МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ

ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

Національний університет харчових технологій

 

 

 

 

Економіка праці

та

соціально-трудові відносини

 

 

 

Методичні РЕКОМЕНДАЦІЇ

до вивчення дисципліни, виконання розрахункової та

контрольної роботи

для студентів напрямів підготовки

6.030507 «Маркетинг»,

6.030508 «Фінанси і кредит»,

6.030509 «Облік і аудит»,

6.030510 «Товарознавство та торговельне підприємництво»

всіх форм навчання

 

 

Всі цитати, цифровий та

фактичний матеріал, бібліографічні

відомості перевірені. Написання

одиниць відповідає стандартам.

                                                                           Схвалено

                                                                           на засіданні кафедри

маркетингу

протокол № 4

від   01.11.2011р.

 

Підписи авторів____________________

«01» листопада 2011року

Підпис завідувача кафедри___________

«01» листопада 2011року

Підпис рецензента__________________

«01» листопада 2011року

 

 

Київ НУХТ 2012

Економіка праці та соціально-трудові відносини: Метод. рекомендації до вивч. дисц. та викон. розрахунк. та контр. роботи для студ. напрям. підготовки 6.030507 «Маркетинг», 6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит», 6.030510 «Товарознавство та торговельне підприємництво» всіх форм навчання / Уклад. О.В. Безпалько, О.Ф. Крайнюченко, Д.Г. Грищенко – К.: НУХТ, 2012. – 61 с.

 

 

Рецензент: Н.П. Скригун, доцент, канд. екон. наук

 

 

 

Укладачі: О.В. Безпалько,

                          О.Ф. Крайнючено, доц., канд.-ти. екон. наук

                         Д.Г. Грищенко

 

 

 

 

 

 

 

Відповідальний за випуск О.П. Сологуб, проф., д-р екон. наук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Загальні відомості

Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є однією з основних базових дисциплін підготовки фахівців економічного профілю, яка дозволяє оволодіти теоретичними основами економіки праці та практичними навиками ефективного використання на ринку прці та у виробничій сфері найдорожчого капіталу – людини, її праці, здібностей, енергії, кваліфікації, досвіду та вмінням надавати їм об’єктивну оцінку.

Як навчальна дисципліна «Економіка праці та соціально трудові відносини» досліджує фактори, що визначають попит та пропозицію на ринку праці, ціну робочої сили, інвестиції в людський капітал, співвідношення безробіття та змін в національних доходах, ефективні методи організації, оцінки й оплати праці, тощо.

Предметом дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно є взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва.

Природа соціально-трудових відносин така, що при їхньому вивченні й аналізі ми змушені рахуватися з їхньою постійною видозміною, тому предмет дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» залишається завжди актуальним.

Мета дисципліни: формування у студентів системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення ефективного використання людських ресурсів, організації праці та прогресивного розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Завданням дисципліни є вивчення визначальних положень економіки праці, формування уявлення про процеси, що відбуваються в сфері зайнятості, розвитку системи нових соціально-трудових відносин, становленні і функціонуванні ринку праці, про сучасні підходи до управління людським ресурсами, про зміст і елементи організації праці, оцінку її ефективності й оплати, місце і роль Міжнародної організації праці, набуття навичок наукового аналізу соціально-трудових процесів на всіх рівнях, формування інтересу до наукових досліджень у цій сфері.

Місце і роль дисципліни у навчальному процесі. Праця відіграє в житті суспільства і кожної окремої людини дуже важливу роль і є невід’ємною складовою людського життя. Складність і багатоаспектність процесу праці, з одного боку, і ні з чим не зрівняне соціально-економічне значення праці, з другого боку, зумовлюють активний інтерес до неї різних наук. Особливості праці як об’єкта дослідження полягають в тому, що по-перше, праця – це доцільна діяльність людей зі створення благ, яка має бути ефективною, раціонально організованою; по-друге, праця є однією з головних умов життєдіяльності не лише окремої особи, а будь-якого підприємства, а також суспільства в цілому; по-третє, в процесі праці формується система соціально-трудових відносин на рівні економіки, галузі і підприємства.

