (району, міста).
6. Доходи і витрати населення області (району, міста).
7. Соціальний захист населення (або окремих категорій населення, наприклад: молоді / жінок / дітей  / інвалідів .....) області (району, міста).
8. Соціальне страхування / забезпечення населення області (району, міста).
9. Соціальні ризики населення (або окремих категорій населення) області (району, міста).
10. Соціальні ризики на підприємствах ________ (конкретного виду діяльності)
11. Організація соціального діалогу (партнерства) в регіоні (місті).
12. Пенсійне страхування / забезпечення населення області (району, міста).
13. Механічний рух населення області (району, міста).
14. Відтворення населення області (району, міста).
15. Демографічна ситуація в регіоні (місті).
16. Натальна політика держави.
17. Смертність населення області (району, міста).
18. Розвиток професійної освіти в області (районі, місті).
19. Охорона здоров'я населення області (району, міста).

 

Рівень організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).  

1. Рух персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).
2. Кількісний (механічний) рух персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).
3. Розвиток (якісний рух) персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
4. Продуктивність праці в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
5. Нормування праці на підприємстві.
6. Організація праці в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
7. Організація і обслуговування робочих місць (окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
8. Організація та використання робочого часу (для окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
9. Оплата праці (окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
10. Мотивування персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
11. Матеріальне мотивування персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
12. Соціально-психологічне мотивування персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
13. Формування соціального пакету в організації (на підприємстві, в установі).
14. Формування витрат на персонал в організації (на підприємстві, в установі).
15. Оцінювання персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
16. Трудовий потенціал колективу організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
17. Управління персоналом організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
18. Розвиток професійної освіти в організації (на підприємстві, в установі).
19. Умови праці в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
20. Організація охорони праці та безпеки життєдіяльності в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
21. Соціальні ризики працівників (окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).
22. Соціальне страхування / забезпечення персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).
23. Пенсійне страхування / забезпечення персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).
24. Договірне регулювання трудових відносин в організації (на підприємстві, в установі).
25. Маркетинг персоналу організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).
26. Створення підприємства сфери виробництва / послуг.
27. Створення суб'єкта підприємницької діяльності.

1. Бізнес-проект самозайнятості.

 

Визначальну роль при виборі теми відіграє організація (підприємство, установа), на прикладі якої буде виконана дипломна робота. Бажано, щоб це була та сама організація, на прикладі якої написані курсові роботи з економічного аналізу, управління персоналом, управління трудовим потенціалом. Для обґрунтованого вибору теми роботи слід мати інформацію про її діяльність, підпорядкованість, організаційно-правову форму, особливості фінансування, доходи і витрати на персонал. До того ж необхідно враховувати можливість збору інформації (а для студентів денної форми навчання також і можливість проходження переддипломної практики) та подальшої розробки дослідної та проектної частин дипломної роботи на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня "магістр" або "спеціаліст".

Студент вільно обирає тему із запропонованого переліку, або може запропонувати власну, обґрунтувавши завідувачу кафедри чи керівнику доцільність її розкриття.  Необхідно пам’ятати, що тема дипломної роботи має бути чітко сформульованою, відповідати напряму підготовки та відображати основну проблему дослідження.

Якщо тема стосується організації (підприємства, установи), то обов’язково має бути зазначена її офіційна назва. В назві підприємства допустимо використовувати лише загальновживану абревіатуру (ДП – державне підприємство, КП – комунальне підприємство, КСП – колективне сільськогосподарське підприємство, ПАТ – публічне акціонерне товариство, ПрАТ – приватне акціонерне товариство, ПП – приватне підприємство тощо).

Тема обирається студентом самостійно, узгоджується із завідувачем кафедри й затверджується наказом ректора університету, в якому також зазначаються керівники робіт і терміни дипломування.

Теми не можуть повторюватися і мають бути розподілені рівномірно відносно обраних напрямів дослідження.

Будь-які зміни у формулюванні теми дипломної роботи (у тому числі редакційного характеру) допускаються лише за наказом ректора на підставі клопотання завідувача кафедри.

