Управління персоналом та економіка праці 09.10.2015 08:23

 

У списку використаної літератури закони України, постанови і декрети уряду, навчальна та наукова література, матеріали періодичних видань, статистичні збірники подаються у алфавітному порядку згідно загальноприйнятих вимог.

Зокрема, нормативно-законодавчі матеріали повинні містити назву документа, його офіційний реєстраційний номер та дату прийняття; книжки та брошури - прізвище та ініціали автора, повну назву книги, номер тому, частини, місце видання, видавництво та рік видання, загальну кількість сторінок; журнальні та газетні статті - прізвище та ініціали автора, назву статті, назву журналу (газети), рік видання, номер журналу або дату виходу газети, сторінки статті в журналі (газеті). Міста Москва, Київ як місце видання зазначаються першими літерами: відповідно М., К., а назви інших міст - повністю.

Завершену роботу студенти подають на кафедру управління персоналом згідно з терміном, визначеним навчальним графіком.

8. Захист курсової роботи

На завершену курсову роботу науковий керівник дає письмовий відзив за критеріями, наведеними нижче.

Критерії		Максимальна нормативна оцінка (балів)
1	Загальні вимоги до змісту та структури курсової  роботи:	25
	Наявність та чіткість формування мети і завдання курсової роботи, обґрунтованість актуальності теми	3
	Відповідність логічної побудови роботи назві теми, а також поставленим цілям і завданням, пропорційність структури роботи	3
	Правильність оформлення списку літератури (порядок розміщення, повнота, сучасність, відсутність помилок)	2
	Наявність, якість таблиць та ілюстративних матеріалів (схем, діаграм, графіків) у тексті роботи та відповідність їх оформлення згідно встановлених вимог	3
	Правильність оформлення курсової роботи (нумерація сторінок, оформлення титульного аркуша, дотримання вимог до розміру полів, шрифту, міжрядкового інтервалу та інше), відсутність редакційних помилок	4
	Повнота і відповідність висновків завданням та змісту курсової роботи	10
2	Вимоги до змісту основної частини курсової  роботи:	40
	Якість і глибина теоретико-методологічного аналізу проблеми Наявність та якість критичного огляду літературних джерел. Наявність наукової полеміки. Етика цитування (наявність посилань на літературні джерела). Самостійність суджень і викладу матеріалу (наявність формулювання власної думки студента – автора курсової роботи)	10
	Наявність, системність і глибина особистого аналізу сучасних фактичних матеріалів організації (додатково до тих, що зазнаяені у завданні на виконання роботи), наявність і переконливість узагальнень і висновків з аналізу, виявлення проблем і недоліків у прктиці регулювання соціально-трудових відносин	13
	Наявність та логічний зв’язок заходів, що пропонуються для вирішення проблеми, з проведеним у роботі аналізом статистичних та фактичних матеріалів, їх актуальність та реальність. Розробка альтернативних варіантів рекомендацій, обґрунтування та розрахунок ефективності запропонованих рішень.	12
	Наявність аналізу зарубіжного досвіду та його використання при розробці пропозицій	5
	ЗАГАЛЬНА ОЦІНКА	65

Курсова робота, яка має оцінку не менше 20 балів, допускається до захисту.

На захисті студент повинен розкрити результати проведеного дослідження, дати відповіді на запитання членів комісії. Оцінювання захисту курсової роботи здійснюється за наступними критеріями:

2 Критерії

Володіння культурою презентації), в тому числі:

- вільне володіння текстом доповіді, вміння чітко, вільно та зрозуміло  висловлюватися, наявність  в структурі доповіді всіх належних елементів: вітання, представлення тощо (10)

- обґрунтування актуальності, мети, завдань курсової роботи (1 бал)

- якість викладення теоретичних, проблемних, аналітичних та рекомендаційних аспектів роботи (5 балів)

- посилання на роздавальний матеріал (1 бал)

Вміння стисло (в межах регламенту), послідовно й чітко викласти сутність і результати дослідження (5 балів)

Повнота і ґрунтовність відповідей на запитання викладачів, на зауваження і пропозиції, що містяться у рецензії на дипломну роботу, здатність аргументовано захищати свої пропозиції, думки, погляди

Наявність і якість роздавального матеріалу для захисту дипломної роботи (10 балів), в тому числі:

- наявність якісного матеріалу, що відображає теорію, аналіз і пропозиції(5 балів)

- аналітичний характер ілюстративного матеріалу(3 бали)

- чітке, грамотне оформлення роботи, відсутність будь-яких помилок( 2 бали)

ЗАГАЛЬНА ОЦІНКА (35 балів)

 

Підсумкова оцінка за курсову роботу складається з інтегральної бальної оцінки за текст роботи та за захист роботи і виставляється в екзаменаційну відомість і залікову книжку студента.

Робота, текст якої оцінено менш як у 20 балів, має бути доопрацьована впродовж терміну, установленого кафедрою. Студент, який за результатами захисту курсової роботи отримав незадовільну оцінку, не допускається до іспиту з даної навчальної дисципліни.

9. Завдання до виконання курсової роботи

 

Тема 1: Напрями забезпечення соціальних гарантій зайнятості.

У теоретичній частині необхідно розкрити соціально-економічну сутність соціальних гарантій зайнятості, охарактеризувати основні критерії та показники соціальної захищеності населення у сфері зайнятості.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу слід провести аналіз чинної системи  соціальних гарантій зайнятості населення України на етапі перехідної економіки, зокрема визначити пріоритети  державної політики щодо забезпечення гарантій зайнятості, навести характеристику економічних, організаційних та управлінських заходів щодо соціального захисту населення у фері зайнятості.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

Статистичний щорічник України:

Розділ “Охорона здоров’я та соціальна допомога”

Надання цільової грошової допомоги непрацездатним громадянам з мінімальними доходами.

Надання грошової та натуральної допомоги малозабезпеченим верствам населення.

Державна допомога сімям з дітьми.

Надання населенню субсидій за регіонами.

Ринок праці України:

Розділ  “Активні заходи сприяння зайнятості населення”.

Розділ “Сприяння зайнятості населення, яке потребує додаткових соціальних гарантій”.

Розділ “Соціальний захист незайнятої молоді”.

Розділ “Формування та використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття”.

 

В рекомендаційній частині слід запропонувати головні положення сучасної концепції забезпечення соціальних гарантій зайнятості різних груп населення; розробити комплекс заходів щодо пріоритетних напрямів забезпечення соціальних гарантій зайнятості в Україні з урахуванням досвіду зарубіжних країн.

 

 

Тема 2: Економіко-фінансові важелі реалізації державної соціальної політики.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність формування соціальної політики, напрями реалізації заходів соціальної політики, обґрунтувати співвідношення і взаємозв’язок понять економічної ефективності та соціальної справедливості.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз фінансових джерел в системi соцiального захисту, розкрити особливості прямого та непрямого фінансування соціальної сфери.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

 

Статистичний щорічник України:

Розділ “Фінанси і кредит”

Зведений бюджет України.

Бюджети України.

Фінансова діяльність позабюджетних фондів.

Праця України:

Розділ “Стан укладення колективних договорів”

Витрати на соціальні пільги, понад розміри, передбачені законодавством, за видами економічної діяльності.

Витрати на соціальні пільги, понад розміри, передбачені законодавством, за регіонами.

Витрати на соціальні пільги, понад розміри, передбачені законодавством, за видами промислової діяльності.

Ринок праці України:

Розділ «Формування та використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального струхування України на випадок безробіття»

Формування та використання Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Структура доходів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Структура видатків Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Динаміка загальних надходжень та витрат державного фонду сприяння зайнятості та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Питома вага надходжень та витрат державного фонду сприяння зайнятості та Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття населення до ВВП.

 

В рекомендаційній частині слід запропонувати комплекс необхідних і достатніх умов, які б зумовлювали стрімке економічне зростання та стабільний соціальний розвиток.

 

Тема 3:Проблеми бідності в Україні: методи визначення

та напрями подолання.

У теоретичній частині необхідно розкрити визначення бідності як соціально-економічної категорії; навести характеристику теоретичних засад визначення бідності та комплекс показників для її вимірювання.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу розкрити практику визначення межі бідності в Україні; проаналізувати наявне інформаційне забезпечення досліджень бідності в Україні; виявити причини та макроекономічне підгрунтя існування бідності в Україні; провести аналіз діючої державної політики протидії бідності.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

 

Статистичний щорічник України:

Розділ “Ціни і тарифи”

Індекси споживчих цін за регіонами.

Індекси цін на окремі групи споживчих товарів.

Індекси споживчих цін і тарифів на окремі види послуг.

Розділ “Доходи і витрати населення”

Доходи і витрати населення.

Структура доходів населення.

Структура витрат і заощаджень населення.

Середньомісячна номінальна та реальна заробітна плата найманих працівників.

Середній розмір місячної пенсії.

Розподіл населення за рівнем середньодушових грошових витрат.

Розподіл населення за рівнем середньодушових сукупних витрат.

Структура сукупних витрат домогосподарств.

Споживання продуктів харчування у домогосподарствах.

Споживання основних мікро- і мікроелементів.

Наявність  у домогосподарствах товарів тривалого користування.

Забезпеченість населення приватними легковими автомобілями за регіонами.

Надання цільової грошової допомоги непрацездатним громадянам з мінімальними доходами.

Надання грошової та натуральної допомоги малозабезпеченим верствам населення.

Державна допомога сімям з дітьми.

Надання населенню субсидій за регіонами.  

 

Праця України:

Розділ “Заробітна плата працівників”

Середньомісячна заробітна плата за видами економічної діяльності.

Середньомісячна заробітна плата за регіонами.

Динаміка реальної заробітної плати.

Динаміка кількості штатних працівників, яким заробітну плату нараховану у межах законодавчо встановлених соціальних стандартів, що діяли у грудні відповідного року.

Доходи, дивіденди, проценти у грошовій та натуральній формі за видами економічної діяльності.

Доходи, дивіденди, проценти у грошовій та натуральній формі за видами економічної діяльності.

 

В рекомендаційній частині слід розробити напрями державної політики соціального захисту населення та надати конкретні пропозиції щодо формування і реалізації державної стратегії подолання бідності.

 

Тема 4: Сучасний стан та напрями покращення використання трудового потенціалу в умовах структурної перебудови економіки України.

 

У теоретичній частині необхідно розкрити соціально-економічну природу трудового потенціалу на різних рівнях, узагальнити його кількісні і якісні характеристики; визначити фактори, що впливають на раціональне використання трудового потенціалу; навести критерії та показники, що характеризують ефективність використання трудового потенціалу на різних рівнях.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу проаналізувати зміни у зайнятості за сферами економічної діяльності, в розрізі регіонів, за формами власності підприємств, організаційно-правовим статусом суб’єктів господарювання; виявити тенденції щодо ефективності використання трудового потенціалу в Україні. 

