Управління персоналом та економіка праці 24.07.2015 06:25

 

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Робочу програму та методичні рекомендації з виробничої практики для студентів напряму підготовки 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці” підготовлено згідно з “Положенням про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів України” і навчальним планом Національного університету водного господарства та природокористування.

Програма практики є основним навчально-методичним документом для студентів, керівників практики від навчального закладу та керівників практики від підприємства (організації, установи) – бази практики.

Виробнича практика студентів є важливою складовою навчального процесу. Вона сприяє практичній підготовці студентів та їх становленню як висококваліфікованих фахівців з управління персоналом і економіки праці.

Метою виробничої практики студентів напряму підготовки 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці” є поглиблення та закріплення теоретичних знань і набуття практичних навичок самостійного дослідження особливостей організації виробничо-господарської діяльності та роботи економічних підрозділів та підрозділів, пов’язаних з управлінням персоналом, на конкретному підприємстві, в установі чи організації.

Основними завданнями виробничої практики є:

-       ознайомлення з організацією діяльності конкретного підприємства, установи чи організації та його функціональних підрозділів;

-       закріплення теоретичних знань про організаційні структури управління на прикладі діючого підприємства, установи чи організації;

-       набуття практичних навичок щодо підбору необхідних даних з форм статистичної й бухгалтерської звітності та самостійного проведення аналізу основних показників виробничо-господарської діяльності підприємства;

-       збір інформації, необхідної для виконання курсових робіт на 4-му курсі;

-       вивчення особливостей організації роботи у функціональних підрозділах та на посадах, пов’язаних із спеціальністю, яку здобуває студент.

 

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАКТИКИ

 

2.1. Об’єкти практики

Виробнича практика проводиться на базі сучасних підприємств, установ та організацій різних форм власності.

З підприємствами, установами та організаціями повинні бути своєчасно укладені договори про практику (додаток А), які є основою для видання наказу про направлення студентів на виробничу практику. Студентам надається право самостійно, за умови погодження з керівником практики від університету, обирати місце проходження практики. Студенти, які навчаються за направленнями підприємств, установ, організацій, проходять практику, як правило, в цих організаціях.

Після підписання ректором НУВГП наказу про практику будь-які зміни щодо розподілу місць практики не вносяться.

Обов’язки підприємства – бази практики:

-          призначити наказом кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою;

-          створити студентам необхідні умови для виконання програм практики, при необхідності – надати місця в гуртожитку;

-          надати можливість користуватися документацією та літературою, необхідною для виконання програми практики;

-          створити студентам необхідні умови для безпечної роботи на кожному робочому місці, проводити обов’язкові  інструктажі та навчання з охорони праці та безпеки життєдіяльності, при необхідності забезпечити спецодягом та запобіжними засобами відповідно до діючих норм;

-          забезпечити табельний облік виходів практикантів на роботу, не допускати використання їх на посадах, що не відповідають програмі практики, про всі порушення трудової дисципліни повідомляти університет;

-          після закінчення практики дати характеристику на кожного студента в котрій відобразити оцінку якості підготовленого ним звіту.

 

2.2. Тривалість практики

Виробнича практика для студентів денної форми навчання проводиться згідно з навчальним планом у 6-му семестрі.

Тривалість виробничої практики студентів відповідно до навчального плану – чотири тижні. Конкретні календарні терміни початку та закінчення практики визначаються Графіком навчального процесу денної форми навчання НУВГП

Перед початком практики студент отримує на кафедрі направлення, яке є підставою для зарахування його на практику (додаток Б), програму практики та індивідуальне завдання.

Графік проходження практики складається за погодженням з керівниками від університету та бази практики.

 

2.3. Керівництво практикою

Керівництво практикою здійснює викладач від університету та фахівець від організації – бази практики. До керівництва виробничої практикою залучаються:

-          від університету – викладачі кафедри трудових ресурсів і підприємництва, які безпосередньо беруть участь у навчальному процесі щодо даного виду практики – призначаються керівниками практики наказом ректора університету;

-          від підприємства-бази практики – досвідчені спеціалісти, які призначаються керівниками практики наказом чи розпорядженням керівника підприємства.

Обов’язки керівника практики від університету:

-          провести інструктаж про порядок проходження практики; видати практикантам необхідні документи – направлення, програму, щоденник, індивідуальне завдання, бланк повідомлення;

-          контролювати своєчасне прибуття студентів на об’єкти практики, забезпечення нормальних умов їх праці і побуту;

-          надавати поточні консультації щодо пошуку та підготовки матеріалів для звіту з практики;

-          при можливості підтримувати тісні контакти з базами практики з метою забезпечення високої якості проходження практики студентами; контролювати виконання студентами-практикантами правил внутрішнього розпорядку;

-          перевірити звіти з практики, скласти характеристику студента з оцінкою його роботи під час проходження практики;

-          після закінчення практики подати короткий письмовий звіт про результати практики і захист звітів, зауваження і пропозиції щодо покращення умов практики.