Переддипломна практика проводиться на базі сучасних підприємств, установ та організацій різних форм власності. Студентам надається право самостійно, за умови погодження з керівником практики від університету, обирати місце її проходження. З підприємствами, установами та організаціями повинні бути своєчасно укладені договори, які є основою для видання наказу про направлення студентів на переддипломну практику.

 

4. ОБСЯГ І СТРУКТУРА ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

В табл. 1 представлено орієнтовну структуру і обсяги складових дипломної роботи. За згодою керівника допускається зміна структурно-логічної схеми роботи  в межах параграфів (з урахуванням особливостей обраної теми) за умови обов’язкової наявності теоретичної та аналітичної частин.

Аналіз внутрішнього середовища проводиться у порівнянні з показниками і тенденціями зовнішнього. Зовнішнім середовищем для організації (підприємства, установи) є відповідний вид економічної діяльності, регіон та  вся національна економіка. Для тем із зайнятості та соціального захисту населення певної категорії на визначеній території – така ж та схожі страти населення інших регіонів та України загалом.

 

Таблиця 1

Орієнтовна структура дипломної роботи*

Компоненти дипломної роботи (дотримуватись послідовності при зшиванні завершеної роботи!)		Орієнтовний обсяг, сторінок
1		2
Титульний аркуш (Додаток Г)		1
Завдання (див. Додаток Б)		1 (двосторонній аркуш)
Анотація		1
Зміст (перелік розділів та параграфів із зазначенням сторінки початку кожного з них)		1
Вступ (актуальність, предмет, об’єкт, мета, завдання, методи дослідження)		2
Розділ 1. Теоретичні основи		15-20
1.1. Основні поняття за темою роботи (критичний аналіз за літературними джерелами)		4-5
1.2. Класифікація й структурні елементи об’єкта дослідження		5-6
1.3. Методи оцінювання (розрахунку основних показників), аналізу і планування		5-7
Висновки до розділу 1		1-2
Розділ 2. Аналіз (внутрішнього та зовнішнього середовища об’єкта дослідження)**		25-30
макро- , мезорівень	2.1. Характеристика населення регіону (динаміка, вікова та статева структура, співвідношення між міським та сільським населенням, особливості природного та механічного руху)	5-7
	2.2. Аналіз соціально-економічної ситуації в регіоні та країні в цілому (рівень зайнятості та рівень безробіття, рівень та структура доходів та витрат населення), в т.ч. безпеки життєдіяльності	6-9
	2.3. Поглиблений аналіз безпосередньо за темою роботи	12-15
	Висновки до розділу 2	1-2

Продовження табл. 1

1		2
рівень організації (підприємства, установи)	2.1 Аналіз ринку праці та соціально-економічних процесів у галузі, регіоні та державі (за темою дослідження).	4-6
	2.2. Загальна характеристика та аналіз основних показників діяльності організації (обсяги виробництва та реалізації, доход, прибуток, рентабельність, стан і ефективність використання основних засобів та оборотних коштів, структура персоналу і витрат на його утримання), в т.ч. охорони праці персоналу.	7-10
	2.3. Поглиблений аналіз безпосередньо за темою роботи	10-15
	Висновки до розділу 2	1-2
Загальні висновки і рекомендації (виявлені особливості, переваги, недоліки і проблеми та загальні рекомендації щодо удосконалення об’єкта дослідження)		3-5
Список використаних джерел		3-5
Додатки		х

 

*- на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр".

**- Аналіз здійснюється на основі даних за останні 3-5 календарних років.

 

Загальний обсяг основного тексту роботи (до списку літератури) – 50-60 с.

 

Основними джерелами інформації для написання аналітичного розділу робіт у сфері зайнятості та соціального захисту населення, а також для аналізу зовнішнього середовища в роботах на рівні організації є дані статистичних щорічників України, областей і окремих міст; звітна документація установ та відомств (Державного комітету статистики та його регіональних/місцевих управлінь, Державної служби зайнятості України та її регіональних/місцевих центрів, Міністерства соціальної політики України і регіональних/місцевих управлінь праці та соціального захисту населення, Пенсійного фонду України та його регіональних/місцевих управлінь тощо); законодавчі акти і колективні угоди різних рівнів та інша інформація загального користування.