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

 

Статистичний щорічник України:

Розділ “Національні рахунки”

Виробництво та розподіл валового внутрішнього продукту, сформованого за видами економічної діяльності.

Зведені національні рахунки.

Національні рахунки за секторами.

Розділ “Зайнятість населення”

Кількість зайнятого населення за видами економічної діяльності.

Кількість зайнятого населення за формами власності.

Тривалість зареєстрованого безробіття.

Середньорічна кількість найманих працівників за видами економічної діяльності.

Середньорічна кількість найманих працівників за регіонами.

Розподіл найманих працівників за рівнем освіти за видами економічної діяльності.

Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів за видами економічної діяльності.

Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів за регіонами.

Праця України:

Розділ “підготовка та підвищення кваліфікації кадрів”

Підвищення кваліфікації працівників за видами економічної діяльності.

Підвищення кваліфікації працівників за регіонами.

Розділ “Табельний фонд робочого часу та його структура”

Використання робочого часу працівників за видами економічної діяльності.

Використання робочого часу працівників за регіонами.

Розділ “Робочий час та його використання”

Втрати робочого часу працівників за видами економічної діяльності.

Втрати робочого часу працівників за регіонами.

Розділ “Заробітна плата працівнків”

Середньомісячна заробітна плата за видами економічної діяльності.

Середньомісячна заробітна плата за регіонами.

Динаміка реальної заробітної плати.

Розділ “Умови праці”

Стан умов праці працівників окремих видів економічної діяльності.

Стан умов праці працівників за регіонами.

Розділ “Стан укладення колективних договорів”

Кількість працівників, які охоплені колективними договорами, за видами економічної діяльності.

Кількість працівників, які охоплені колективними договорами, за регіонами.

Ринок праці України:

Розділ „Зайнятість тра безробіття за матеріалами щомісячних вибіркових обстежень населення з питань економічної активності”

Чисельність зайнятого населення у віці 15-70 років (всього, за статтю та за місцем проживання).

Динаміка зайнятості за регіонами.

Чисельність зайнятого населення у віці 15-70 років ( у регіональному розрізі).

Економічна активність населення України:

Розділ “Характеристики зайнятого населення”

Кількість зайнятого населення за видами економічної діяльності.

Кількість найманих працівників на підприємствах, в установах, організаціях за регіонами .

 

В рекомендаційній частині слід навести рекомендації стосовно розробки прогнозів формування та використання трудового потенціалу в умовах реструктуризації національної та регіональної економіки України.

 

Тема 5: Трудова міграція на сучасному етапі ринкової трансформації економіки України.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність трудової міграції та її особливості на сучасному етапі розвитку національної економіки України; виявити причини трудової міграції та фактори, що визначають її масштаби; встановити економічні передумови та чинники  посилення еміграції українців.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз основних елементів трудової міграції в нашій країні, динаміки і обсягів міграційних потоків та впливу стану економіки і соціальної сфери на розвиток міграційних процесів.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

Статистичний щорічник України:

Розділ “Населення”

Основні напрями міграції населення.

Міграція населення за регіонами.

Міграція населенняУкраїни з країнами СНД.

 

В рекомендаційній частині слід розробити організаційно-економічні напрями вдосконалення міграційної політики в умовах трансформації економіки України.

 

Тема 6: Особливості попиту і пропозиції регіональних ринків праці

в Україні.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність індивідуального і сукупного попиту і пропозиції на робочу силу, виділити фактори впливу на попит і пропозицію праці. Вказати регіональні особливості розвитку ринків праці в Україні, їх причини.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і регіональні особливості ринків праці в Україні, причини їх виникнення, а також виділити тенденції формування  цих ринків. Базисом для написання цієї частини є статистична інформація наступних таблиць:

 

Ринок праці України:

Розділ «Пропозиція робочої сили та попит на неї (за реєстраційними даними держапвної служби зайнятості»

Чисельність незайнятих громадян, які перебували на обліку у службі зайнятості. (у регіональному розрізі).

Структура чисельності незайнятих громадян, які перебували на обліку у службі зайнятості (у регіональному розрізі).

Потреба підприємств, установ і організацій в працівниках для заповнення вільних робочих місць станом на кінець року (у регіональному розрізі).

Навантаження на 1 вільне робоче місце:(на кінець місяця).

 

Праця України:

Розділ «Попит та працевлаштування робочої сили»

Вивільнення працівників за регіонами.

Попит на робочу силу за категоріями робочих місць та регіонами.

 

В рекомендаційній частині слід запропонувати заходи, які на думку автора зможуть поліпшити ситуацію, «пом’якшити» значні розбіжності в розвитку регіональних ринків праці.

 

Тема 7: Конкуренція за вільні робочі місця і за кваліфіковану робочу силу в Україні.

 

У теоретичній частині необхідно дати пояснення, чому для ефективного функціонування ринку праці необхідна конкуренція між працівниками за кращі робочі місця, а між підприємцями за більш кваліфіковану робочу силу; які умови зможуть забезпечити таку конкуренцію; проаналізувати зарубіжний досвід з даної проблеми.

У аналітичній частині необхідно розглянути в динаміці навантаження на одне вільне робоче місце; проаналізувати дані щодо витрат на професійну орієнтацію, професійну підготовку і перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів в ДСЗ; зробити висновки з проведеного аналізу. Базисом для написання цієї частини є статистична інформація наступних таблиць:

 

Ринок праці України:

Розділ «Пропозиція робочої сили та попит на неї (за реєстраційними даними держапвної служби зайнятості»

Структура чисельності незайнятих громадян, які скористалися послугами служби зайнятості та  потреби підприємств, установ і організацій у працівниках  (за розділами класифікації професій).

Співвідношення чисельності незайнятих громадян та кількості вакансій (за розділами класифікації професій).

Навантаження на 1 вільне робоче місце (на кінець місяця).

Праця України:

Розділ «Попит та працевлаштування робочої сили»

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за категоріями робочих місць.

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за категоріями робочих місць та видами економічної діяльності.

Попит та пропозиція робочої сили на зареєстрованому ринку праці за професійними групами.

Навантаження на одне вільне робоче місце (вакансію) (діаграма).

Навантаження на одне вільне робоче місце (вакансію) за регіонами.

 

У рекомендаційній частині на основі виявлених в ході аналізу тенденцій  запропонувати заходи щодо посилення конкуренції між найманими працівниками і роботодавцями,а також якомога повнішого використання її резервів для поліпшення ситуаціїї на ринку праці України.

 

Тема 8: Приховане безробіття в Україні, його причини та заходи

щодо зниження.

 

У теоретичній частині розкрити сутність прихованого безробіття, причини його виникнення, а також способи приховування на мікрорівні; описати методологію оцінювання рівня прихованого безробіття в Україні і в інших країнах; пояснити різницю між прихованим і частковим безробіттям.

У аналітичній частині на підставі даних використання робочого часу необхідно підрахувати рівень прихованого безробіття в Україні; проаналізувати рівень прихованого безробіття по окремих регіонах, зробити висновки, охарактеризувати тенденції. Базисом для написання цієї частини є статистична інформація наступних таблиць:

Ринок праці України:

Розділ “Вимушена неповна зайнятість (за державною статистичною звітністю підприємств, установ, організацій)”

 

Праця України:

Розділ «Неповна зайнятість»

Кількість працівників, які перебували в умовах вимушеної неповної зайнятості, за видами економічної діяльності.

Кількість працівників, які перебували в умовах вимушеної неповної  зайнятості, за регіонами.

Рівень вимушеної неповної зайнятості за видами економічної діяльності.

Рівень вимушеної неповної зайнятості за регіонами.

Втрати робочого часу працівників з причин перебування в умовах  вимушеної неповної зайнятості за видами економічної діяльності.

Втрати робочого часу працівників з причин перебування в умовах  вимушеної неповної зайнятості за регіонами.

Втрати робочого часу працівників з причин перебування в умовах  вимушеної неповної зайнятості за видами промислової діяльності.

Розділ “Заробітна плата працівників”

Середньомісячна заробітна плата за оплачену годину за видами економічної діяльності.

Середньомісячна заробітна плата за оплачену годину за регіонами.

 

У рекомендаційній частині на підставі аналізу дати рекомендації та пропозиції щодо зниження рівня прихованого безробіття, в т.ч. за рахунок переведення його в часткове. Виявити проблеми боротьби з прихованого безробіття на ринку праці України

 

Тема 9: Стан і можливі заходи щодо зниження безробіття в Україні.

 

У теоретичній частині необхідно викласти сутність, причини, негативні наслідки безробіття; довести практичну доцільність і необхідність диференціації безробіття за видами; довести практичну доцільність закону Оукена і кривої Філіпса.

У аналітичній частині необхідно дослідити в динаміці розвиток і сучасний стан безробіття в Україні; акцентувати увагу на прихованому безробітті; проаналізувати в динаміці рівень хронічного безробіття; довести справедливість закону Оукена і кривої Філіпса на прикладі України. Базисом для написання цієї частини є статистична інформація наступних таблиць:

Ринок праці України:

Розділ «Зайнятість та безробіття за матеріалами щомісячних вибіркових обстежень населення з питань економічної активності»

Безробітні, визначені за методологією МОП, за статтю та місцем проживання (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

Рівень безробіття, визначений за методологією МОП, за статтю та місцем проживання (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

Чисельність безробітного населення у віці 15-70 років (всього, за статтю та за місцем проживання)

Рівень безробіття населення у віці 15-70 років (всього, за статтю та за місцем проживання).

Динаміка безробіття населення за регіонами (за даними вибіркових обстежень населення  з питань економічної активності).

Чисельність безробітного населення у віці 15-70 років (у регіональному розрізі) (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

Чисельність безробітного населення у працездатному віці (у регіональному розрізі) (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

Рівень безробіття населення у віці 15-70 років (у регіональному розрізі) (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

Рівень безробіття населення у працездатному віці  (у регіональному розрізі) (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

 

Праця України:

Розділ «Наймані працівники»

Безробітні (за методологією МОП) за регіонами.

Рівень безробіття (за методологією МОП) в Україні та країнах Європейського Союзу.

Рівень зареєстрованого безробіття за регіонами .

Безробітні, зареєстровані у державній службі зайнятості населення, за регіонами.

Рівні зареєстрованого безробіття та визначеного за методологією МОП (діаграма).

Безробітні (за методологією МОП) за тривалістю пошуку роботи.