Керівник практики має право давати додаткові завдання студентам у зв’язку із змінами умов виробництва та застосовувати заходи дисциплінарного впливу до студентів, які не виконують програму практики.

Керівник виробничої практики від підприємства безпосередньо організовує і контролює проходження практики студентами відповідно до робочої програми.

Обов’язки керівника практики від підприємства:

-          прийняти студентів на практику і забезпечити проведення інструктажу з охорони праці та техніки безпеки; забезпечити умови безпечної роботи;

-          забезпечити студентів конкретною роботою згідно з програмою практики, графіком та індивідуальним завданням; не допускати залучення практикантів до робіт, що не відповідають робочій програмі практики та майбутній спеціальності;

-          створити студентам необхідні умови для проходження практики, надати можливість користуватися документацією, необхідною для виконання програми практики і підготовки звіту; надати методичну допомогу в складанні календарного графіку проходження практики відповідно до робочої програми практики і підписати його;

-          допомагати практикантам у підборі матеріалів для звіту з практики та здійснювати методичне керівництво;

-          контролювати роботу студентів щодо якісного і своєчасного виконання завдань та програми практики, додержання ними трудової дисципліни;

-          періодично проглядати щоденник та звіт з практики, оцінювати їх;

-          скласти письмові характеристики на студентів, в яких оцінити їх ставлення до роботи, додержання ними трудової дисципліни, рівня теоретичної і практичної підготовки, рівня сформованих навичок і вмінь; дати загальну оцінку звіту практиканта (“відмінно”, “добре”, “задовільно”, “незадовільно”) на підставі обсягу і якості виконаної роботи.

 

2.4. Обов’язки студента

Студент при проходженні виробничої практики зобов’язаний:

-          до початку практики взяти участь у загальних зборах-інструктажі, які проводить кафедра, що засвідчити підписом в кафедральному журналі з техніки безпеки, та отримати направлення на практику, її програму, індивідуальне завдання, щоденник та бланк повідомлення;

-          своєчасно прибути на місце практики;

-          пройти інструктаж з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежної безпеки на об’єкті практики, вивчити і суворо дотримуватись правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;

-          особисто пересвідчитись у наявності наказу про зарахування на практику та прослідкувати, щоб повідомлення про прибуття на практику (додаток В) було своєчасно оформлено і відправлено в університет (відділ практики, НУВГП, вул. Соборна, 11, м. Рівне, 33028) – не пізніше, як через три дні після прибуття студента на підприємство (початку практики);

-          дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, що діють на підприємстві (в установі, організації);

-          з керівником практики від підприємства погодити (скласти) календарний графік проходження практики відповідно до робочої програми;

-          у повному обсязі виконати завдання, передбачені програмою практики, індивідуальним планом і вказівками керівника-консультанта від підприємства;

-          отримати від керівника практики від підприємства відгук з оцінкою про виконану роботу з відміткою в щоденнику і на письмовому звіті з практики;

-          згідно з вимогами програми практики оформити щоденник практики та письмовий звіт і своєчасно представити їх на кафедрі для перевірки і рецензування керівником на предмет захисту;

-          у випадку виникнення на місці практики організаційних проблем – негайно інформувати про них керівника практики від університету.

 

2.5. Оформлення звіту та щоденника практики. Захист звіту і критерії оцінювання результатів практики

Під час проходження практики студент складає звіт про практику та заповнює щоденник практики по мірі накопичення інформації та систематизації матеріалів.

За два-три дні до закінчення терміну практики звіт та щоденник мають бути повністю оформлені й представлені керівникові практики від підприємства. За умови позитивної оцінки звіту, керівник практики від підприємства готує характеристику практиканта, де також оцінює виконання програми практики та індивідуального завдання, обґрунтованість пропозицій та відповідність оформлення звіту встановленим вимогам. Характеристика подається в щоденнику, завіряється підписом і печаткою.

Щоденник практики (додаток Г) повинен містити:

-          дати прибуття та від’їзду студента, завірені підписами керівника підприємства та печаткою підприємства;

-          календарний графік проходження практики з відмітками керівника практики від підприємства про виконання завдань;

-          відгук і оцінку роботи студента від керівника практики від підприємства, завірені підписом і печаткою;

-          робочі записи студента під час практики, які повинні відображати послідовне щоденне виконання студентом завдань практики, засвідчені власним підписом студента.

Без заповненого щоденника практика не зараховується.

З початком занять в університеті студент подає письмовий звіт (додаток Д) і щоденник практики на кафедру, за якою він закріплений, для перевірки керівнику практики від університету. Керівник практики від університету розглядає та оцінює звіт і дає відзив з рекомендацією до захисту. У випадку суттєвих відхилень від вимог до виконання робота повертається на доопрацювання.