Необхідна інформація для аналізу ситуації на мікрорівні міститься в статуті або установчому договорі, колективному договорі підприємства чи установи та у таких формах бухгалтерської та статистичної звітності:

- Баланс підприємства (форма 1);

- Звіт про основні показники діяльності підприємства (форма 1-підприємництво);

- Звіт про фінансові результати форма (форма 1-Б);

- Звіт  про виробництво промислової продукції (форма 1П-НПП);

- Звіт про обсяги реалізованих послуг (форма 1-послуги);

- Звіт про наявність і рух основних засобів, амортизацію (знос) (форма 11-ОЗ);

- Звіт з праці (форма 1-ПВ);

- Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання (форма 6-ПВ);

- Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займають посади керівників та спеціалістів (форма 9-ДС);

- Звіт про витрати на утримання робочої сили (форма 1-РС) – складається один раз на чотири роки;

- Звіт  про травматизм на виробництві (форма 7-тнв).

Крім того, джерелами потрібної інформації є: паспорт підприємства, план економічного та соціального розвитку, особові картки працівників та особові листки з обліку кадрів, дані оперативного і бухгалтерського обліку, внутрішня звітна інформація підрозділів підприємства.

 

5. ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Текст дипломної роботи друкується з допомогою комп'ютера – текстовий редактор Word, шрифт 14 пунктів, полуторний інтервал – на одній стороні аркуша білого паперу формату А4 (210´297 мм), залишаючи поля таких розмірів: ліве – 25 мм, праве – 10 мм, верхнє та нижнє – по 20 мм кожне.

Текст основної частини роботи поділяють на розділи та підрозділи. Заголовки структурних частин роботи ЗМІСТ, ВСТУП,  РОЗДІЛ 1, РОЗДІЛ 2, ВИСНОВКИ, СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ, ДОДАТКИ друкують великими літерами симетрично до тексту. Заголовки підрозділів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу. Крапку в кінці заголовка не ставлять. Якщо заголовок складається з двох або більше речень, їх розділяють крапкою.

Кожну структурну частину дипломної роботи потрібно починати з нової сторінки.

Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, малюнків, таблиць, формул подають арабськими цифрами без знака №.

Першою сторінкою є титульний аркуш. На титульному аркуші та завданні номер сторінки не ставлять (однак їх включають до загальної нумерації сторінок), на наступних сторінках номер зазначають у правому верхньому куті сторінки без крапки в кінці.

Зміст, вступ, висновки, список використаних джерел не мають порядкового номера, але всі сторінки, на яких розміщені згадані структурні частини роботи, нумерують звичайним чином.

Номер розділу ставлять після слова РОЗДІЛ, після номера крапку не ставлять, потім з нового рядка друкують заголовок розділу.

Підрозділи нумерують у межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, між якими ставлять крапку. В кінці номера підрозділу повинна стояти крапка, наприклад:  2.3. (третій підрозділ другого розділу). Потім у тому ж рядку йде заголовок підрозділу.

Ілюстрації (фотографії, креслення, схеми, графіки) і таблиці необхідно подавати безпосередньо після тексту, де вони згадані вперше, або на наступній сторінці. Ілюстрації позначають словом Рис. і нумерують послідовно в межах розділу, за винятком ілюстрацій, поданих у додатках. Номер ілюстрації повинен складатися з номера розділу і порядкового номера ілюстрації, між якими ставиться крапка. Наприклад: Рис. 1.2 (другий рисунок першого розділу). Номер ілюстрації, її назва і пояснювальні підписи розміщують послідовно під ілюстрацією.

Таблиці нумерують послідовно (за винятком таблиць, поданих у додатках) в межах розділу. В правому верхньому куті над відповідним заголовком таблиці розміщують напис Таблиця із зазначенням її номера. Номер таблиці повинен складатися з номера розділу і порядкового номера таблиці, між якими ставиться крапка, наприклад: Таблиця 1.2 (друга таблиця першого розділу). Якщо в роботі одна таблиця, її нумерують за загальними правилами. При перенесенні частини таблиці на інший аркуш (сторінку) слово Таблиця і її номер вказують один раз справа над першою частиною таблиці, над іншими частинами пишуть слова Продовження табл. і вказують номер таблиці, наприклад: Продовження табл. 1.2.