Тривалість зареєстрованого безробіття.

 Рівень зареєстрованого безробіття в країнах СНД.

Рівень зареєстрованого безробіття в країнах СНД (діаграма).

 

Економічна активність населення України:

Розділ “Характеристики безробітного населення”

Розділ “Основні показники економічної активності населення”

Чисельність безробітного населення  за віковими групами, статтю та місцем проживання.

Рівні безробіття населення  за віковими групами, статтю та місцем проживання.

Безробіття населення за регіонами, статтю та місцем проживання.

Безробіття населення за рівнем освіти, статтю та місцем проживання.

Рівень зареєстрованого безробіття населення працездатного віку за регіонами, статтю та місцем проживання.

 

У рекомендаційній частині слід дати пропозиції і рекомендації щодо напрямів і конкретних заходів, які зможуть знизити рівень безробіття в Україні.

 

Тема 10: Гендерна нерівність і гендерна політика на ринку праці України.

У теоретичній частині порівняти і розмежувати поняття "гендерна нерівність" і "дискримінація", розкрити зміст проблеми гендерної нерівності, обгрунтувати актуальність її вирішення. Проаналізувати і дослідити підходи до цієї проблеми в різних країнах.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і особливості проблеми гендерної нерівності в Україні. Базисом написання даної частини має бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

 

Економічна активність населення:

Розділ “Характеристики зайнятого населення”

Зайняте населення за статусами зайнятості, статтю та місцем проживання.

Зайняте населення за тривалістю робочого часу, статтю та місцем проживання.

Зайняте населення за тривалістю нормативно встановленого та фактично відпрацьованого
робочого часу, статтю та місцем проживання.

Розділ “Характеристики безробітного населення”

Безробітне населення за причинами незайнятості, статтю та місцем проживання.

Середня тривалість незайнятості безробітного населення за регіонами, статтю та місцем проживання.

Середня тривалість пошуку роботи безробітними за статтю та регіонами.

Розділ “Основні показники економічної активності населення”

Зайнятість населення за рівнем освіти, статтю та місцем проживання.

Безробіття населення за рівнем освіти, статтю та місцем проживання.

Населення працездатного віку, яке зневірилося у пошуках роботи, за статтю та місцем проживання.

Рівень зареєстрованого безробіття населення працездатного віку за регіонами, статтю та місцем проживання.

 

Ринок праці:

Розділ “Жінки на ринку праці”

Економічна активність жінок (за даними вибіркових обстежень населення з питань економічної активності).

Чисельність вивільнених працівників, у т.ч. жінок з підприємств, установ і організацій (за формами власності та видами економічної діяльності).

Структура чисельності вивільнених жінок з підприємств, установ і організацій у 2004 році (за формами власності та видами економічної діяльності).

Структура чисельності незайнятих громадян (у т.ч. жінок), які перебували на обліку в службі зайнятості.

Працевлаштування незайнятих трудовою діяльністю громадян на підприємства, в установи і організації за формами власності та видами економічної діяльності, в т.ч. жінок .

 

Праця України:

Розділ “Попит та працевлаштування робочої сили”

Вивільнення працівників за категоріями робочих місць та статтю.

Попит на робочу силу за категоріями робочих місць та статтю.

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за категоріями.

Розділ “Заробітна плата працівників”

Середньомісячна заробітна плата за видами економічної діяльності.

Середньомісячна заробітна плата за регіонами.

Середньомісячна заробітна плата за видами промислової діяльності.

Кількість та заробітна плата жінок за видами економічної діяльності.

Кількість та заробітна плата жінок за видами економічної діяльності.

Кількість та заробітна плата жінок за видами промислової діяльності.

Розділ “Умови праці”

Стан умов праці працівників окремих видів економічної діяльності.

Стан умов праці працівників за регіонами.

Стан умов праці жінок окремих видів економічної діяльності.

Стан умов праці жінок за регіонами.

В рекомендаційній частині необхідно приділити увагу змісту і напрямкам тендерної політики в Україні, в тому числі нормативно-правовому, методологічному і організаційному забезпеченню. Обов'язково мають бути наведені пропозиції щодо вдосконалення існуючої в Україні практики  вирішення проблеми гендерної нерівності на макрорівні.

 

Тема 11: Стан та перспективи розвитку ринку праці України.

 

У теоретичній частині необхідно розкрити такі орієнтовні питання:

1. Поняття та показники «цивілізованого» ринку праці.

2. Напрями аналізу стану ринку праці.

3. Взаємозв’язок основних показників стану ринку праці.

В аналітичній частині курсової роботи на основі даних статистичного збірника Держкомстату України «Праця України у 2003 році» необхідно розглянути такі орієнтовні питання:

1. Характеристика причин загострення в Україні проблеми прихованого безробіття.
2. Характеристика змін в мінімальній та  середній заробітній платі відносно прожиткового мінімуму в Україні (табл. 1).
3. Наслідки утримування на низькому рівні заробітної плати та  галузевих відмінностей у рівні доходів на ринку праці України.
4. Негативні наслідки розширення обсягів неформаль­ної, тіньової зайнятості в Україні.
5. Характеристика  молодіжного безробіття в Україні (інформація статистично - аналітичного збірника Мінпраці України і Державного центру зайнятості „Ринок праці України ”).
6. Причини  не завжди об’єктивного відображення офiцiйними даними реальної картини відносно рівня безробіття.
7. Характеристика впливу зниження рівня заробітної плати на стан робочої сили на ринку праці.

У рекомендаційній частині необхідно розглянути можливі перспективи у сфері зайнятості та безробіття в Україні.

Таблиця 1

Відношення мінімальної заробітної плати до інших показників, що характеризують рівень життя населення в Україні

 

Показник Рік	Мінімальна заробітна плата	Прожитко-вий мінімум	3	4	5	6	7	8	9
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012

 

Показники:

1. Мінімальна заробітна плата, грн.
2. Прожитковий мінімум, грн.
3. Середня заробітна плата, грн.
4. Межа малозабезпеченості, грн.
5. Мінімальний споживчий бюджет, грн.
6. Мінімальна заробітна плата у порівнянні з прожитковим мінімумом, %
7. Мінімальна заробітна плата у порівнянні з середньою заробітною платою, %
8. Мінімальна заробітна плата у порівнянні з межею малозабезпеченості, %
9. Мінімальна заробітна плата у порівнянні з мінімальним споживчим бюджетом, %

Тема 12: Дискримінація на ринку праці України і шляхи її подолання.

У теоретичній частині розкрити зміст поняття дискримінації на ринку праці, навести її різні форми і види. Обгрунтувати значення вирішення даної проблеми в країні через розкриття її соціально-економічних наслідків. Розглянути зарубіжний досвід щодо стану і підходів вирішення проблеми дискримініції на ринку праці.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і особливості проблеми дискримінації на ринку праці в Україні. Базисом написання даної частини має бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

 

Економічна активність населення:

Розділ “Характеристики безробітного населення”

Безробітне населення за тривалістю незайнятості та віковими групами.

Безробітне населення за тривалістю пошуку роботи та віковими групами.

Розділ “Основні показники економічної активності населення”

Рівні зайнятості населення за віковими групами, статтю та місцем проживання.

Рівні безробіття населення за віковими групами, статтю та місцем проживання.

 

Ринок праці:

Розділ “Пропозиція робочої сили та попит на неї (за реєстраційними даними державної служби зайнятості”

Структура чисельності незайнятих громадян, які перебували на обліку у службі зайнятості.

Структура чисельності незайнятих громадян, які перебували на обліку в службі зайнятості за освітою, (у відсотках).

Розділ “Активні заходи сприяння зайнятості населення”

Працевлаштування різних категорій громадян (за причинами незайнятості).

Розділ “Сприяння зайнятості населення, яке потребує додаткових соціальних гарантій”

Рівень працевлаштування незайнятих громадян та інвалідів, що перебували на обліку в службі зайнятості.

Розділ “Соціальний захист незайнятої молоді”

Структура чисельності випускників закладів освіти, що перебували на обліку в службі зайнятості.

Розділ “Жінки на нинку праці”

Працевлаштування жінок, які мають дітей віком до 6 років, одиноких матерів за наявністю дитини віком до 14 років або дітей-інвалідів.

В рекомендаційній частині необхідно приділити увагу змісту напрямків подолання дискримінації на ринку праці в Україні. Обов'язково мають бути наведені пропозиції щодо вдосконалення заходів вирішення проблеми дискримінації на макрорівні.

 

Тема 13: Стан і напрямки вдосконалення молодіжного сектору

ринку праці в Україні.

 

У теоретичній частині необхідно охарактеризувати молодіжний сектор ринку праці і визначити його особливості; довести роль і значення вирішення проблеми молодіжної зайнятості. Навести показники, за якими можлива оцінка тенденцій в молодіжному секторі ринку праці.

У аналітичній частині необхідно проаналізувати в динаміці фактичний стан зайнятості і безробіття молоді на ринку праці України; розглянути, як впливають різні заходи, прийняті урядом, на стан зайнятості молоді; виявити стан професійної підготовки молодих кадрів. Базисом для написання цієї частини є статистична інформація наступних таблиць:

Праця України:

Розділ «Зайнятість працівників та її характеристики»

Зайнятість молоді за видами економічної діяльності.

Зайнятість молоді за  регіонами.

Молодь та працівники передпенсійного віку за регіонами (діаграма).

 

У рекомендаційній частині на підставі проведеного  аналізу дати пропозиції і рекомендації щодо поліпшення функціонування молодіжного сектору ринку праці, збільшення рівня зайнятості та зменшення рівня безробіття серед молоді, а також збільшення питомої ваги молоді, яка навчається в закладах освіти.

Тема 14: Особливості міграції і її вплив на стан ринку праці в Україні.

У теоретичній частині розкрити соціально-економічну сутність міграції, охарактеризувати її види і наслідки впливу на ринок праці як країн-рецепієнтів, так і країн-донорів. Навести особливості міграційних процесів на сучасному етапі розвитку економіки.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і особливості міграційних процесів в Україні. Базисом написання даної частини має бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

 

Статистичний щорічник України:

Розділ “Населення”

Праця України:

Розділ “Наймані працівники”

Економічна активність населення у віці 15-70 років за регіонами.

Зайнятість населення у віці 15-70 років за регіонами.

Безробітні (за методологією МОП) за регіонами.

Розділ “Попит та працевлаштування робочої сили”

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за категоріями робочих місць та видами економічної діяльності.

Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за регіонами.

Навантаження на одне вільне робоче місце (вакансію) за регіонами..