Захист звіту з практики приймає керівник практики від університету. За результатами захисту виставляється диференційована оцінка, яка фіксується на титульному аркуші звіту, у відомості й заліковій книжці студента. Залік перездачі не підлягає.

Незадовільна оцінка, або несвоєчасне чи неналежне представлення звіту і щоденника практики вимагає повторного проходження виробничої практики, а при відсутності такої можливості студент відраховується з університету.

Критерії оцінювання результатів практики

 

 

 

 

 

3. ПРОГРАМА ТА ЗМІСТ ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

 

Основним організаційним документом проходження практики є її програма, представлена у вигляді орієнтовного календарного плану-графіка (табл. 3.1).

Програму практики складено таким чином, щоб студент міг цілеспрямовано і достатньо глибоко вивчити особливості організації виробничо-господарської діяльності на базі практики та зібрати необхідну інформацію для написання звіту з практики, виконання курсових робіт, передбачених навчальним планом для 4-го курсу, а також вибору теми та написання дипломної роботи за освітньо-кваліфікаційним рівнем “бакалавр”.

Індивідуальне завдання на проведення науково-дослідної роботи під час проходження виробничої практики видається керівником практики від університету і узгоджується з керівником практики від підприємства.

 

Таблиця 3.1.

Програма виробничої практики

 

Структура звіту з виробничої практики.

Вступ.

Розділ 1. Загальна характеристика бази практики.

Розділ 2. Аналіз загальних показників діяльності підприємства, організації, установи.

Розділ 3. Аналіз показників праці.

Розділ 4. Характеристика функціональних підрозділів підприємства.

Висновки.

Список використаних джерел.

Додатки.

 

Вступ розкриває мету та завдання роботи, об’єкт дослідження, методи та інформаційну базу дослідження.

Розділ 1 повинен містити повну назву організації, її місцезнаходження та час створення; належність до певного виду економічної діяльності чи галузі економіки, характеристику організаційно-правової форми господарювання, форму власності; спеціалізацію бази практики, її місію, завдання та основні напрями діяльності, аналіз номенклатури продукції (робіт, послуг). Крім того, необхідно здійснити характеристику організаційних структур управління, що існують на підприємстві, з представленням та описом відповідних органіграм.

Розділ 2 повинен містити аналіз основних показників виробничої та фінансово-господарської діяльності організації за останні три роки (при неможливості зібрати інформацію за вказаний період, аналіз може здійснюватися в розрізі кварталів попереднього звітного року).

Вихідні дані вибираються з форм бухгалтерської та статистичної звітності.

Дані, отримані в результаті опрацювання зібраної інформації, зводяться в табл. 3.2.

Таблиця 3.2

Основні економічні показники діяльності підприємства

*- показники, які розраховуються студентом самостійно.

 

За даними таблиць з розділу 3 необхідно охарактеризувати динаміку основних показників господарської діяльності підприємства та зробити висновки щодо ефективності виробничо-господарської діяльності об’єкта практики та перспектив його подальшого розвитку.

Розділ 3 повинен містити аналіз основних показників праці за аналогічний період показників з таблиці 3.2. Це інформація, що стосується чисельності та структури персоналу, механічного та якісного руху персоналу, використання робочого часу, продуктивності праці та капіталу, оплати праці.

Вихідні дані для аналізу вищезазначених показників можна представити у табличній формі або ж у вигляді діаграм.

 

Таблиця 3.3

Чисельність, структура та механічний рух персоналу підприємства

*- показники, які розраховуються студентом самостійно.

 

Крім того, за наявності необхідної звітної інформації, доцільним є представлення інформації щодо якісного складу персоналу, в тому числі рівня освіти працівників, їх статево-вікової структури, підвищення кваліфікації.

Інформацію про використання фонду робочого часу з врахуванням класифікації втрат робочого часу варто представити в табличній формі (табл.3.4).

Таблиця 3.4

Динаміка використання фонду робочого часу працівників підприємства

 (в середньому на одного штатного працівника)

 

№ п/п	Показники	Роки (квартали)				Темп зростання
		1	2	3	(4)
1	2	3	4	5	6	7
1	фонд робочого часу, годин
2	відпрацьовано, годин
	% до фонду робочого часу
3	не відпрацьовано, годин
	в тому числі:
3.1	втрати робочого часу, годин
	% до фонду робочого часу
3.2.	неявки з поважних причин:
3.2.1	щорічні відпустки, годин
	% до фонду робочого часу
3.2.2	тимчасова непрацездатність, годин
	% до фонду робочого часу
3.2.3	інші відпустки без збереження заробітної плати, годин
	% до фонду робочого часу

 

На основі інформації із статистичної звітності доцільно розрахувати показники продуктивності праці та капіталу і порівняти їх (табл.3.5).