Особливого значення в наш час набуває фахове дослідження всіх, а надто соціально-економічних аспектів процесу праці, у зв’язку з докорінними змінами в системі суспільних відносин, зачіпаючи тим самим інтереси мільйонів людей і викликаючи закономірне протистояння суб’єктів цих відносин (передусім роботодавців та найманих працівників). Без комплексного теоретичного підходу до праці як до соціально-економічного явища й предмета наукового дослідження на новій концептуальній основі, що враховує соціальну орієнтацію економіки, практично неможливо забезпечити ні економічну ефективність, ні соціальний розвиток. Вивчати й досліджувати проблеми економіки праці поза соціально-трудовими відносинами вже не просто недоцільно, але й неможливо. Саме тому провідна роль в цьому відводиться дисципліні «Економіка праці та соціально-трудові відносини».

Зміст цієї дисципліни має надати майбутнім фахівцям економічного профілю достатніх знань із визначальних положень економіки праці, сформувати на цій основі адаптованість їх до ринку праці, розумне ставлення до власного трудового потенціалу, вміння нарощувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, усвідомлено досягати своїх інтересів у соціально-трудових відносинах.

Навчальну дисципліну «Економіка праці та соціально-трудові відносини» треба вивчати у безпосередньому зв’язку з основними методологічними та організаційно-економічними положеннями, макро- і мікроекономіки, менеджменту, економічного аналізу, соціології і психології.

У результаті вивчення та засвоєння основних положень дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» студент повинен:

знати: поняття, визначення, терміни дисципліни; особливості праці як об’єкта дослідження і вивчення; специфіку людських ресурсів порівняно з іншими факторами економічного розвитку; класифікацію населення за традиційною методикою та за методикою Міжнародної організації праці (МОП); основні типи відтворення населення; показники, які характеризують рух населення; складові якості людського капіталу; елементи та функції ринку праці; механізм функціонування сучасного ринку праці; форми і показники зайнятості населення; показники і види безробіття; закон Оукена; показники продуктивності праці; методи вимірювання продуктивності праці; фактори та резерви росту продуктивності праці; основні напрями наукової організації праці; різновиди розподілу і кооперації праці; класифікацію робочих місць за різними ознаками; класифікація витрат робочого часу працівника; сутність та методи нормування праці; сутність методів державного регулювання доходів і споживання; показники рівня життя; функції та принципи організації заробітної плати; елементи організації оплати праці; класифікацію відрядних та погодинних систем оплати праці; особливості безтарифних моделей оплати праці; структуру системи соціально-трудових відносин; основні принципи та фактори формування соціально-трудових відносин у суспільстві; роль держави, профспілок та роботодавців як суб'єктів соціального партнерства; принципи ефективного функціонування системи соціального партнерства; систему трудових показників на підприємстві; методи планування чисельності працюючих; методи планування зростання продуктивності праці; сутність та функції соціологічних досліджень у сфері праці; структуру МОП; основні напрями роботи МОП.

вміти: аналізувати процес відтворення населення застосовуючи систему показників руху населення; оцінювати рівень зайнятості населення; визначати залежність росту ВВП та рівнем безробіття за допомогою закону Оукена; розраховувати продуктивність праці за різними показниками продуктивності праці; застосовувати на практиці методи вимірювання продуктивності праці; розраховувати зміну продуктивності праці за рахунок різних резервів; класифікувати робочі місця; класифікувати витрати робочого часу; використовувати на практиці методи технічного нормування праці; оцінювати зміни рівня життя населення; аналізувати диференціацію населення за рівнем доходів за допомогою кривої Лоренца; розраховувати заробітну плату, застосовуючи тарифні та безтарифні моделі оплати праці; використовувати на практиці принципи на яких повинно будуватися партнерство в процесі здійснення колективних переговорів; обґрунтовувати планову чисельність персоналу; планувати фонд заробітної плати за категоріями працюючих; проводити аналіз чисельності, складу та руху кадрів; аналізувати ефективність використання робочого часу на підприємстві; проводити аналіз заробітної праці; застосовувати на практиці методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура дисципліни

 