В рекомендаційній частині необхідно приділити увагу змісту напрямків регулювання міграційних процесів в Україні, запропонувати заходи вдосконалення міграційної політики з метою використання потенціалу міграції для розвитку вітчизняного ринку праці.

Тема15: Стан і перспективи зайнятості сільського населення в Україні.

У теоретичній частині розкрити соціально-економічне значення забезпечення зайнятості сільського населення в Україні, охарактеризувати особливості ринку праці в сільській місцевості, а також наслідки наявності проблем на цьому сегменті ринку праці.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і особливості зайнятості сільського населення в Україні. Базисом написання даної частини має бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

В рекомендаційній частинінеобхідно розглянути і проаналізувати практику регулювання зайнятості сільського населення в Україні, навести прогноз (оптимістичний, песимістичний) зайнятості сільського населення, запропонувати заходи вдосконалення державної політики зайнятості сільського населення, в т.ч. на основі використання зарубіжного досвіду.

 

Тема 16: Особливості і оцінка ефективності реалізації державних програм зайнятості.

У теоретичній частинірозкрити сутність, значення і механізм реалізації державних програм зайнятості. Оцінити зміни в змісті державних програм зайнятості протягом існування української державності, виявити особливості діючої державної програми зайнятості, виділити основні її орієнтири. Навести підходи до оцінювання ефективності реалізації державної програми зайнятості.

В аналітичній частиніна підставі інформаційно-довідкового матеріалу статистичних щорічників, тематичних статистичних збірників ( Праця України, Ринок праці, Економічна активність населення), Internet-видань оцінити ефективність процесу виконання державної програми зайнятості.

В рекомендаційній частинінеобхідно навести пропозиції щодо вдосконалення змісту державної програми зайнятості з урахуванням сучасних тенденцій на ринку праці України, а також розрахунків її ефективності. Розробити рекомендації щодо організації реалізації державної програми зайнятості в Україні.

 

Тема 17: Стан і перспективи розвитку ринків праці за видами економічної діяльності.

 

Утеоретичній частиніохарактеризувати функцію суспільного поділу праці, а також стимулюючу і регулюючу функції ринку праці. Розглянути світові тенденції розвитку ринків праці за видами економічної діяльності, а також розкрити-соціально-економічне значення оптимізації цього розвитку. Навести основні показники, що характеризують стан розвитку ринку праці певного виду економічної діяльності.

В аналітичній частиніна підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і особливості розвитку ринків праці за видами економічної діяльності в Україні. Базисом написання даної частини має бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

Врекомендаційній частинінеобхідно розглянути і проаналізувати напрямки регулювання ринків праці за видами економічної діяльності. Використовуючи зарубіжний досвід, навести власні підходи до оптимізації розвитку ринків праці за видами економічної діяльності.

Тема 18: Оцінка посередницької діяльності на ринку праці України

У теоретичній частині розглянути зміст і напрямки посередницької діяльності на ринку праці. Охарактеризувати суб'єктів посередницької діяльності на ринку праці, навести показники оцінювання ефективності їх роботи. Виявити сучасні світові тенденції розвитку посередницької діяльності на ринку праці.

В аналітичній частиніна підставі інформаційно-довідкового матеріалу статистичних щорічників, тематичних статистичних збірників ( Праця України, Ринок праці, Економічна активність населення), Internet-видань оцінити масштабність функціонування окремих суб'єктів посередницької діяльності на ринку праці, а також ефективність їх діяльності щодо вирішення існуючих на ньому проблем. Базисом написання даної частини маг бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

Врекомендаційній частинінеобхідно навести пропозиції удосконалення посередницької діяльності на ринку праці для нормалізації його функціонування.

 

 

Тема 19: Стан впровадження активних заходів на ринку праці України.

 

У теоретичній частині необхідно: розкрити сутність і значення активної політики на ринку праці; охарактеризувати активні заходи, що використовуються в регулюванні ринку праці в Україні і в інших країнах; розкрити взаємозв’язок між співідношенням витрат на активні й пасивні заходи на ринку праці та специфікою державного механізму регулювання зайнятості в різних країнах світу.

У аналітичній частині слід провести аналіз в динаміці фактичного впровадження активних заходів по видах на ринку праці України, витрат на ці заходи; зробити особисті висновки стосовно раціональності співвідношення між активними і пасивними заходами, які впроваджуються в Україні. Базисом для написання цієї частини є статистична інформація наступних таблиць:

У рекомендаційній частині на підставі проведеного аналізу слід запропонувати шляхи підвищення ролі активних заходів у регулюванні ринку праці України з орієнтацію на забезпечення ефективної зайнятості населення. Особливу увагу необхідно приділити таким напрямкам активної політики зайнятості, як створення нових робочих місць, збереження ефективних старих, а також організація професійного навчання незайнятого населення.

Тема 20: Система соціального захисту на ринку праці України.

У теоретичній частинірозглянути сутність, напрямки і механізм системи соціального захисту на ринку праці. Дослідити зарубіжний досвід функціонування системи соціального захисту, а також навести показники оцінювання її ефективності. Виявити особливості механізму системи соціального захисту в Україні.

В аналітичній частиніна підставі інформаційно-довідкового матеріалу, особистих спостережень виявити фактичний стан і особливості функціонування системи соціального захисту на ринку праці України. Базисом написання даної частини має бути статистична інформація представлена в наступних таблицях:

В рекомендаційній частинінеобхідно навести пропозиції підвищення ефективності функціонування системи соціального захисту на ринку праці України, зокрема через удосконалення нормативно-правового і організаційного забезпечення.

 

Тема 21: Напрями забезпечення ефективної зайнятості населення в Україні.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність та значення ефективної зайнятості населення, навести характеристику механізмів ринкового та державного регулювання зайнятості, охарактеризувати залежність попиту на робочу силу від інвестиційних процесів в економіці, виявити фактори формування ефективної пропозиції праці.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз показників, що відображують ефективність зайнятості населення –розподіл ресурсів праці у суспільстві за характером їх участі в суспільно корисній діяльності, рівень зайнятості працездатного населення в економіці, структуру розподілу працюючих за сферами діяльності, професійно-кваліфікаційну структуру працюючих; дослідити тенденції інвестиційної діяльності в Україні щодо створення нових робочих місць; проаналізувати стимулюючу роль заробітної плати у забезпеченні ефективної зайнятості.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід визначити шляхи та запропонувати заходи, які на думку автора, зможуть забезпечити зростання сукупного попиту на робочу силу та відтворення ефективної пропозиції праці.

 

Тема 22: Шляхи регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки України.

У теоретичній частині необхідно розкрити соціально-економічну сутність зайнятості, її форми і види, виділити специфіку сільської і сільськогосподарської зайнятості; виділити фактори, які впливають за зайнятість в аграрному секторі економіки; .

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз стану сільського ринку праці, структури сільської зайнятості, формування сільськогосподарської зайнятості, а також виявити її залежність від впливу низки демографічних, соціально-економічних та суб'єктивних факторів.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід визначити напрями формування сільського ринку праці, реформування аграрної сфери і приватизації землі, важелі ринкового і державного регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки України, розробити прогноз зайнятості для окремих природно-економічних зон України.

 

Тема 23: Державне регулювання зайнятості населення в ринкових умовах.

У теоретичній частині необхідно розкрити зміст економічної категорії "зайнятість" та визначити її особливості в умовах рин­ку; показати органічну єдність зайнятості населення і ринку праці як складових елементів систе­ми ринкової економіки; узагальнити інструменти державного регулювання зайнятості.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалупроаналізувати сучасний стан зайнятості населення в Україні, зокрема дослідити динаміку чисельності та розподілу зайнятого населення за секторами національної економіки, видами економічної діяльності, регіонами, віковими групами, освітньо-кваліфікаційними ознаками; виявити фактори на наслідки змін у зайнятості населення в період становлення ринкових відносин в економіці України; виявити позитивні елементи та головні проблеми у практиці регулювання зайнятості в національній економіці Україні.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід запропонувати концепцію та конкретні заходи державного регулювання зайнятості населення, які спрямовані на забезпечення державної політики у сфері зайнятості, орієнтованої на врегулювання попиту та пропозиції на ринку праці.

 

Тема 24: Підприємництво в системі зайнятості і доходів населення України.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність підприємництва, визначити мету і функції підприємницької діяльності, показати взаємозв'язок підприємництва із зайнятістю і доходами. 

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалудослідити сучасний стан та виявити тенденції зайнятості у сфері підприємництва; провести аналіз сукупних доходів населення і тих, що формуються у сфері підприємництва за формами власності та типами підприємств. 

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід розробити заходи щодо активізації ролі підприємництва у перехідній економіці України та внести пропозиції стосовно структуризації зайнятості і доходів населення з позицій вітчизняної статистики.

 

Тема 25: Сучасний стан та вдосконалення механізму регулювання зайнятості населення в Україні.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність соціального та економічного аспектів зайнятості; обґрунтувати необхідність та розкрити інструменти державної політики регулювання зайнятості; проаналізувати види безробіття і концептуальні підходи щодо його подолання; розкрити сутність поняття “продуктивна зайнятість” та визначити умови досягнення продуктивної зайнятості в соціально орієнтованій економіці.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу слід  виявити позитивні і негативні риси державного регулювання зайнятості в Україні; дослідити тенденції щодо неформальної зайнятості; безробіття трансформаційного типу; непродуктивної зайнятості; середньої тривалості зареєстрованого безробіття; рівня молодіжного безробіття; темпів та структури трудової еміграції; регіональної диференціації в рівнях безробіття і термінах його тривалості; пропорцій у професійно-кваліфікаційній структурі працюючих.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід визначити напрями та запропонувати заходи щодо вдосконалення механізмів регулювання зайнятості на всіх рівнях.

 

 

Тема 26: Напрями та механізми активізації регіональної політики зайнятості в Україні.

У теоретичній частині необхідно розкрити зміст наукових концепцій політики зайнятості в їх еволюційному розвитку, проаналізувати інституційно-правові основи регулювання зайнятості, а також з’ясувати сутність різних теорій мотивації зайнятості; визначити мету та напрями державної політики зайнятості; зясувати особливості регіональної політики зайнятості.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу розкрити специфіку регіональної політики зайнятості в умовах трансформації вітчизняної економіки; навести характеристику заходів забезпечення продуктивної зайнятості населення в регіональному розрізі;  виявити основні фактори активізації політики зайнятості в регіоні.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід запропонувати заходи щодо удосконалення мотиваційного механізму активізації політики зайнятості, а також пропозиції стосовно стимулювання самозайнятості та підприємницької діяльності в умовах формування інноваційної моделі розвитку національної економіки.