 

Таблиця 3.5

Показники продуктивності праці та капіталу підприємства

 

№ п/п	Показники	Роки (квартали)				Темп зростання
		1	2	3	(4)
1	2	3	4	5	6	7
1	ВДВ, тис.грн.
2	Витрати на оплату праці, тис.грн.
3	Вартість основних засобів на кінець року, тис.грн.
4	Продуктивність праці, грн./грн.
5	Продуктивність основних засобів, грн./грн.

 

Вихідні дані для аналізу оплати праці пропонується навести з використанням табличної форми (табл.3.6). Крім того, доцільним є представлення структури фонду оплати праці у вигляді діаграми.

Таблиця 3.6

Структура фонду оплати праці підприємства

 

№ п/п	Показники	Роки (квартали)				Темп зростання
		1	2	3	(4)
1	2	3	4	5	6	7
1	Фонд оплати праці штатних працівників, всього
1.1	у тому числі: Фонд основної заробітної плати
1.2	Фонд додаткової заробітної плати, всього
1.2.1	з нього: - надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
1.2.2.	- премії та винагороди, що носять систематичний характер (щомісячні, щоквартальні)
1.3	Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього
1.3.1	з них: - матеріальна допомога
1.3.2	- соціальні пільги, що носять індивідуальний характер

 

Зазначені показники праці, що стосуються використання фонду робочого часу, показників продуктивності праці та оплати праці необхідно порівняти із відповідними показниками в галузі/регіоні.

Наведені вихідні дані доцільно підтвердити копіями форм звітності, які наводять у додатках.

В розділі 4 необхідно подати стислу характеристику основних функціональних підрозділів підприємства, особливу увагу приділивши відділам та службам, пов’язаним з економічними питаннями та обслуговуванням персоналу підприємства (планово-економічний відділ, відділ організації праці і заробітної плати, відділ кадрів, відділ соціального розвитку, бухгалтерія, відділ охорони праці тощо). Використовуючи існуючі на підприємстві, в установі чи організації посадові інструкції, дати характеристику посади (на вибір студента), пов’язаного з управлінням персоналу і економікою праці.

Висновки повинні містити основні результати досліджень та пропозиції з удосконалення організації діяльності досліджуваного підприємства та його структурних підрозділів.

 

4. ДЖЕРЕЛА ІНФОРМАЦІЇ

 

Необхідна для написання звіту з виробничої практики інформація міститься у статуті або установчому договорі підприємства, установи чи організації та у таких формах бухгалтерської та статистичної звітності:

-     форма № 1 “Баланс підприємства” (П(С)БО № 2);

-     форма № 2 “Звіт про фінансові результати” (П(С)БО № 3);

-     форма № 3 “Звіт про рух грошових коштів” (П(С)БО № 4);

-     форма № 4 “Звіт про власний капітал” (П(С)БО № 5);

-     форма № 1-ПВ “Звіт з праці” (місячна, квартальна);

-     форма № 6-ПВ “Чисельність окремих категорій працівників підприємства і підготовка кадрів”;

-     форма № 11-ОЗ “Звіт про наявність та рух основних фондів, амортизацію”;

-     форма № 5-С “Звіт про витрати на виробництво продукції, робіт, послуг”.

Крім того, джерелами потрібної інформації є: паспорт підприємства, колективний договір, план економічного та соціального розвитку, дані оперативного і бухгалтерського обліку, штатний розпис, внутрішня звітна інформація підрозділів підприємства.

 

5. ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ ЗВІТУ З ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

 

Текст звіту друкується з допомогою комп'ютера – текстовий редактор Word, шрифт 14 пунктів, полуторний інтервал – на одній стороні аркуша білого паперу формату А4 (210´297 мм).

Обсяг основного тексту звіту (без додатків) повинен становити 25-30 с.

Текст звіту необхідно друкувати, залишаючи поля таких розмірів: ліве – 25 мм, праве – 10 мм, верхнє та нижнє – по 20 мм кожне.

Текст основної частини звіту поділяють на розділи та підрозділи. Заголовки структурних частин роботи ЗМІСТ, ВСТУП,  РОЗДІЛ 1, РОЗДІЛ 2, РОЗДІЛ 3, РОЗДІЛ 4, ВИСНОВКИ, СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ, ДОДАТКИ друкують великими літерами симетрично до тексту. Заголовки підрозділів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу. Крапку в кінці заголовка не ставлять. Якщо заголовок складається з двох або більше речень, їх розділяють крапкою.

Кожну структурну частину звіту потрібно починати з нової сторінки.

Нумерацію сторінок, розділів, підрозділів, малюнків, таблиць, формул подають арабськими цифрами без знака №.

Першою сторінкою є титульний аркуш, який включають до загальної нумерації сторінок. На титульному аркуші номер сторінки не ставлять, на наступних сторінках номер проставляють у правому верхньому куті сторінки без крапки в кінці.