Форма навчання	Курс	Чверть (для денної форми навчан-ня) або семестр	Кількість годин									Контроль навчальної роботи студентів
			Всьо-го	аудиторних занять			самостійної роботи					модульний (кількість модулів у кожній чверті)		підсумковий (чверть або форма контролю)
							Індивідуальні завдання (кількість завдань і загальна кількість годин)				Підготовка до аудиторних занять
				Лекції	Практичні (семінарські)	Лабораторні	Реферати, розрахункові, графічні, розрахунково-графічні роботи	Курсові проекти (роботи)	Контрольні роботи
Денна
6.030509	2	3	144	36	36	-	1/16	-	-	56		3		3, і
6.030507, 6.030508, 6.030510	2	4	144	36	36	-	1/16	-	-	56		3		4, і
Заочна
6.030507, 6.030508	3	VI	144	6	6	-	-	-	1/16		116			Іспит
6.030509, 6.030510	3	V	144	6	6	-	-	-	1/16		116			Іспит
Скорочена
6.030507, 6.030508	3	VI	108	4	6	-	-	-	1/16		82			Іспит
6.030509 6.030510	3	V	108	4	6	-	-	-	1/16		82			1спит
Друга вища
Фінанси і кредит	4	VIII	81	4	6	-	-	-	1/16		55			Іспит
Облік і аудит	4	VIII	81	4	6	-	-	-	1/16		55			Залік
Маркетинг	5	ІХ	81	4	6	-	-	-	1/16		55			Іспит

 

 

 

 

2. ЗМІСТ ЗАНЯТЬ З ДИСЦИПЛІНИ

 

2.1. Лекційні та практичні заняття

Навчальна дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» охоплює чотирнадцять тем, які розкривають предмет та зміст дисципліни.

 

№	Тема	Кількість годин (лек./пр.)
		денна	заочна		друга вища освіта
			звичайна	скорочена
1	Введення в дисципліну «Економіка праці та соціально-трудові відносини»	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
2	Людські ресурси	2/2	0,5/ 0,5	0,25/ 0,5	0,25 /0,5
3	Ринок праці в економічній системі:	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
4	Соціально-трудові відносини зайнятості	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
5	Продуктивність та ефективність праці	4/4	1/1	0,5/1	0,5/1
6	Організація праці:	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
7	Регулювання робочого часу та нормування праці	2	0,5/ 0,5	0,25/ 0,5	0,25/ 0,5
8	Політика доходів і рівень життя	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
9	Організація оплати праці	4/4	1/1	0,5/1	0,5/1
10	Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин	2/2	0,5/ 0,5	0,25/ 0,5	0,25/ 0,5
11	Соціальне партнерство	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
12	Планування і аналіз у сфері праці:	2/2	0,5/ 0,5	0,25/ 0,5	0,25/ 0,5
13	Моніторинг соціально-трудової сфери	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
14	Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин	2/2	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25	0,25/ 0,25
	Разом	32/32	6/6	4/6	4/6

 

 

 

 

2.2. Зміст лекційних і практичних занять

 

Тема 1

Введення в дисципліну «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

 

Предмет, метод, мета та завдання дисципліни. Взаємозв’язок проблем дослідження економіки праці з іншими науками про працю.

Особливості праці як об’єкту дослідження. Роль праці в розвитку людини і суспільства. Праця і робота. Обов'язкові елементи праці: робоча сила і засоби виробництва. Предмети і засоби праці. Соціально-економічні і виробничі умови праці. Суб'єкти праці. Зміст і соціально-економічний характер праці. Розподіл функцій між людьми: методологічна, ідеологічна, виховна, спрямовуюча, планувальна, інформаційна, управлінська, виконавська. Кількісні і якісні характеристики праці.

Закони України про покращання трудових відносин на ринку праці.

 

Література: [1 с. 8-15, 18-37; 2 с. 13-28; 3 с. 11-66; 4 с. 3-9, с 39-68; 6 с. 21-54; 8 с. 9-15; 36; 41 с. 10-22].

 

Запитання для самоконтролю:

1. Що є предметом дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»?

2. В чому полягає мета та завдання цієї дисципліни?

3. Розкрийте взаємозв’язок дослідження економіки праці з іншими науками про працю.

4. В чому полягають особливості праці як об’єкта дослідження і вивчення.

5. Яка роль праці в розвитку людини і суспільства?

6. Чим відрізняються поняття «робота» і «праця»?

7. Що розуміється під змістом праці?

8. Що розуміється під характером праці?

9. Що таке психофізіологічні характеристики праці?

10. Перерахуйте функції праці. Охарактеризуйте їх.

11. Перерахуйте розподіл функцій між людьми, які обумовлені змістом праці.