 

Тема 27: Формування і розподіл доходів населенняв умовах трансформації економіки.

У теоретичній частині необхідно визначити сутність та зміст категорій “доходи”, “рівень життя”, “бідність”; розкрити теоретичні підходи щодо формування, розподілу та регулювання доходів населення як визначального чинника рівня життя домогосподарств і важливого показника соціального становища в Україні.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз доходів як складової формування добробуту населення України; дослідити залежність доходів населення від стану економіки і ефективності державної політики доходів; провести оцінку диференціації населення за рівнем середньодушових грошових доходів і сукупних витрат.

Статистичною базою для виконання цієї частини роботи є інформація наступних таблиць:

В рекомендаційній частині слід навести пропозиції щодо оцінки рівня життя населення та регулювання доходів в трансформаційний період економіки України; розробити методичні рекомендації щодо визначення впливу макроекономічних показників на ефективність соціального розвитку і прогнозування доходів населення.

 

 

 

Тема 28: Державне регулювання доходів населення в ринкових умовах.

У теоретичній частині необхідно навести класифікацію доходів населення та їх основних показників, навести характеристику факторів та джерел формування доходжів населення; розкрити сутність, значення та складові державної політики доходів; виявити особливості формування державної політики доходів на основі оцінки законодавчих й нормативних актів у сфері доходів населення.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз сучасного рівня та динаміки доходів населення і виявититенденції у сфері доходів населення України; навести порівняльну характеристику залежності рівня доходів від стану економіки й ефективності державної політики у кризових умовах, в період стабілізації та на початку економічного зростання.

В рекомендаційній частині з урахуванням найбільш актуальних проблем реформування механізму державного регулювання доходів населення на етапі суспільної трансформації, необхідності підвищення ролі держави у створенні соціально орієнтованої ринкової економіки розробити напрями державного механізму регулювання доходів населення, які включають удосконалення законодавчо-правового, економічного, соціально-політичного, адміністративно-організаційного та фінансового елементів його реалізації; запропонувати систему конкретних заходів щодо підвищення ролі держави у формуванні доходів населення.

 

Тема 29: Рівень життя населення та механізми його регулювання.

У теоретичній частині необхідно розкрити зміст  ка­те­го­­рії “рівень жит­тя”;  навести критерії та показники оцінки кількіс­них і якісних індикаторівдик5аторитерії та показники  жит­тє­во­го рівня населення; розкрити теоретичні під­ходи щодо визначення ба­зо­вих індикаторів диференціації населення за рів­нем та глибиною ­за­безпечності; навести характеристику важелів державного регулювання рівня життя.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз тен­­денцій та навести обґрунтування залежності життєвого рівня населення від стану економіки, розкрити наслідки впливу інфляції на стан рівня життя населення України; проаналізувати економічні та соці­аль­ні чинники формування маргіналь­них верств населення.

В рекомендаційній частині слід навести пропозиції щодо напрямів та інструментів підвищення життєвого рівня населення в умовах економічного зростання; на основі зарубіжного досвіду обґрунтувати необхідність та шляхи забез­печення в ринкових умовах якісних стандартів життєвого рівня населення; розкрити головні важелі вдосконалення державної політики доходів, механізми реформування системи соціального захисту малозабезпечених верств населення в період ринкової трансформації; засоби регулювання державних соціальних стандартів та гарантій.

 

Тема 30: Методи аналізу та напрями підвищення рівня життя населення України.

У теоретичній частині необхідно розкрити сутність соціально-економічної категорії “рівень життя”; навести характеристику методико-інформаційного забезпечення аналізу життєвого рівня населення у вітчизняній та закордонній статистичній практиці; систематизувати показники рівня життя.

В аналітичній частині на підставі інформаційно-довідкового матеріалу провести аналіз таких аспектів рівня життя як матеріальне забезпечення населення (доходів та витрат домогосподарств), харчування та умови проживання населення України; здійснити оцінку рівня життя окремих соціально-демографічних груп населення України.

 В рекомендаційній частині з урахуванням загальноукраїнських тенденцій рівня життя населення розробити пропозиції щодо його підвищення на державному та регіональному рівнях, навести рекомендації  щодо активізації поведінки населення.

 

 Тема 31.  Ефективність нормування праці

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Нормування праці як процес: теоретичні аспекти.

1.1. Сутність нормування праці в сучасних умовах.

1.2. Управління нормуванням праці на підприємстві.

1.3. Показники ефективності нормування праці.

Розділ ІІ. Аналіз ефективності нормування праці на підприємстві.

2.1. Аналіз витрат робочого часу.

2.2. Аналіз виконання норм праці.

Розділ ІІІ. Покращення якості нормування праці.

3.1. Розроблення проекту покращення стану нормування праці.

3.2. Оцінка  якості проекту.

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

 

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Розділ І.  У даному розділі студенти розкривають зміст нормування праці як процесу. Провівши критичний аналіз наукових джерел, узагальнюють та роблять висновки щодо сучасного стану та перспектив розвитку нормування праці. Важливо також описати й обґрунтувати доцільність певної методики визначення ефективності нормування праці.

Розділ ІІ.  Аналіз витрат робочого часу проводиться за даними табл. 1.

Таблиця 1

Динаміка витрат робочого часу на ДВ «Преса України»

Види затрат робочого часу	Фактичний баланс, хв.
	2007	2008	2009	2010	2011
Підготовчо-заключний час	25,0	14,9	8,9	12,0
Оперативний час
- основний	255,23	290,7	317,74	324,05
- допоміжний	49,0	31,9	33,2	38,0
Час обслуговування робочого місця	47,1	26,1	24,8	16,9
Час регламентованих перерв
-технологічні	15,5	19,0	23,1	13,02
-відпочинок, особисті потреби	15,5	45,0	10,0	13,0
Час нерегламентованих перерв
-організаційно-технічні	49,97	25,9	35,56	33,35
-з вини працівника	22,7	26,5	26,7	29,68
ВСЬОГО	480	480	480	480

 

За даними таблиці також необхідно описати тип поділу праці та визначити на скільки він ефективний, визначити коефіцієнт втрат робочого часу та проаналізувати стан витрат робочого часу.

Аналіз рівня виконання норм праці проводиться за даними табл. 2-4.

За даними таблиць необхідно визначити не лише середній рівень виконання норм праці по кожному цеху, комплексу та в цілому по підприємству, але й проаналізувати ситуацію: що могло призвести то такого стану нормування праці.   Також необхідно проаналізувати продуктивність праці робітників як по цеху, так і по різним комплексам та підприємству в цілому.

 

Розділ ІІІ. У розділі необхідно на основі попередньо розробленої схеми Ішікава, результатів аналізу витрат робочого часу та рівня виконання норм праці розробити проект покращення стану нормування праці на ДВ «Преса України».

Разом з тим, необхідно оцінити затрати проекту, можливі ризики за умови його реалізації та описати методологію визначення  якості проекту (по-можливості дати таку оцінку власному проекту).

 

Тема 32. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Розділ І. Теоретико-методологічні засади дослідження умов праці

1.1. Класифікація умов праці та їх вплив на працездатність людини

1.2. Показники стану умов праці

1.3. Вплив держави на стан умов праці на підприємстві

Розділ ІІ. Аналіз умов праці на ЗАТ «Київобленерго»

2.1. Аналіз витрат робочого часу працівників

2.2. Аналіз травматизму на підприємстві

Розділ ІІІ. Проект покращення умов праці на підприємстві

3.1. Розроблення проекту заходів з покращення умов праці

3.2. Організаційно-економічний механізм реалізації проекту

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

 

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Розділ І. На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання. Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

Розділ ІІ. На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки:

–         аналізу використання робочого часу працівників;

–         розрахувати зміну ефективного фонду робочого часу за рахунок зміни середньооблікової чисельності працівників;

–         розрахувати зміну ефективного фонду робочого часу за рахунок зміни кількості днів, які в середньому відпрацював один працівник;

–         розрахувати зміну ефективного фонду робочого часу за рахунок зміни середньої тривалості робочої зміни;

–         розрахувати зростання продуктивності праці за рахунок ліквідації втрат робочого часу;

–         знайти відсотки втрат робочого часу;

–         проаналізувати ситуацію щодо виробничого травматизму на підприємстві;

–         визначити причини травматизму, їх динаміку;

–         проаналізувати ефективність витрат на заходи з охорони праці.

      Розділ ІІІ. Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

 

Тема 33. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретичні аспекти дослідження використання робочого часу.

1.1. Робочий час як універсальна міра затрат праці.

1.2. Змінний робочий час: сутність та структура.

1.3. Мета вивчення та аналізу використання змінного робочого часу.

1.4. Методи вивчення затрат робочого часу працівника, їх сутність.

Розділ ІІ. Аналіз використання змінного робочого часу основними робітниками-верстатниками.

2.1. Аналіз індивідуальної фотографії змінного робочого часу токаря.

2.2. Визначення явних і прихованих втрат робочого часу.

2.3. Розрахунок змінної норми виробітку та заробітку токаря до скорочення втрат робочого часу і після їх скорочення.

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності використання змінного робочого часу.

3.1. Заходи щодо підвищення ефективності використання змінного робочого часу.

3.2. Розрахунок економічної ефективності від зниження втрат робочого часу.

Висновки , Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

Також у вступній частині визначити об’єкт, предмет, мету і завдання курсової роботи.

В першій теоретичній частині курсової роботи на основі опрацювання літературних джерел, конспекту лекцій з "Нормування праці" розкрити поняття "робочий час" як універсальна міра затрат праці, розглянути:

–           складові змінного робочого часу, дати їх визначення;

–           чинники, що впливають на якісну структуру змінного робочого часу;

–           чітко назвати втрати робочого часу та причини їх виникнення.

Обгрунтувати мету вивчення та аналізу використання робочого часу на підприємствах, показати як використовуються в економічній, організаційній роботі підприємства результати дослідження використання змінного робочого часу.

В першій частині курсової роботи необхідно дуже стисло подати методи вивчення затрат робочого часу та їх сутність.

Розрахунково-аналітична частина курсової роботи. Ця частина курсової роботи передбачає аналіз конкретних виробничих ситуацій, поданих як окремі завдання за варіантами.

 

Аналітична частина.

         На підставі наведених у таблиці 1 даних, які характеризують затрати робочого часу протягом зміни, скласти фактичний баланс робочого часу.

         На підставі даних, наведених у таблиці 2, скласти нормативний баланс робочого часу.

         Проаналізувати показники використання змінного робочого часу.

         Визначити коефіцієнт можливого ущільнення змінного робочого часу, пояснити сутність цього коефіцієнту.