Зміст, вступ, висновки, список використаних джерел не мають порядкового номера, але всі аркуші, на яких розміщені згадані структурні частини роботи, нумерують звичайним чином.

Номер розділу ставлять після слова РОЗДІЛ, після номера крапку не ставлять, потім з нового рядка друкують заголовок розділу.

Підрозділи нумерують у межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, між якими ставлять крапку. В кінці номера підрозділу повинна стояти крапка, наприклад:  2.3. (третій підрозділ другого розділу). Потім у тому ж рядку йде заголовок підрозділу.

Ілюстрації (фотографії, креслення, схеми, графіки) і таблиці необхідно подавати безпосередньо після тексту, де вони згадані вперше, або на наступній сторінці. Ілюстрації позначають словом Рис. і нумерують послідовно в межах розділу, за винятком ілюстрацій, поданих у додатках. Номер ілюстрації повинен складатися з номера розділу і порядкового номера ілюстрації, між якими ставиться крапка. Наприклад: Рис. 1.2 (другий рисунок першого розділу). Номер ілюстрації, її назва і пояснювальні підписи розміщують послідовно під ілюстрацією.

Таблиці нумерують послідовно (за винятком таблиць, поданих у додатках) в межах розділу. В правому верхньому куті над відповідним заголовком таблиці розміщують напис Таблиця із зазначенням її номера. Номер таблиці повинен складатися з номера розділу і порядкового номера таблиці, між якими ставиться крапка, наприклад: Таблиця 1.2 (друга таблиця першого розділу). Якщо в роботі одна таблиця, її нумерують за загальними правилами. При перенесенні частини таблиці на інший аркуш (сторінку) слово Таблиця і її номер вказують один раз справа над першою частиною таблиці, над іншими частинами пишуть слова Продовження табл. і вказують номер таблиці, наприклад: Продовження табл. 1.2.

Формули (якщо їх більше одної) нумерують у межах розділу. Номер формули складається з номера розділу і порядкового номера формули в розділі, між якими ставлять крапку. Номери формул пишуть біля правого поля сторінки на рівні відповідної формули в круглих дужках, наприклад: (3.1) (перша формула третього розділу).

Кожна ілюстрація має відповідати тексту, а текст – ілюстрації. Назви ілюстрацій розміщують після їх номерів. При необхідності ілюстрації доповнюють пояснювальними даними (підрисунковий підпис).

Цифровий матеріал, як правило, повинен оформлятися у вигляді таблиць.

Кожна таблиця повинна мати назву, яку розміщують над таблицею. Назву і слово Таблиця починають з великої літери. Назву не підкреслюють.

За логікою побудови таблиці її логічний суб’єкт, або підмет (позначення тих предметів, які в ній характеризуються), розміщують у боковику, головці, чи в них обох, а не у прографці; логічний предмет таблиці, або присудок (тобто дані, якими характеризується присудок) – у прографці, а не в головці чи боковику. Кожен заголовок над графою стосується всіх даних цієї графи, кожен заголовок рядка в боковику – всіх даних цього рядка. Заголовки граф повинні починатися з великих літер, підзаголовки – з маленьких, якщо вони складають одне речення із заголовком, і з великих, якщо вони є самостійними.

Приклад побудови таблиці:

Таблиця 5.1

Назва таблиці

 

Таблицю розміщують після першого згадування про неї в тексті, таким чином, щоб її можна було читати без повороту переплетеного боку роботи, або з поворотом за годинниковою стрілкою. Таблицю з великою кількістю рядків можна переносити на інший аркуш. При перенесенні таблиці на інший аркуш (сторінку) назву вміщують тільки над її першою частиною. Таблицю з великою кількістю граф можна ділити на частини і розміщувати одну частину під іншою в межах однієї сторінки. Якщо рядки або графи таблиці виходять за формат сторінки, то в першому випадку в кожній частині таблиці повторюють її головку, в другому випадку – боковик. Якщо цифрові або інші дані в якому-небудь рядку таблиці не подають, то в ньому ставлять прочерк.

При використанні формул необхідно дотримуватися певних правил. Довгі та громіздкі формули, котрі мають у складі знаки суми, добутку, диференціювання, інтегрування, розміщують на окремих рядках. Це стосується також і всіх нумерованих формул. Для економії місця кілька коротких однотипних формул, відокремлених від тексту, можна подати в одному рядку, а не одну під одною. Невеликі і нескладні формули, що не мають самостійного значення, вписують всередині рядків тексту.

Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів треба подавати безпосередньо під формулою в тій послідовності, в якій вони дані у формулі. Значення кожного символу треба подавати з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова де без двокрапки.

Рівняння і формули треба виділяти з тексту вільними рядками.

Нумерувати слід лише ті формули, на які є посилання у наступному тексті. Порядкові номери позначають арабськими цифрами в круглих дужках біля правого берега сторінки без крапок від формули до її номера.

При написанні звіту студент повинен давати посилання на джерела, матеріали або окремі результати з яких наводяться в роботі.