12. Які законодавчі акти регулюють трудові відносини в Україні?

 

Тема 2

Людські ресурси

 

Визначення поняття людські ресурси. Специфіка людських ресурсів порівняно з іншими факторами економічного розвитку. Населення. Поділ населення за методикою МОП. Економічно-активне населення, економічно неактивне населення, безробітні. Рівень економічної активності населення.

Відтворення населення, його типи. Розширене відтворення,просте відтворення, звужене відтворення. Види руху населення: природний, механічний (міграційний), соціальний, економічний. Абсолютні та відносні показники природного руху населення. Види міграції Абсолютні та відносні показники механічного руху населення. Сальдо міграції (механічний приріст), міграційний оборот (валова міграція).

Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення ресурсів для праці.

Трудові ресурси, як соціально-економічна категорія. Працездатний вік, працездатність. Види працездатності. Характеристика якісного стану працездатного населення. Порівняльна характеристика категорії «трудові ресурси» та «економічно-активне населення».

Трудовий потенціал, компоненти (складові) трудового потенціалу. Трудовий потенціал працівника: психофізіологічний потенціал, кваліфікаційний потенціал, особистісний потенціал. Трудовий потенціал підприємства. Структура трудовою потенціалу підприємства. Трудовий потенціал суспільства.

Людський капітал. Теорія людського капіталу. Складові якості людського капіталу. Порівняльна характеристика фізичного (матеріального) і людського капіталу.

 

Література: [1 с. 38-86, 102-125; 2 с. 29-47, 94-117; 3 с. 67-126; 4 с. 10-38; 5 с. 18-21; 6 с. 5-68; 7 с. 19-36;8 с.16-2; 29; 41 с. 23-44].

 

Запитання для самоконтролю:

1. Що таке «людські ресурси»?
2. Дайте визначення поняттю «населення». Що розуміється під відтворенням населення та які типи відтворення розрізняють?
3. Якими показниками можна охарактеризувати природний рух населення?
4. Які показники використовуються для аналізу механічного руху населення?
5.  На які категорії поділяється населення за методикою МОП?
6.  Що розуміється під трудовими ресурсами і які категорії населення відносяться до них?
7. Який вплив на трудові ресурси справляють демографічні, освітні і професійно-кваліфікаційні аспекти?
8. Чим відрізняється між собою економічні поняття «трудові ресурси» і «економічно-активне населення»?
9. Що таке трудовий потенціал і які рівні зв’язків і відносин характерні для нього?
10. Що таке людський капітал?
11. Які основні складові якості людського капіталу?
12. В чому полягають основні відмінності людського капіталу від фізичного?

Тема 3

Ринок праці в економічній системі

 

Сутність соціально-економічної категорії «ринок праці». Умови виникнення ринку праці. Умови ефективного функціонування ринку праці.

Елементи ринку праці. Товар на ринку праці, попит на працю, пропозиція на ринку праці, ціноутворення на ринку праці.Кон’юнктура ринку праці, типи кон’юнктури: трудодефіцитна, трудонадлишкова, рівноважна.

Функції ринку праці: суспільний поділ праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, оздоровлююча, регулююча.

Сегментація ринку праці. Ознаки сегментації. Первинний ринок праці, вторинний ринок праці.

Концепції ринку праці: неокласична концепція, концепції кейнсіанців, монетаризм, інституціоналістська концепція, марксистська концепція.

Моделі ринку праці: японська, модель США., шведська модель.

Інфраструктура ринку праці, механізм функціонування ринку праці. Суб'єкти ринку праці: носії, виконавці та виразники господарсько-трудових інтересів.Засоби та способи впливу на органи державного регулювання та державну економічну політику в країні.Об'єктидержавного регулювання ринку праці.

 

Література:[ 1 с. 216-275; 2 с. 48-70; 3 с. 127-152; 4 с. 122-150; 5 с. 5-17; 6 с. 69-82; 7 с. 5-18;8 с. 69-81; 29; 34; 39; 41 с. 125-179].

 

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність поняття „ринок праці”?

2. Які основні умови ефективного функціонування ринку праці?

3. Які є елементи ринку праці?

4. Які функції виконує ринок праці?

5. Які фактори впливають на кон’юнктуру ринку праці?

6. Що таке сегментація ринку праці? Дайте характеристику основних його сегментів.

7. Що таке інфраструктура ринку праці?