Конструктивна частина. Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Тема 34. Планування та формування персоналу

 

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина      

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо забезпечення цеху кваліфікованою робочою силою та працевлаштування вивільнюваних працівників

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

 Теоретична частина

         На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання. Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

 Розрахункова частина

На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки:

1. Визначити загальну технологічну трудомісткість виробничої програми за 2008 рік.
2. Визначити планову явочну чисельність робітників на 2008 рік за видами робіт і загальну.
3. Визначити загальну технологічну трудомісткість виробничої програми на 2009 рік.
4. Розрахувати планову чисельність робітників за видами робіт і загальну на період з 1 травня 2009 р.
5. Розрахувати кількість вивільнюваних робітників за професіями з 01.05.09.
6. Розрахувати додаткову потребу в робітниках за професіями на 01.05.09.
7. Визначити, як зміниться продуктивність праці після технологічних нововведень.
8. Визначити економію фонду заробітної плати з 1 травня до кінця 2009 р.
9. Визначити економічний результат запланованих нововведень (економію чи збиток) без урахування капітальних вкладень.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

–     записати розрахункову формулу в символах;

–     пояснити значення кожного символу;

–     підставити  потрібні числові значення;

–     конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

 

Тема 35. Розвиток персоналу

 

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина      

1.1. Організація розвитку персоналу на підприємстві.

1.2. Порядок визначення витрат на розвиток персоналу.

1.3. Стан і проблеми підготовки кваліфікованих робітничих кадрів в Україні.

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо вдосконалення організації розвитку персоналу на підприємстві

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

 

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

 Теоретична частина

         На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання.

Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

Розрахункова частина

1. На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки:

1.1.                       Середнього тарифного коефіцієнта по кожній професії та по всій сукупності робітників.

1.2.                       Середнього тарифного розряду по кожній професії та по всій сукупності робітників.

1. Порівняти одержані результати і зробити висновки.
2. Визначити професії та кількість робітників, які не будуть забезпечені роботою у 2012 р.
3. Визначити професії та кількість робітників за тарифними розрядами, які будуть потрібні додатково у 2012 році.
4. Розробити план заходів щодо забезпечення плану виробництва на 2012 рік робітничими кадрами. У цьому плані визначити, які робітники підлягають звільненню, які – підвищенню кваліфікації чи перепідготовці, яких робітників доцільно запросити з числа випускників місцевого ПТУ, можливо звернутись за допомогою до місцевого центру зайнятості.
5. Визначити вартість витрат підприємства на виконання плану заходів (пункт 5).
6. Визначити розмір зростання середньої годинної тарифної ставки у 2011 р. у порівнянні з 2010 р. у зв’язку з підвищенням кваліфікації робітників, виконанням складніших технологічних операцій та плановим підвищенням тарифних ставок.
7. Визначити плановий фонд заробітної плати для робітників на 2012 рік.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

-      записати розрахункову формулу в символах;

-      пояснити значення кожного символу;

-      підставити  потрібні числові значення;

-      конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

 

Тема 36. Управління процесами руху персоналу

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина      

1.1. Основні показники руху персоналу та методи їх визначення.

1.2. Абсентеїзм, його причини, наслідки, методи скорочення.

1.3. Методи оцінювання втрат підприємства від надмірного руху працівників з різних причин.

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо стабілізації персоналу та зменшення його плинності

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

 

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

Теоретична частина

         На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання.

Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

 Розрахункова частина

1. На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки:

–        спискової чисельності працівників на початок кожного місяця (з лютого по грудень);

–        спискового складу працівників станом на 31 грудня;

–        середньооблікової чисельності персоналу в розрахунку на календарний рік;

–        Показників обігу: за прийомом, за звільненням, загального обігу робочої сили, заміни персоналу, плинності робочої сили та постійного складу працівників.

2. Скласти баланс робочого часу одного працівника на 2012 рік.

3. Виконати розрахунки економічних втрат підприємства внаслідок:

–        надмірної плинності робочої сили;

–        травматизму;

–        зростання захворюваності;

–        вимушеної заміни вибулих працівників провідних професій.

4. Визначити резерви зростання обсягів товарної продукції та продуктивності праці внаслідок зменшення надмірної плинності робочої сили.

5. Визначити резерви економії коштів внаслідок скорочення вимушеної заміни вибулих працівників провідних професій.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

–        записати розрахункову формулу в символах;

–        пояснити значення кожного символу;

–        підставити  потрібні числові значення;

–        конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

 

Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

 

Тема 37. Управління робочим часом працівників

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина       

1.1. Регламентування тривалості робочого часу в Україні.

1.2. Методи аналізу ефективності використання робочого часу.

1.3. Методика нормування часу на відпочинок у змінному робочому періоді.

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо поліпшення використання робочого часу на підприємстві

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

Теоретична частина

         На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання. Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

 

Розрахункова частина

1. На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, розрахувати:

–        Явочну чисельність робітників дільниці на добу;

–        Плановий фонд робочого часу на рік одного робітника;

–        Плановий фонд часу роботи дільниці на рік;

–        Спискову чисельність робітників дільниці з розрахунку безперервної роботи протягом року.

1. Розробити і накреслити графік позмінної роботи бригад у травні 2011 р. з урахуванням наступних вимог Кодексу законів про працю України:

–        перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності;

–        тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні;

–        призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

1. Розрахувати, на скільки відсотків можна збільшити продуктивність праці, якщо шляхом організаційно-технічних заходів скоротити втрати робочого часу через хвороби до 12 днів та не допускати неявок без поважних причин.
2. Визначити ймовірну економію заробітної плати і нарахувань на зарплату, які роботодавець перераховує до пенсійного фонду, у фонд соціального страхування та інші.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

–        записати розрахункову формулу в символах;

–        пояснити значення кожного символу;

–        підставити  потрібні числові значення;

–        конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

 

Тема 38. Ефективність управління персоналом

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретична частина.

1.1. Мета і завдання управління персоналом підприємства.

1.2. Сутність і теоретичні підходи до визначення ефективності управління персоналом.

1.3. Сутність і показники вимірювання організаційної, економічної та соціальної ефективності правління персоналом.

Розділ ІІ. Розрахункова частина

Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах.

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

 

Теоретична частина

На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання.

Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел, цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.).

Розрахункова частина.

На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, виконати розрахунки по підприємству

1. Показників, що характеризують економічну ефективність управління персоналом:

1.1. Загальна продуктивність організації.

1.2. Продуктивність праці.

1.3. Продуктивність трудових ресурсів.

1.4. Вартість одиниці праці (відношення сукупних витрат на персонал до витрат праці (люд.-год., середньооблікова чисельність працівників)).

2. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

3. Проаналізувати стан забезпечення потреб підприємств у робітниках за спеціальностями (професіями) та кваліфікацією. Для цього необхідно розрахувати:

3.1. Середні тарифні коефіцієнти та середні тарифні розряди робітників по кожній професії і по всій сукупності робітників для кожного підприємства 3.2. Середні тарифні розряди робіт по кожному виду робіт і всієї виробничої програми по кожному підприємству.

3.3. Порівняти одержані результати і зробити висновки.

4. Проаналізувати та порівняти показники ефективності використання робочого часу по підприємствах.

5. Розрахувати та порівняти показники, що характеризують стабільність кадрового складу (коефіцієнти плинності кадрів), зробити висновки.

6. Проаналізувати динаміку зростання реальної заробітної плати на підприємствах у 2011 р. та зробити висновки.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

–       записати розрахункову формулу в символах;

–       пояснити значення кожного символу;

–       підставити потрібні числові значення;

–       конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції, прогнози та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обґрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність.

Тема 39. Оцінювання персоналу

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретико-методологічні аспекти організації оцінювання персоналу та її ефективності.

1.1. Організація оцінювання персоналу в системі управління персоналом.

1.2. Методологія оцінювання персоналу.

1.3. Методологічні основи ефективності організації оцінювання персоналу.

Розділ ІІ. Аналіз організації оцінювання персоналу на підприємстві та її ефективність.

2.1. Аналіз стану організації оцінювання персоналу на підприємстві

2.2. Ефективність оцінювання персоналу на підприємстві

Розділ ІІІ. Основні напрямки та пропозиції щодо вдосконалення організації оцінювання персоналу.

Висновки

Література

 

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

І. Теоретична частина

На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання. Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

ІІ. Аналітична частина

Основною формою оцінювання персоналу на ТОВ «Заморожені продукти» є періодична підсумкова атестація. На підставі Положення «Про порядок проведення атестації працівників ТОВ «Заморожені продукти» та вихідної інформації, що додаються:

1. З’ясувати, чи проводиться атестація працівників підприємства у визначений час, за встановленою формою, згідно зі спеціальною розробленою процедурою та з якою періодичністю.

2. З’ясувати та оцінити основні цілі атестації працівників підприємства.

3. З’ясувати, чи забезпечує Положення про атестацію об’єктивну оцінку результатів діяльності працівників щодо виконання ними обов’язків (з урахуванням кваліфікації, ділових і особистих якостей) і встановлення їх відповідності займаним посадам, чи сприяє виявленню перспективних та ініціативних працівників для включення до резерву для висування на вищі посади?

4. Проаналізувати та оцінити якісний склад працівників підприємства, що підлягали атестації.

5. Проаналізувати та критично оцінити основні етапи організації атестації працівників підприємства. Зокрема в процесі аналізу та оцінки, дати відповіді на питання:

− Чи забезпечує бланк відгуку-характеристики комплексну оцінку працівника?

− Чи дають протоколи засідань атестаційних комісій повну картину про потенціал працівника та його результати праці?

− Чи використовуваний метод проведення атестації мав комплексний, всеохоплюючий характер?

− Яких працівників атестаційна комісія вважала атестованими?

− Чи результати голосування були повідомлені працівникам відразу після голосування?

− Які висновки зробили атестаційні комісії після завершення всієї процедури проведення атестації?

6. Проаналізувати та оцінити результати атестації працівників. Які рішення прийняті атестаційними комісіями після процедури голосування (мотиваційні, кваліфікаційні, адміністративні тощо)? Які рішення за результатами атестації може прийняти керівник підприємства? Критично оцінити прийняті рішення.

7. Оцінити, чи була атестація достатньо урегульованою з погляду нормативно-правового забезпечення?

8. За даними таблиці 2 проаналізувати та оцінити результати діяльності атестованих працівників з точки зору досягнення підприємством поставлених специфічних цілей, тобто наскільки ефективно діє підприємство та використовуються його ресурси.

Для характеристики ефективності господарської діяльності підприємства, ступеня використання його ресурсів, у тому числі персоналу, використати показники рентабельності. Розрахувати показник рентабельності персоналу, за допомогою якого оцінити ефективність використання персоналу підприємства.