Посилання в тексті звіту на джерела слід зазначати порядковим номером за переліком посилань, виділеним двома квадратними дужками: [1,с.7].

Посилання на ілюстрації вказують порядковим номером ілюстрації, наприклад, …на рис. 1.2.

Посилання на формули вказують порядковим номером формули в дужках, наприклад, ... у формулі (2.1).

На всі таблиці  повинні бути посилання в тексті, наприклад: ...в табл. 1.2.

У повторних посиланнях на таблиці та ілюстрації треба вказувати скорочено слово дивись, наприклад: див. табл. 1.3.

Оформлення списку використаних джерел. Список використаних джерел – елемент бібліографічного апарату, котрий містить бібліографічні описи використаних джерел і розміщується після висновків. Список використаних джерел слід розміщувати одним із таких способів: в порядку появи посилань в тексті, в алфавітному порядку прізвищ перших авторів або заголовків.

Використані в роботі джерела в списку необхідно оформлювати таким чином:

- підручник, посібник, монографія тощо одного-трьох авторів:

Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. – К.: Знання, 2007. - 559 с

- підручник, посібник, монографія тощо колективу авторів:

      Економіка підприємства:Підручник/За ред. проф. Є.М. Палиги. - 2-ге вид., онов. та доп.-Львів:Українська академія друкарства,2013. - 688с

- окрема стаття з періодичного видання або збірника праць:

Терюханова І., Стульпінас Н., Терещук О. Удосконалення діяльності регіональної служби зайнятості щодо працевлаштування інвалідів // Україна: аспекти праці. – 2009. – №1. – С. 3-6.

Додатки оформлюють як продовження роботи на наступних її сторінках. Кожний додаток повинен починатися з нової сторінки. Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично відносно тексту сторінки. Посередині рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується слово Додаток ____  і велика літера (А, Б, В...), що позначає додаток. Додатки слід позначати послідовно великими літерами українського алфавіту.

Ілюстрації, таблиці і формули, які розміщені в додатках, нумерують у межах кожного додатка, наприклад: рис. Д.1.2 - другий рисунок першого розділу додатка Д; формула (А.1) - перша формула додатка А.

 

6. РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

 

1. Господарський кодекс України.
2. Кодекс законів про працю.
3. Багров В.П., Багрова І.В. Економічний аналіз:Навч. посібник. - Київ:ЦНЛ,2006. - 160с.
4. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. – К.: Знання, 2007. - 559 с.
5. Економіка підприємства:Підручник/За ред. проф. Є.М. Палиги. - 2-ге вид., онов. та доп.-Львів:Українська академія друкарства,2013. - 688с.
6. Економіка підприємства / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.
7. Економіка праці та соціально-трудові відносини:Підручник/За наук. ред. д.е.н., проф. А.М.Колота. - Київ:КНЕУ,2009. - 712с.
8. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие. – М.: Издательство “МИК”, 2000. – 160 с.
9. Кіндрацька Г.І., Білик М.С., Загородній А.Г.
   Економічний аналіз: теорія і практика:Підручник/За ред. А.Г. Загороднього. - Львів:Магнолія Плюс,2006

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело ЛТД, 1994. – 702 с.

11. Мец В.О. Економічний аналіз: Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2001. – 236с.

12. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 412 с.

13. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие  для вузов / Под ред. В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2000. – 301 с.

14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – Минск: Новое знание, 2002 – 412 с.

15. Сисун В.Г. , Джоші О.І. Нормування праці:Навчально-методичний посібник для студентів напряму підготовки 6.030505" Управління персоналом і економіка праці". - Рівне:НУВГП,2011. - 173с.

16. Сладкевич В.П., Чернявський А.Д. Сучасний менеджмент організацій:Навч. посібник для студ. вищ. навч. закл.-Київ:МАУП,2007. - 488с.

17. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 638 с.

Додаток А

Договір про навчальну практику студентів

 

УГОДА № ___УПЕП – 3 – 15___

про навчальну практику студентів

     м. Рівне

  Національний університет водного господарства та природокористування, в подальшому "університет" в особі зав. практикою Косянчука Олексія Івановича, що діє на підставі Статуту університету та __ ________ПАТ „Полісся хліб” ________надалі - "база практики" в особі ___голови правління Нагорнюка В.В.___, що діє на підставі ___Статуту __, згідно з "Положенням про виробничу практику студентів вищих навчальних закладів" уклали між собою договір:

1. База практики ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

1.1.   Прийняти студентів на навчальну практику згідно з календарним планом:

1.2. Призначити наказом кваліфікованих спеціалістів для безпосереднього керівництва практикою....................................................

1.8. Інші умови ___________________________________________________

2. УНІВЕРСИТЕТ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ

2.1. Надати базі практики направлення і список студентів, які прибудуть на практику...................................................