Формули (якщо їх більше одної) нумерують у межах розділу. Номер формули складається з номера розділу і порядкового номера формули в розділі, між якими ставлять крапку. Номери формул пишуть біля правого поля сторінки на рівні відповідної формули в круглих дужках, наприклад: (3.1) (перша формула третього розділу).

Кожна ілюстрація має відповідати тексту, а текст – ілюстрації. Назви ілюстрацій розміщують після їх номерів. При необхідності ілюстрації доповнюють пояснювальними даними (підрисунковий підпис).

Цифровий матеріал, як правило, оформляють у вигляді таблиць.

Кожна таблиця повинна мати назву, яку розміщують над таблицею. Назву і слово Таблиця починають з великої літери. Назву не підкреслюють.

За логікою побудови таблиці її логічний суб’єкт, або підмет (позначення тих предметів, які в ній характеризуються), розміщують у боковику, головці, чи в них обох, а не у прографці; логічний предмет таблиці, або присудок (тобто дані, якими характеризується підмет) – у прографці, а не в головці чи боковику. Кожен заголовок над графою стосується всіх даних цієї графи, кожен заголовок рядка в боковику – всіх даних цього рядка. Заголовки граф повинні починатися з великих літер, підзаголовки – з маленьких, якщо вони складають одне речення із заголовком, і з великих, якщо вони є самостійними.

Приклад побудови таблиці:

Таблиця 2.1

Назва таблиці

 

Таблицю розміщують після першого згадування про неї в тексті, таким чином, щоб її можна було читати без повороту переплетеного боку роботи, або з поворотом за годинниковою стрілкою. Таблицю з великою кількістю рядків можна переносити на інший аркуш. При перенесенні таблиці на інший аркуш (сторінку) назву вміщують тільки над її першою частиною. Таблицю з великою кількістю граф можна ділити на частини і розміщувати одну частину під іншою в межах однієї сторінки. Якщо рядки або графи таблиці виходять за формат сторінки, то в першому випадку в кожній частині таблиці повторюють її головку, в другому випадку – боковик. Якщо цифрові або інші дані в якому-небудь рядку таблиці не подають, то в ньому ставлять прочерк.

При використанні формул необхідно дотримуватися певних правил. Довгі та громіздкі формули, котрі мають у складі знаки суми, добутку, диференціювання, інтегрування, розміщують на окремих рядках. Це стосується також і всіх нумерованих формул. Для економії місця кілька коротких однотипних формул, відокремлених від тексту, можна подати в одному рядку, а не одну під одною. Невеликі і нескладні формули, що не мають самостійного значення, вписують всередині рядків тексту.

Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів треба подавати безпосередньо під формулою в тій послідовності, в якій вони дані у формулі. Значення кожного символу треба подавати з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова де без двокрапки.

Рівняння і формули виділяють з тексту вільними рядками.

Нумерувати слід лише ті формули, на які є посилання у наступному тексті. Порядкові номери позначають арабськими цифрами в круглих дужках біля правого берега сторінки без крапок від формули до її номера.

При написанні студент повинен давати посилання на джерела, матеріали або окремі результати з яких наводяться в дипломній роботі.

Посилання в тексті роботи на джерела слід зазначати порядковим номером за переліком посилань, виділеним двома квадратними дужками: [1,с.7].

Посилання на ілюстрації вказують порядковим номером ілюстрації, наприклад, …на рис. 1.2.

Посилання на формули вказують порядковим номером формули в дужках, наприклад, ... у формулі (2.1).

На всі таблиці  повинні бути посилання в тексті, наприклад: ...в табл. 1.2.

У повторних посиланнях на таблиці та ілюстрації треба вказувати скорочено слово дивись, наприклад: див. табл. 1.3.

Оформлення списку використаних джерел. Список використаних джерел – елемент бібліографічного апарату, котрий містить бібліографічні описи використаних джерел і розміщується після висновків. Список використаних джерел слід розміщувати одним із таких способів: в порядку появи посилань в тексті, в алфавітному порядку прізвищ перших авторів або заголовків.

Використані в роботі джерела в списку необхідно оформлювати таким чином:

- підручник, посібник, монографія тощо одного-трьох авторів:

Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. - Київ: КНЕУ, 2006. – 340 с.