Рентабельність персоналу (Рп)розраховувати через показник прибутку в розрахунку на одного працівника підприємства (Р_п), що обчислюється як відношення прибутку за період (П) до середньооблікової чисельності персоналу (Ч_срПВП) (у відсотках):

.                                            (1)

Зв’язок рентабельності персоналу з рівнем продуктивності праці проаналізувати за допомогою формули:

,                (2)

де Р_п – рентабельність персоналу;

П – прибуток від реалізації продукції;

Ч_ПВП – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу;

ЧД – чистий дохід від реалізації продукції;

ВП – вартість випуску продукції в діючих цінах;

Р_об – рентабельність обороту;

Ч_рп – частка реалізованої продукції у загальному обсязі випуску товарної продукції;

РВ – середньорічний виробіток продукції на одного працівника у поточних цінах.

Використовуючи метод абсолютних різниць, за складовими даної формули визначити, як зміниласьрентабельність персоналу підприємства (∆Р_п=Рп₁–Рп₀) за рахунок таких показників (чинників):

1. зміни рентабельності обороту (∆Р_об=Р_об1 –Р_об0):

;

2. зміни частки реалізованої продукції в її загальному випуску (∆Ч_рп= Ч_рп1– Ч_рп0):

;                                     (3)

3. зміни продуктивності праці (середньорічного виробітку) (∆РВ= РВ₁– РВ₀):

.                                      (4)

9. Результати розрахунку впливу чинників на зміну рентабельності персоналу ТОВ «Заморожені продукти» за 2006-2008 роки навести в таблиці 3. Зробити відповідні висновки.

10. Сформулювати у вигляді висновків недоліки організації та ефективності атестації персоналу на підприємстві.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

–       записати розрахункову формулу в символах;

–       пояснити значення кожного символу;

–       підставити потрібні числові значення;

–       конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

Рекомендаційна частина

Рекомендації, пропозиції та заходи щодо вдосконалення досліджуваної проблеми можуть бути розроблені студентом як самостійно, так і на підставі вивчення й узагальнення передового досвіду, у т.ч. зарубіжного, висвітленого у літературних джерелах. Вони повинні бути обгрунтованими, реальними, мати теоретичну і практичну цінність, тобто виходити з необхідності усунення проблем і недоліків, виявлених в аналітичній частині курсової роботи. Під час розроблення напрямів та пропозицій щодо вдосконалення організації оцінювання персоналу на підприємстві можна обрати 2-3 із нижче запропонованих варіантів або запропонувати власні:

− напрями розробки ефективної процедури оцінювання персоналу на підприємстві;

− розробка сучасних підходів щодо підвищення ефективності організації оцінювання персоналу на підприємстві;

− створення центру оцінювання персоналу на підприємстві;

− використання бальної методики оцінювання персоналу на підприємстві;

− прогнозування просування працівників по службі і планування ділової кар’єри тощо.

 

Тема 40. Професійний підбір персоналу

 

Курсову роботу з цієї теми рекомендується виконувати за таким орієнтовним планом:

Вступ

Розділ І. Теоретико-методологічні аспекти професійного підбору персоналу

1.1. Професійний підбір персоналу та його місце в політиці менеджменту персоналу.

1.2. Організація та джерела поповнення та оновлення персоналу.

1.3. Методи професійного підбору персоналу та їх характеристика.

Розділ ІІ. Аналіз та оцінка стану професійного підбору персоналу на підприємстві

2.1. Організація професійного підбору персоналу та аналіз його методів і технологій.

2.2. Оцінювання ефективності професійного підбору персоналу на підприємстві

Розділ ІІІ. Напрями та пропозиції щодо вдосконалення професійного підбору персоналу на підприємстві

Висновки

Література

Методичні поради до виконання курсової роботи

Під час виконання курсової роботи треба дотримуватися таких вимог.

Вимоги до змісту, вступу та висновків див. у розділі “Загальні методичні вказівки щодо підготовки курсових робіт”.

 

І. Теоретична частина

На підставі узагальнення інформації з літературних джерел, конспекту лекцій та власного практичного досвіду викласти своїми словами вичерпні відповіді на поставлені у плані питання. Текст супроводити ілюстраціями (таблиці, схеми, діаграми тощо). Допускаються лише окремі запозичення з літературних джерел цитат і ілюстрацій з обов’язковим посиланням на джерело (автор, назва, видавництво і рік видання, стор.)

ІІ. Аналітична частина

На підставі аналізу вихідної інформації, що додається, проаналізувати та оцінити стан професійного підбору персоналу на підприємстві та його ефективність:

1. Оцінити ефективність організаційної структури ТОВ “Молочний шлях” з точки зору повноти виконання працівниками функціональних обов’язків, їх регламентації та застосування практики сумісництва, зокрема менеджера по персоналу, який займається професійним підбором персоналу.

2. Скласти таблицю розрахувати виконання плану з основних фінансово-економічних показників підприємства за три роки та критично оцінити, зважаючи на отримані результати, темпи зростання середньомісячної заробітної плати та продуктивності праці.

3. Скласти таблицю розрахувати структуру персоналу підприємства за характером виконуваних функцій та врахувати отримані результати при наступній оцінці організації професійного підбору кадрів та аналізі його методів і технологій.

4. Визначити відповідність чисельності служби персоналу (відділу кадрів на підприємстві) світовим взірцям.

5. Оцінити основні напрямки роботи з управління персоналом на підприємстві.

6. Скласти таблицю з’ясувати специфіку діяльності відділу кадрів підприємства та критично оцінити виконання основних функцій кадрової роботи.

7. Оцінити перелік та послідовність дій з організації залучення персоналу та його підбору на підприємстві.

8. Оцінити повноту переліку питань, які формулюють до претендентів на вакантні посади на підприємстві, та зміст етапів професійного підбору персоналу на вакантні місця.

9. Скласти таблицю і на її базі оцінити доцільність та ефективність використання внутрішніх та зовнішніх джерел професійного підбору персоналу, їх недоліки та переваги для підприємства.

10. Оцінити зміст анкети кандидата на роботу (вакантну посаду) та ключові моменти, на які звертають увагу під час вивчення анкетних даних кандидата.

11. Оцінити зміст відомості з об’єктивними даними про кандидата на вакантну посаду.

12. Оцінити доцільність та достатність використання наявних методів відбору потенційних кандидатів на вакантну посаду, що використовуються на підприємстві (аналіз письмових документів (резюме, анкет) та інтерв’ю).

13. Оцінити зміст бланку опитувального листа з кандидатом на вакантну посаду для проведення інтерв’ю (співбесіди) з потенційним кандидатом на вакантну посаду на підприємстві.

14. Зобразіть у вигляді схеми основні етапи професійного підбору персоналу на вакантні місця в ТОВ “Молочний шлях” та оцініть логічність їх здійснення.

15. Критично оцінити фактичне управління виробничою і соціальною адаптацією молодих працівників на підприємстві.

16. Критично оцінити фактичне управління вторинною адаптацією, чи пристосування працівників, які вже мають досвід професійної діяльності на підприємстві.

17. Проаналізуйте та критично оцініть виконання планів професійного набору персоналу на підприємстві за три роки (по кількості та відповідно до запланованого терміну).

18. Розрахуйте вікову структуру персоналу підприємства та з’ясувати довгострокову потребу в омолоджуванні працівників.

19. За даними таблиці 6 розрахувати показники руху персоналу та оцінити отримані результати за три роки.

20. Розрахуйте  кількісні показники, що характеризують роботу прийнятого персоналу на підприємстві та оцінити їх динаміку за три роки.

21.Оцініть  швидкість професійного підбору персоналу (інженерно-технічних працівників і службовців та працівників робітничих професій) на підприємстві.

22. Сформулювати у вигляді висновків недоліки організації та ефективності професійного підбору персоналу на підприємстві.

Усі розрахунки, у тому числі проміжні, виконувати в такому порядку:

–       записати розрахункову формулу в символах;

–       пояснити значення кожного символу;

–       підставити потрібні числові значення;

–       конкретизувати результат розрахунку (що одержано, в яких одиницях виміру).

 

 

 

Рекомендована література

Законодавча база

1. Конституція України
2. Закон України "Про колективні договори і угоди"  вiд 01.07.1993  № 3356-XII ВР в чинній редакції.
3.  Закон України "Про оплату праці" вiд 24.03.1995  № 108/95-ВР в чинній редакції.
4. Закон України "Про зайнятість населення"  вiд 01.03.1991  № 803-XII - ВР в чинній редакції.
5. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"  вiд 15.09.1999  № 1045-XIV  - ВР в чинній редакції.
6. Закон України "Про організації роботодавців" вiд 24.05.2001  № 2436-III - ВР в чинній редакції.
7. Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"  вiд 03.03.1998  № 137/98-ВР в чинній редакції.
8. Закон України “Про охорону праці” вiд 14.10.1992  № 2694-XII - ВР в чинній редакції.
9. Закон  України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” вiд 18.01.2001  № 2240-III – ВР в чинній редакції.
10.  Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” вiд 02.03.2000  № 1533-III - ВР в чинній редакції.
11. Закон України ”Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” вiд 09.07.2003  № 1058-IV - ВР в чинній редакції.
12. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” вiд 23.09.1999  № 1105-XIV - ВР в чинній редакції.
13. Закон України “Про відпустки”  вiд 15.11.1996  № 504/96-ВР в чинній редакції.
14. Кодекс законів про працю України вiд 10.12.1971  № 322-VIII – ВР в чинній редакції.