2.3. Інші умови ________________________----_________________________

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА НЕВИКОНАННЯ ДОГОВОРУ

3.1. Сторони відповідають за невиконання ...................................................

3.3. Договір вступає в силу після його підписання і діє до кінця практики згідно з календарним планом.

АДРЕСИ СТОРІН

 Університет : 33028, м. Рівне, вул. Соборна, 11, НУВГП, тел. 63-34-15.

База практики 33010, м Рівне, вул. Макарова, 14, ПАТ „Полісся хліб”, тел 63-24-33

 

ПІДПИСИ ТА ПЕЧАТКИ

Додаток Б

Направлення на практику

 

 

Міністерство освіти і науки України Національний  університет  водного господарства та природокористування 33028 м. Рівне, вул. Соборна, 11 тел. 63-34-15

КЕРІВНИКУ __________________________ ____ПАТ „Поліссяхліб”___ _______________________ ________________________ ________________________

 

НАПРАВЛЕННЯ НА ПРАКТИКУ

/є підставою для зарахування на практику/

 

Згідно з договором № _УПЕП-3-15_ від “_28_” __березня__ 2013 р., що укладено з ________________ПАТ „Поліссяхліб”________________________ ___________________________________________________________________ направляємо на практику студентів __3__ курсу за спеціальністю _________ ___________6.030505  “Управління персоналом і економіка праці”__________

         Назва практики ___________виробнича___________________________

         Термін практики з “­_19_” ______червня________ __2013__ р.

                                     по “­_16_” _______липня________ __2013__ р.

Керівник практики від кафедри ___доцент кафедри трудових ресурсів і____ ________________________підприємництва__Мазур Наталія Олексіївна____

                                                                                                    ^{( посада, прізвище, ім’я,  по-батькові)}

 

 

        М.П            Зав. виробничою практикою НУВГП  ______  /Бухта А.А./

Додаток В

Повідомлення про прибуття студента на базу практики

 

 

ПОВІДОМЛЕННЯ

Студент  Національного університету водного господарства та природокористування

Іваненко Сергій Дмитрович,

/курс, інститут, спеціальність, спеціалізація/

прибув “_19_”  ___червня___ _2013_ року до____м. Рівне,____ _________________________ПАТ „Поліссяхліб”_______________________

/назва організації/

і приступив до практики.

 

Наказом по організації № __125-К__ від “_19_” _червня___ _2013_ р. студент ____________ Іваненко Сергій Дмитрович ___ зарахований на посаду ___________________________практиканта_______________________________

/штатну ІТП, дублером ІТП, штатну роботу, практикантом/

_____________________________________________________________________

/штатні посади назвати конкретно/

 

Керівником практики від підприємства призначено ________начальника ______ _______________ відділу _кадрів Остапчук Ірину Василівну________________

/посада, прізвище, ім'я, по батькові/

 

Керівник підприємства /установи/ _________________/ ___Нагорнок В.В._ /

 

Печатка

підприємства

 

Керівник практики від кафедри _трудових ресурсів і підпр._/_Мазур Н.О._/

                                                                            /назва кафедри/    /прізвище керівника/

Додаток Г

Щоденник практики

 

 

 

Національний університет водного господарства та природокористування

^{( назва вищого навчального закладу )}

 

 

 

 

 

ЩОДЕННИК ПРАКТИКИ

 

Студента______________ Іваненка Сергія Дмитровича___________________

^{( прізвище, ім’я, по-батькові )}

 

інститут______________економіки, менеджменту і права_________________

 

 

курс __________3_____________група_____________УПЕП-31____________

 

 

спеціальність _____6.030505 “Управління персоналом і економіка праці”__

^{( номер, назва )}

 

_________________________________________________________________

 

 

РОЗПОРЯДЖЕННЯ НА ПРАКТИКУ

 

Студент ________________ Іваненко Сергій Дмитрович__________________

^{( прізвище, ім’я,  по батькові )}

направляється _____________на виробничу________________ практику в

^{( вид практики )}

місто _________Рівне_______________ на __________ПАТ „Поліссяхліб”___

                                                                                                ^{( назва підприємства)}

^{_____________________________________________________________________________________________________}

Термін практики: з_____19 червня______ по ______16 липня______ 2013 р.

( включаючи проїзд туди і назад )

Керівник практики від вузу_____доцент кафедри трудових ресурсів і ______

 

   Печатка

    ВУЗу

                     Директор інституту

____________________________Левицька Світлана Олексіївна______

 

Керівник практики від підприємства __нач. відділу кадрів Остапчук І.В._

                                                                             ^{( посада, прізвище, ім’я,  по-батькові)}

__________________________________________________________________

Прибув на підприємство

    Печатка

підприємства

                                                           ^{( посада, підпис, прізвище, ініціали  відповідальної особи)}               

 Вибув з підприємства

    Печатка

підприємства

                                                           ^{( посада, підпис, прізвище, ініціали  відповідальної особи)}               

 

1. 1.       Основні положення  практики.