8. Які існують найбільш відомі концепції ринку праці?

9. Охарактеризуйте найбільш відомі моделі ринку праці.

10 Які основні складові механізму функціонування ринку праці?

 

Тема 4

Соціально-трудові відносини зайнятості

 

Сутність економічної категорії «зайнятість». Форми зайнятості населення: повна зайнятість, глобальна, неповна, прихована, сезонна, тимчасова, маятникова зайнятість. Основна (первинна) та додаткова (вторинна) зайнятість. Самозайняті. Зареєстрована, неформальна, тіньова та кримінальна зайнятість.

Показники зайнятості населення.

Абсолютні і відносні показники безробіття. Види безробіття:фрикційне безробіття, структурне безробіття, циклічне (кон’юнктурне) безробіття, добровільне безробіття, вимушене безробіття, приховане безробіття. Природний рівень безробіття. Модифікації видів безробіття: технологічне, молодіжне, конверсійне, інституціональне, економічне, регіональне безробіття. Тимчасове, тривале і застійне безробіття. Зареєстроване і незареєстроване безробіття. Закон Оукена.

Принципи державної політики зайнятості. Основні завдання державної служби зайнятості в Україні. Пільги і компенсації вивільненим працівникам. Вихідна допомога. Допомога з безробіття. Матеріальна допомога з безробіття.

 

Література: [1 с. 276-325; 2 с. 71-93; 3 с. 153-194; 4 с. 151-189; 5 с. 21-42; 6 с.83-120; 7 с. 37-56; 8 с. 82-96; 29; 12; 29; 41 с. 77-124].

 

Запитання для самоконтролю:

1. Що таке зайнятість населення?

2. Які існують форми зайнятості населення?

3. Які показники використовуються для аналізу зайнятості населення?

4. Які існують види безробіття? Розкрийте їх суть.

5. Що таке природний рівень безробіття?

6. Між якими економічними показниками встановлює взаємозв’язок законОукена?

7. Які обов’язки державної служби зайнятості?

8. Які існують пільги і компенсації вивільненим працівникам?

 

 

Тема 5

Продуктивність та ефективність праці

 

Ефективність суспільної праці. Сутність продуктивності праці. Виробіток. Показники виробітку: годинний, денний, річний. Залежність між цими показниками. Трудомісткість продукції, види трудомісткості: технологічна, трудомісткість обслуговування, виробнича, трудомісткість управління, повна трудомісткість. Співвідношення між продуктивністю праці та трудомісткістю. Рівень продуктивності праці на макроекономічному рівні.

Методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, умовно-натуральний, вартісний (грошовий), трудовий. Нормативна вартість обробки, чиста продукція, умовно-чиста продукція, нормативна чиста продукція.

Фактори підвищення продуктивності праці.Показники, які відображають вплив матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці.Енергоозброєність праці. Фондоозброєність. Фондовіддача. Резерви росту продуктивності праці: резерви зниження трудомісткості продукції; резерви поліпшення використання робочого часу, резерви покращення структури кадрів. Східчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці: Абсолютна та відносна економія витрат праці.

Основні шляхи підвищення продуктивності праці на підприємствах харчової промисловості.

 

Література: [1 с. 376-425; 2 с. 192-214; 3 с. 375-396; 4 с. 234-265; 5 с.43-64; 6 с. 145-169; 7 с. 57-69; 8 с. 125-138; 41 с. 465-488].

 

Запитання для самоконтролю:

1. Що таке ефективність та продуктивність праці?

2. Які показники існують для вимірювання продуктивності праці?

3. Які розрізняють види трудомісткості?

4. В чому полягає сутність натурального і умовно-натурального методів обчислення продуктивності праці?

5. В чому полягає сутність вартісних та трудового методів обчислення продуктивності праці?

6. Які фактори впливають на продуктивність праці?

7. Які показники відображають вплив матеріально-технічних факторів на рівень продуктивності праці?

8. Які існують резерви підвищення продуктивності праці?

9. Як розраховується зміна продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості продукції?

10. Як розраховується зміна продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу ?

11. Як розраховується зміна продуктивності праці за рахунок покращення структури кадрів?

12. Які основні шляхи підвищення продуктивності праці на підприємствах харчової промисловості?