- підручник, посібник, монографія тощо колективу авторів:

Механізми ринкового господарювання: галузеві особливості. Монографія / За ред. д.е.н., проф. Гуменюка В.Я. – Рівне: НУВГП, 2005. – 281 с.

- окрема стаття з періодичного видання або збірника праць:

Грішнова О. Соціальна відповідальність бізнесу: сутність, стратегічні напрямки розвитку в Україні // Україна: аспекти праці – 2010. – № 7. – С.3-8.

- електронний ресурс:

Малыхин М. Россияне тратят зря половину рабочего времени. [Ел. ресурс]. – Режим доступу: http://www.vedomosti.ru/newsline/news /2009/02/04/723052.

Додатки оформлюють як продовження роботи на наступних її сторінках. Кожний додаток повинен починатися з нової сторінки. Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично відносно тексту сторінки. Посередині рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується слово Додаток ____  і велика літера (А, Б, В...), що позначає додаток. Додатки слід позначати послідовно великими літерами українського алфавіту, за винятком літер Ґ, Є, І, Ї, Й, О, Ч, Ь. Єдиний додаток позначається як додаток А.

Ілюстрації, таблиці і формули, які розміщені в додатках, нумерують у межах кожного додатка, наприклад: рис. Д.1.2 - другий рисунок першого розділу додатка Д; формула (А.1) - перша формула додатка А.

 

6. ЗАХИСТ ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

 

Захист дипломних робіт відбувається на відкритому засіданні державної екзаменаційної комісії державною мовою та, за бажанням студента, додатково іноземною мовою. ДЕК перевіряє науково-теоретичну і практичну підготовку випускників, вирішує питання про присвоєння їм відповідного освітнього рівня (кваліфікації) та видання державного документа про освіту (кваліфікацію).

Під час захисту дипломної роботи студент, спираючись на ілюстративний матеріал (графіки, діаграми, таблиці, блок-схеми, математичні моделі тощо) має в стислій (10-15 хв.) логічній формі аргументовано викласти основні результати дослідження та грамотно і обґрунтовано відповісти на питання членів комісії та інших осіб, присутніх на захисті.

Студенту, який успішно захистив дипломну роботу, рішенням ДЕК присвоюється кваліфікація бакалавра та видається державний документ про освіту (диплом).

Студенту, який отримав підсумкові оцінки “відмінно” не менше як з 75% усіх навчальних дисциплін та індивідуальних завдань, передбачених навчальним планом, а з інших навчальних дисциплін та індивідуальних завдань – оцінки “добре”, склав державні екзамени та захистив дипломну роботу з оцінками “відмінно”, а також виявив себе в науковій (творчій) роботі, що підтверджується рекомендацією кафедри, видається диплом з відзнакою.

Студент, який при захисті дипломної роботи отримав незадовільну оцінку, відраховується з вищого навчального закладу і йому видається академічна довідка. У випадках, коли захист дипломної роботи визнається незадовільним, ДЕК встановлює, чи може студент подати на повторний захист ту саму роботу з доопрацюванням, чи він зобов’язаний опрацювати нову тему, визначену випусковою кафедрою. Студент, який не захистив дипломну роботу, допускається до її повторного захисту протягом трьох наступних років.

У разі невиконання дипломної роботи в терміни, визначені навчальним графіком, з поважних причин студент має право завершити її та захистити у наступному навчальному році. Засідання ДЕК відбуваються щорічно в кінці навчального року.

 

7. РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

1.     Законодавчі акти

 

1.1.  Конституція України.

1.2.  Господарський кодекс України.

1.3.  Закон України “Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям”.

1.4.  Закон України “Про державний бюджет на … рік”.

1.5.  Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування ”.

1.6.  Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

1.7.  Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.

1.8.  Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням”.

1.9.  Закон України “Про зайнятість населення”.

1.10. Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

1.11. Закон України “Про колективні договори і угоди”.

1.12. Закон України “Про недержавне пенсійне забезпечення”.

1.13. Закон України “Про оплату праці”.

1.14. Закон України “Про організації роботодавців”.

1.15. Закон України “Про охорону праці”.