 

 

Монографії, підручники, навчальні посібники

1. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости: Уч. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 190 с.
2. Алле Морис. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность: Пер. с фр. – М.: Теис, 2003.
3. Арсеенко А.Р. Социально-экономический механизм регулирования трудовых отношений: На примере США, Канады, Великобритании. – К.: Наук. Думка, 1999. – 184 с.Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. – К.: “Знання-Прес”, 2002. - 313 с.
4. Васильченко В.С. Державне регулювання зайнятості: Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2003. – 252 с.
5. Васильченко В.С., Василенко П.М. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика: Навч.посіб. у 2-х частинах. – К.: Мінпраці, 2000.
6. Васильченко В.С., Гриненко А.М., Грішнова О.А., Керб Л.П. Управління трудовим потенціалом: Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2005.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. – 384 с.
8. Герасимчук В.І. Соціально орієнтований ринок праці і проблеми його становлення. – К.: УІСД, 2000. – 32 с.
9. Герасимчук В.І. Заробітна плата і зайнятість населення України. – К.: УІСД, 1999. – 30 с.
10. Герасимчук В.І. Малий та середній бізнес як сфера зайнятості: методологія, аналіз, проблеми розвитку. – К.:УІСД, 2002. – 116 с.
11. Герасимчук В.І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України: (методологія, аналіз, шляхи вдосконалення). – К., 2001. – 503 с.Герасимчук В.І.Ринкова інфраструктура та її вплив на ринок праці. – К.: УІСД, 1999. – 32 с.
12. Герасимчук В.І., Петрова І.Л., Туранський Ю.П. Проблема вибору оптимального рішення з можливих варіантів розвитку регіонального ринку праці: Монографія. – К.: РВПС, 2001.
13. Гнибіденко І.Ф. Соціально-економічні проблеми зайнятості і соціального захисту населення в аграрному секторі економіки: Монографія. – К.: „Соцінформ”, 2004.
14. Гриненко А.М. Соціальна політика: Навч.-метод.посіб для самост.вивч.дисципліни. – К.: КНЕУ, 2003. – 309 с.
15. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004.
16. Грішнова О.А. Соціально-трудові відносини з урахуванням гендерного аспекту: Навч.посіб. – К., 2003. 
17. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2003.
18. Зайнятість та ринок праці: Міжвідомчий наук. збірник /Ред. В.В. Онікієнко. – К.: РВПС України НАН України,  - (видається з 1992 року).
19. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник / За ред. А.В. Мерзляк, Є.П. Михайлов. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.
20. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Уч. пособие. – М.: Теис, 2005. – 286 с.
21. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Уч. пособие. – К.: МАУП, 2003. – 312 с.
22. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Ринок труда: проблемы формирования и управления. – М: Финстатфинформ, 1998. – 694 с.
23. Кір’ян Т.М. Праця, зарплата, соціальний захист: проблеми та шляхи вирішення: Монографія. – К.: „Соцінформ”, 2002.  
24. Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: Уч. пособие. – Х.: ХНУ, 2003. – 250 с.
25. Колот А.М., Казановський А.В. Соціальне партнерство на ринку праці: Навч.посіб. – К.: Мінпраці, 1995.
26. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004. – 230 с.
27. Краснов Ю.М. Економічна стратегія ефективної зайнятості: Монографія. – К.: Знання України, 2001. – 253 с.
28. Лесько О.Й.  Соціально-економічні проблеми зайнятості та професійної реабілітації осіб з обмеженими фізичними можливостями. – Вінниця: УНІВЕРСУМ-Вінниця, 2004. – 244 с.
29. Лібанова Е., Палій О. Ринок праці та соціальний захист: Навчальний посібник. – К.: Видавництво Соломії Павличко „Основи”, 2004. – 491 с.
30. Лісогор Л.С. Формування ринку праці в Україні: Монографія. – К.: Ін-т економіки НАН України, 2003. – 295 с.
31. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Уч. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
32. Малиновська О.А. Мігранти, міграція та Українська держава: аналіз управління зовнішніми міграціями: Монографія. – К.: Національна академія державного управління, 2004. – 236 с.
33. Малиновська О.А. Україна, Європа, міграція: міграція населення України в умовах розширення ЄС. – К.: Бланк-Прес, 2004. -171 с.Мандибура В.О. Рівнь життя населення України та проблеми реформування механізмів його регулювання. – К.: Парламентське вид-во, 1998. – 256 с.
34. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник. – К.: Атака, 2005. – 304 с.
35. Менеджмент персоналу /За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.: КНЕУ. 2004. – 399 с.
36. Онікієнко В.В. Молодіжний  ринок праці України: проблеми та шляхи вирішення. – К.: Принт-Експрес, 2002. – 160 с.
37. Пирожков С., Малиновськая Е., Хомра А.У. Внешние трудовые миграции в Украине: социально-економический аспект. – К.: Нац. ин-тут проблем междунар. безоп., «ВИПОЛ», оригинал-макет, 2003. – 133с
38. Пономаренко В.С., Кизим М.О., Узунов Ф.В. Рівень і якість життя населення України: Монографія. – Х.: Видавничий Дім „ІНЖЕК”, 2003. – 226 с.
39. Проблеми формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики /Міжвідомчий науковий збірник К.: КНЕУ, 2001 – 627 с. (Спец. випуск)
40. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 221 с.
41. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Ред. Н.А. Волгин. – М.: Филинъ, 1999. – 280 с.
42. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходной период и дальнейшее развитие /Пер. с англ. – М.: ИКЦ ДИС, 1997. – 496 с.
43. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання: Монографія. – Кіровоград: Пік, 2003.- 426 с.
44. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія  оцінки ефективності та принципи регулювання. – Кіровоград: Мавік, 2004. – 124 с.
45. Скуратівський В.А., Палій О.М. Основи соціальної політики: Навч.посіб. – К.: МАУП, 2002. – 200 с.
46. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення/ Ред. С.І. Бандур. – К.: РВПС України, 2001. – 261 с.
47. Современная экономика труда / Ред. В.В. Куликов. – М.: Финстатинформ, 2001. – 660 с.
48. Социальная политика: Учебник /Под общ. ред. Волгина Н.А. - М.: Издательство „Экзамен”, 2002. - 736 с.
49. Стратегія економічного розвитку в умовах глобалізації / За ред. Д.Г. Лук’яненка. – К.: КНЕУ, 2001. – 538 с.
50. Чеборюкова В.В. Заработная плата 2004: Практ пособие. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
51. Шевчук П.І. Соціальна політика. – Львів: Світ, 2003. – 400 с.
52. Экономика труда. Социально-трудовые отношения / Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2002. – 735 с.
53. Экономика труда: Учебник /Под ред. проф.П.Э.Шлендера и проф.Ю.П.Кокина. – М.: Юрист, 2003. – 592 с. 
54. Эренберг Р.Дж., Смитт Р.С. Современная экономика труда. Теория и государствееная политика / Пер. с англ. – М.: МГУ, 1996. – 777 с.
55. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.

Періодичні видання

1. 1.     Журнали:

-         “Україна: аспекти праці”

-         “Економіка України”

-         „Человек и труд”

-         „Економіка і прогнозування”

-         „Статистика України”

-         „Економіка та держава”

-         „Підприємництво, господарство і право”

-         „Труд за рубежом”

-         „Соціальний захист”

-         „Вопросы экономики”

-         „Экономист”

 

1. 2.     Газети:

-         „Праця і зарплата”

 

Статистичні збірники

1. Економічна активність населення України. /Державний комітет статистики України.
2. Праця України. /Державний комітет статистики України.
3. Ринок праці України. К.: Мінпраці України, Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України.
4. Статистичний щорічник України. /Державний комітет статистики України.

 

Додаток 1

Тематика курсових робіт

з дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини"

 

1. Напрями забезпечення соціальних гарантій зайнятості.
2. Економіко-фінансові важелі реалізації державної соціальної політики.
3. Проблеми бідності в Україні: методи визначення та напрями подолання.
4. Сучасний стан та напрями покращення використання трудового потенціалу в умовах структурної перебудови економіки України.
5. Трудова міграція на сучасному етапі ринкової трансформації економіки України.
6. Особливості попиту і пропозиції регіональних ринків праці в Україні.
7. Конкуренція за вільні робочі місця і за кваліфіковану робочу силу в Україні.
8. Приховане безробіття в Україні, його причини та заходи зниження.
9. Стан і можливі заходи щодо зниження безробіття в Україні.
10. Гендерна нерівність і гендерна політика на ринку праці України.
11. Стан та перспективи розвитку ринку праці України.
12. Дискримінація на ринку праці України і шляхи її подолання.
13. Стан і напрямки вдосконалення молодіжного сектору ринку праці в Україні.
14. Стан і перспективи зайнятості сільського населення в Україні.
15. Особливості і оцінка ефективності реалізації державних програм зайнятості.
16. Стан і перспективи розвитку ринків праці за видами економічної діяльності.
17. Оцінка посередницької діяльності на ринку праці України.
18. Стан впровадження активних заходів на ринку праці України.
19. Система соціального захисту на ринку праці України.
20. Напрями забезпечення ефективної зайнятості населення в Україні.
21. Шляхи регулювання зайнятості в аграрному секторі економіки України.
22. Державне регулювання зайнятості населення в ринкових умовах.
23. Підприємництво в системі зайнятості і доходів населення України.
24. Сучасний стан та вдосконалення механізму регулювання зайнятості населення в Україні.
25. Напрями та механізми активізації регіональної політики зайнятості в Україні.
26. Формування і розподіл доходів населення в умовах трансформації економіки.
27. Державне регулювання доходів населення в ринкових умовах.
28. Рівень життя населення та механізми його регулювання.
29. Методи аналізу та напрями підвищення рівня життя населення України.
30. Ефективність нормування праці.
31. Умови праці на підприємстві: стан, проблеми та заходи покращення.
32. Аналіз і підвищення ефективності використання змінного робочого часу.
33. Планування та формування персоналу.
34.  Розвиток персоналу.
35. Управління процесами  руху персоналу.
36. Управління робочим часом працівників.
37. Ефективність упраління персоналом.
38. Оцінювання персоналу.
39. Професійний підбір персоналу.

14.                       Особливості міграції і її вплив на стан ринку праці в Україні.

 

 

 

Додаток 2

Зразок титульного аркушу

 

МІНІСТЕРСТВО  СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

 

ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ

 

Факультет економіки та управлвління

 

КАФЕДРА

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”

на тему:

„___________________________________________________________”

 

Студента (студентки) факультету 

„Управління персоналом і економіка праці”

__ групи

______________________________________

          (прізвище, імя, по-батькові, підпис)

Науковий  керівник

_______________________________

(науковий ступінь, посада, прізвище, імя, по-батькові, підпис)

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ 2012

 

Навчально-методичне видання

 

Гнибіденко Іван Федорович

 

Методичні вказівки до написання курсової роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

 

 

 

Відповідальний за випуск  М.М. Руженський

Комп’ютерний набір Борімчук М.Ю.

 

 

Підписано до друку ___.____.2012 р. Формат 60×84/16. Папір офсетний.

Друк ротаційний трафаретний. Ум. друк. арк. 2,8.

Тираж 20 прим. Зам. № _____

 

 

 

 

 

Свідоцтво про внесення суб’єкта видавничої справи

до державного реєстру видавців, виготовників і розповсюджувачів видавничої продукції. Серія ДК №1805 від 25.05.2004.

 

 

 

 

 

 

 

Інститут підготовки кадрів

державної служби зайнятості України (ІПК ДСЗУ)

03038, Київ – 38, вул. Нововокзальна 17.

Тел./факс (044) 536-14-85