 

1.1        Студент до відбуття на практику повинен отримати інструктаж керівника  практики і

-          оформлений щоденник (посвідчення про відрядження)

-          індивідуальні завдання з виробничої практики;

-          два примірника календарного графіка проходження практики (один – для студентів і один – для керівника практики від підприємства);

-           направлення на практику ;

-          направлення на поселення в гуртожиток (у разі потреби).

1.2. Студент, прибувши на підприємство, повинен подати керівникові від підприємства щоденник, пройти інструктаж з техніки безпеки й пожежної профілактики, ознайомитись з робочим місцем, правилами експлуатації устаткування та уточнити план проходження практики.

1.3. Під час проходження практики студент зобов’язаний суворо додержуватись правил внутрішнього розпорядку підприємства.

1.4. Звіт про практику студент складає відповідно до календарного графіка проходження практики й додаткових вказівок  керівників практики від вузу й від підприємства.

1.5.  Виробнича практика студента оцінюється за чотирибальною системою й враховується при призначенні стипендії нарівні з іншими дисциплінами навчального плану.

1.6.  Студент, що не виконав вимог практики й дістав негативний відгук про роботу або незадовільну оцінку під час захисту звіту, направляється повторно на практику під час канікул.

 

2. Календарний графік проходження практики

 

 

 

 

Підпис керівника практики

 

Від ВУЗу____________________ від підприємства ______________________

 

3. Відгук і оцінка роботи студента на практиці

 

________________________у ПАТ “Поліссяхліб”_________________________

(підприємство, установа)

_______________________________________________________________________(характеристика студента та оцінка його ставлення до роботи,____ ________додержання трудової дисципліни, рівня теоретичної і__________ _________практичної підготовки, рівня сформованих навичок і вмінь;_____ _______загальна оцінка звіту практиканта (“відмінно”, “добре”,_________ _________“задовільно”, “незадовільно”) на підставі обсягу і якості______ __________виконаної роботи – дається керівником практики від_________ ______підприємства, установи чи організації в останній день практики)___ __________________________________________________________________

 

Підпис керівника практики від підприємства ___________________________

 

     Печатка

                         “__15_” ________липня___________20_13_ р.

 

 

 

4. Висновок керівника практики від кафедри про роботу студента

_____________________________________________________________________________(заповнюється керівником практики від університету _______ _____________після_представлення студентом звіту_з_практики________ ______________  та щоденника практики на кафедру)_________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Підпис керівника практики від кафедри ________________________________

                          “_______”_______________________20____ р.

Залікова оцінка з практики ___________________________________________

Підпис керівника практики  __________________________________________

 

 

Індивідуальне завдання _____________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Керівник практики від кафедри ______________________________________

                                                                            ^{(посада, прізвище, ім’я по-батькові)}

Робочі записи під час практики ______________________________________

_____________________________________________________________________________(короткі щоденні записи студента про виконання ним_______ ____________календарного графіка проходження практики,____________ ___________________засвідчені особистим підписом) _________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. Правила ведення – оформлення щоденника.

 

  6.1. Щоденник – основний документ студента під час проходження практики.

  6.2. Коли студент проходить практику за межами міста, у якому знаходиться вуз, щоденник для нього є також посвідченням про відрядження, що підтверджує тривалість перебування студента на практиці.

   6.3. Під час практики студент щодня коротко чорнилом повинен записувати в щоденник усе, що він зробив за день для виконання календарного графіка проходження практики. Докладні записи веде в робочих зошитах, які є продовженням щоденника.

   6.4. Не рідше як раз на тиждень студент зобов’язаний подавати щоденник на перегляд керівникам практики від вузу і від підприємства, які перевіряють щоденник, дають письмові зауваження, додаткові завдання й підписують записи, що їх зробив студент.

   6.5. Після закінчення практики щоденник разом із звітом має бути переглянутий керівниками практики, які складають відгуки й підписують його.

   6.6. Оформлений щоденник разом із звітом студент повинен здати на кафедру.

     Без заповненого щоденника практика не зараховується.

 

 

 

Додаток Д

Зразок оформлення титульної сторінки звіту з виробничої практики

 

 

Міністерство освіти і науки України

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут економіки, менеджменту та права

Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

 

ЗВІТ

з виробничої практики на (в)

______________________________________

(повна назва організації – бази практики)

 

Виконав:             студент   3-го   курсу

групи   УПЕП –  3__

Прізвище, ім’я, по-батькові

 

Керівник практики від підприємства

(установи, організації):

______________________________

(оцінка керівника практики

від організації, підпис, печатка)

______________________________

(посада, прізвище та ініціали

керівника практики від організації)

 

Керівник практики від університету:

______________________________

(посада, прізвище та ініціали

керівника практики від університету)

 

Рівне-201__