1.16. Закон України “Про пенсійне забезпечення”.

1.17. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”

1.18. Закон України “Про прожитковий мінімум ”.

1.19. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

1.20. Закон України “Про соціальне страхування”

1.21. Кодекс законів про працю.

1.22. Конвенції та Рекомендації МОП.

 

2.     Монографії та навчально-методична література

 

2.1.     Абрамов В.М., Данюк В.М., Колот А.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. – Одеса: ОКФА, 1995. – 96 с.

2.2.     Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2001 – 407 с.

2.3.     Безтелесна Л.І. Ринкові механізми управління людським розвитком: Монографія. – Рівне: НУВГП, 2006. – 310 с.

2.4.     Безтелесна Л.І. Управління людським розвитком та його фінансове забезпечення в Україні: оцінка і перспективи: Монографія. – Рівне: НУВГП, 2010. – 361 с.

2.5.     Безтелесна Л.І. Юрчик Г.М. Прогнозування та регулювання зайнятості населення регіону: Монографія. – Рівне: НУВГП, 2010. – 222 с.

2.6.     Безтелесна Л., Юрчик Г. Державне регулювання зайнятості: Підручник. – Рівне: НУВГП, 2006. – 210 с.

2.7.     Бредюк В.І. Дослідження операцій. Приклади і задачі: Навч. посібн. – Рівне: НУВГП, 2009. – 270 с.

2.8.     Бредюк В.І. Дослідження операцій. Теоретичні засади: Навч. посібн. – Рівне: НУВГП, 2009. – 268 с.

2.9.     Бредюк В.І. Економетрія: Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення дисципліни. – Рівне: НУВГП, 2006. – 140 с.

2.10. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.

2.11. Василів В.Б. Інформаційні системи в менеджменті: Інтерактивний комплекс навч.-метод. забезпеч. – Рівне: НУВГП, 2008. – 168 с.

2.12. Василів В.Б. Організація праці: Інтерактивний комплекс навч.-метод. забезпечення. – Рівне: НУВГП, 2008. – 224 с.

2.13. Васильев И.А., Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация и контроль за действием. – М.: Изд-во МГУ, 1991. – 144 с.

2.14. Васильченко В.С., Петюх В.М., Щетініна Л.В. Ринок праці: Навч.-метод. посібник для самост. вивч. дисц. – Київ: КНЕУ, 2006. – 228 с.

2.15. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Т.Д. “Элит-2000”, 2002. – 304 с.

2.16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2001 – 448 с.

2.17. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. – К.: Знання, 2006. – 559 с.

2.18. Гордійчук А.С., Стахів О.А. Економіка підприємства. – Рівне: РДТУ, 1999. – 247 с.

2.19. Гуменюк В.Я. Вступ до економіки, менеджменту і управління персоналом: Навч. посібник. – Рівне: НУВГП, 2008. – 98 с.

2.20. Гуменюк В.Я., Міщук Г.Ю., Олійник О.О. Управління ризиками: Навч. посібник. – Рівне: НУВГП, 2010. –158 с.

2.21. Гуменюк В. Я., Рощик І. А. Менеджмент продуктивності: Навч. посібник. – Рівне: НУВГП, 2010. – 203с.

2.22. Гуменюк В.Я., Юрчик Г.М. Планування та організація виробничої діяльності підприємства: Навч. посіб. – Рівне: НУВГП, 2010. – 148 с.

2.23. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб пособие. – М.: “Издательство ПРИОР”, 1998. – 512 с.

2.24. Дячук О.В. Організація, нормування та оплата праці. – Львів: Афіша, 2001.

2.25. Економіка підприємства / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.

2.26. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник /За наук. ред. д.е.н., проф. А.М.Колота. – Київ: КНЕУ, 2009. – 712 с.

2.27. Економічний аналіз /За ред. М.Г.Чумаченко: Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2001. – 540 с.

2.28. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие. – М.: Издательство “МИК”, 2000. – 160 с.

2.29. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 464 с.

2.30. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

2.31. Златопольський О.Ф. Ринок праці і зайнятість /Під ред. М.І.Долішного. – Львів: ІРД НАН України, 2000. –  268с.

2.32. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2000. – 207 с.

2.33. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие для вузов. – К.: 1997. – 300 с.

2.34. Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Вид. дім “Юридична книга”, 2003. – 258 с.

2.35. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 337с.

2.36. Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.

2.37. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К.: “Праця”, 1997. – 337 с.

2.38. Крамаренко В.І., Холод Б.І. Менеджмент персоналу фірми: Навчальний посібник. – К.: ЦУЛ, 2003. –  272 с.

2.39. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч. посібник. – Київ: Кондор, 2006. – 308 с.

2.40. Кузьмін О.Є.,  Мельник О.Г. Основи менеджменту: Підручник. – Київ: Академвидав, 2003. – 416 с.

2.41. Кузьмін О.Є. Сучасний менеджмент. – Львів: Центр Європи, 1995. – 176 с.

2.42. Куликов Г.Т. Мотивация труда наемных работников. Монография. / Отв. ред. Д.П. Богиня – К.: Институт экономики НАН Украины, 2002. – 339 с.

2.43. Лесько О.Й. Соціально-економічні проблеми зайнятості та професійної реабілітації осіб з обмеженими фізичними можливостями: Монографія. – Вінниця: Універсум, 2004. – 244 с.

2.44. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посібник. – Київ: ЦУЛ, 2003. – 224с .

2.45. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини. – Львів: Новий світ. 2004. – 248 с.

2.46. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. /За заг. ред. В.М.Данюка, В.М.Петюха. –  Київ: КНЕУ, 2006. – 398 с.

2.47. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 702 с.

2.48. Механізми ринкового господарювання: галузеві особливості. Монографія / Гуменюк В.Я., Король Б.О., Костюкевич Р.М., Мазур Н.О., Міщук Г.Ю., Орлов М.В., Рощик І.А. / За ред. д.е.н., проф. Гуменюка В.Я. – Рівне: НУВГП, 2005. – 281 с.

2.49. Мец В.О. Економічний аналіз: Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2001. – 236с.

2.50. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 412 с.

2.51. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – Київ: Знання, 2002. – 311 с.

2.52. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие  для вузов / Под ред. В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2000. – 301 с.

2.53. Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1999. – 288 с.

2.54. Рощик І.А. Соціально-економічна статистика: Навч. посібник. – Рівне: НУВГП, 2010. – 338 с.

2.55. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова. – М.: ИНФРА, 2001. – 400 с.

2.56. Ринок праці України у … році: Аналітично-статистичний збірник. / Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України. – Київ.

2.57. Статистичний щорічник Рівненської області за … рік. – Рівне.

2.58. Статистичний щорічник України за … рік / Держкомстат України: За ред. О.Г.Осауленка. – К.: Техніка.

2.59. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2002.- 351 с.

2.60. Сисун Г.Г., Джоші О.І. Нормування праці: Навчально-методичний посібник. – Рівне: НУВГП, 2011. – 173 с.

2.61. Стеценко С.Г. Демографічна статистика з основами демографії: Підручник. – Київ: Вища школа, 2005. – 415 с.

2.62. Тимош І.М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – 347 с.

2.63. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд.. – М.: Дело, 2000. – 272с.

2.64. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практ. пособие. – М.: Дело, 2001. – 336 с.

2.65. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 638 с.

2.66. Хміль Ф. І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.

2.67. Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях: Пер. с нем. В.П.Воронькова. – Обнинск: ГЦИПК, 1995. – 257с.

2.68. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. – К.: МАУП, 1998.

 

3.     Спеціальні періодичні видання

 

3.1.  Економіка України.

3.2.  Людина і праця.

3.3.  Персонал.

3.4.  Праця і зарплата.

3.5.  Соціальний захист.

3.6.  Статистика України.

3.7.  Україна: аспекти праці.

3.8.  Вісники наукових праць провідних вузів України.

 

4.     Електронні ресурси

 

4.1.   Офіційний сайт Верховної ради України. – Режим доступу:  http://portal.rada.gov.ua/

4.2.  Офіційний сайт Головного управління статистики у Рівненській області. – Режим доступу: http://www.rv.ukrstat.gov.ua/  

4.3.  Офіційний сайт Державного комітету статистики України. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/

4.4.  Офіційний сайт Державної міграційної служби України. – Режим доступу: http://www.dmsu.gov.ua/

4.5.  Офіційний сайт Державної служби зайнятості України. – Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/index

4.6.  Офіційний сайт Міжнародної організації праці. – Режим доступу: www.ilo.org/

4.7.  Офіційний сайт Міністерства соціальної політики України. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/index

4.8.  Офіційний сайт Рівненської міської ради та її виконавчого комітету. Управління праці та соціального захисту населення. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/index

4.9.  Офіційний сайт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України . – Режим доступу: http://www.social.org.ua/

Додаток А

Заява на затвердження теми дипломної роботи

 

 

 

Завідувачу кафедри трудових ресурсів і підприємництва

___________________________

 

Студента 4-го курсу ФМ

(5-го курсу заочної форми навчання ФМ),

групи УПЕП-4__ 

(УПЕП-5___)

__________________________

    Прізвище, ім’я, по-батькові - повністю

 

 

 

 

Заява

 

 

Прошу затвердити тему моєї дипломної роботи  “_______________________________________________________”

тема роботи

 

 

 

_________________                                        _________________

Дата                                                                                      Підпис

 

 

 

 

Додаток Б

 

Національний університет водного господарства та природокористування
(повна назва вищого навчального закладу)
Факультет:	менеджменту
Кафедра:	трудових ресурсів і підприємництва
Освітньо-кваліфікаційний рівень:	бакалавр
Напрям підготовки:	6.050303 "Управління персоналом і економіка праці"

 

                 ЗАТВЕРДЖУЮ

Завідувач кафедри

трудових ресурсів і підприємництва

________________________________

„___” ___________________ 20 ___ р.

 

ЗАВДАННЯ

НА БАКАЛАВРСЬКУ РОБОТУ СТУДЕНТУ

(прізвище, ім’я, по батькові)
1. Тема роботи:
керівник роботи:
(прізвище, ім’я, по батькові, науковий ступінь, вчене звання) затверджені наказом вищого навчального закладу  від „__” ___ 20 __ р. № __
2. Термін подання студентом роботи:
3. Вихідні дані до роботи:
4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки (перелік питань, що їх належить розробити):
5. Перелік графічного матеріалу:

6. Консультанти розділів роботи:

Розділ	Прізвище, ініціали і посада консультанта	Підпис, дата
		Завдання видав	Завдання прийняв

 

7. Дата видачі завдання: __________________________________

 

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН

№ з/п			Примітка

 

 

Студент ________________ 

                               ^{(підпис)}      

Керівник роботи ________________ 

                               ^{(підпис)}      

 

Додаток В

 

РЕЦЕНЗІЯ

на дипломну роботу

 

студента ___________________________________________________

^{(прізвище, ініціали)}

„ _____________________________________________________”

^(тема)

 

Напрям підготовки: 6.030505 – Управління персоналом і економіка праці

 

Обсяг роботи: _______ стор.

 

Завдання виконано ______________________________________________

                                                                                                          ^{(повністю, в основному, частково)}

Доробки студента, які заслуговують особливої уваги і схвалення (зазначити з посиланням на стор.):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

 

Недоліки змістовного характеру (зазначити з посиланням на стор.):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

 

Недоліки редакційні і оформлення:

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

 

Оцінка виконання основних завдань в частині:

теоретичній – ____ ;  аналітичній – ____.

 

Загальна оцінка – __________

 

Висновок: робота __________________ кваліфікації „бакалавр”

                                                               ^{(відповідає, не відповідає)}

Рецензент ________________________________  _______   /______________ /

       ^{(посада, організація, науковий .ступінь, вчене звання)                 (підпис)                  (прізвище, ініціали)}

Додаток Г

Зразок оформлення титульної сторінки дипломної роботи

 

 

 

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Національний університет водного господарства та природокористування

Факультет менеджменту

 

Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНА РОБОТА

 

Тема: “________________________________________________________ _______________________________________________________________”

 

 

Напрям підготовки: 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці”

 

 

 

Студент:  _______________________________

(прізвище, ім’я, по-батькові )

 

Керівник роботи: ________________________

(науковий ступінь, вчене звання,

прізвище та ініціали )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рівне-201__