 

 

Тема 6

Організація праці

 

Поняття організації праці. Основні напрями наукової організації праці.

Сутність розподілу праці, види розподілу праці: технологічний, функціональний, професійно-кваліфікаційний. Професія, спеціальність, кваліфікація. Економічна доцільність розподілу праці Психофізіологічні наслідки розподілу праці. Соціальні наслідки розподілу праці. Форми кооперації: міжцехова, внутрішньо цехова, внутрішньо дільнична, бригадна

Сутність поняття «робоче місце». Організація робочого місця. Класифікація робочих місць: за ступенем механізації (робочі місця ручної роботи, машинно-ручні, механізовані, автоматизовані, апаратурні), за ознакою спеціалізації: (спеціалізовані, універсальні), за ознакою розподілу праці (індивідуальні робочі місця, колективні), за кількістю обладнання, що обслуговується (одноверстатні, одноапаратурні, одноагрегатні; багатоверстатні, багатоапаратурні, багатоагрегатні), за місцеположенням (стаціонарні, пересувні). Наука ергономіка.Атестація робочих місць.

Умови праці. фактори, що визначають умови праці: соціально-економічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні, соціально-психологічні. Складові (за визначенням МОП), які впливають на працездатність людини.

 

Література: [1 с. 326-349; 2 с. 154-175; 3 с. 333-358; 4 с. 204-233; 5 с. 148-161; 6 с.121-134; 7 с. 134-144; 8 с. 112-124; 21; 23; 41 с.398-428].

 

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає суть поняття „організація праці”?

2. Які основні напрями наукової організації праці?

3. Які є види розподілу праці?

4. Які є форми кооперації праці?

5. Що таке атестація робочих місць?

6. Що таке «робоче місце» та «організація робочого місця»?

7. Яка існує класифікація робочих місць за різними ознаками?

8. Які фактори характеризують умови праці?

9. Які елементи за визначенням МОП впливають на працездатність людини?

 

Тема 7

Регулювання робочого часу та нормування праці

 

Виробничий процес, його складові: технологічний та робочий процеси. Операція, трудові прийоми, дії, рухи. Ритм виробничого процесу, робочий цикл. Типи виробництва: масове, серійне, одиничне.

Класифікація витрат робочого часу. Час основної роботи, час допоміжної роботи, оперативний час, час обслуговування робочого місця, підготовчо-завершальний час. Втрати робочого часу, що залежать від робітника, втрати робочого часу, що не залежать від працівника. Регламентовані перерви.

Сутність нормування праці. Норма інтенсивності праці.

Види технічно-обгрунтованих норм праці: норма часу, норма виробітку норма обслуговування, норма чисельності, норма управління. Нормоване завдання. Взаємозв’язок між змінами норм часу та змінами норм виробітку. Технічна норма часу. Штучна норма часу.

Аналітичні методи нормування праці: аналітично-розрахунковий та аналітично-дослідний. Сумарний метод нормування праці. Індивідуальна фотографія робочого дня; фотографія виробничого процесу; хронометраж; метод мікроелементного нормування (базова система мікроелементів): сутність та особливості їх застосування на виробництві.

 

Література: [1 с. 350-375; 2 с. 176-191; 3 с. 359-374; 5 с. 134-147; 6 с. 135-144; 7 с. 118-133; 28; 35; 41 с. 429-464].

Запитання для самоконтролю:

1. Що таке виробничий процес? Розкрийте сутність його складових.
2. Які існують типи виробництва?
3. Яка існує класифікація витрат робочого часу працівника?
4. Що таке нормування праці?
5. Які існують норми трудових витрат?
6. Які існують методи нормування праці?
7. Що таке ІФРД? Які основні показники розраховується для аналізу витрат часу за допомогою цього методу?
8. Які основні етапи проведення хронометражу? В якій послідовності виконуються розрахунки по даним хрономнтажним спостережень?
9. 9.      Що таке метод мікроелементного нормування?

 

Тема 8

Політика доходів і рівень життя

 

Вартість робочої сили як економічна категорія. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на зміну вартості робочої сили.

Доходи населення. Політика доходів, що здійснюється суспільством. Структура сукупних доходів населення, соціальні трансферти. Загальні і чисті доходи, номінальні і реальні доходи. Індекс споживчих цін.

Диференціація населення за рівнем доходів індекс концентрації доходів (коефіцієнт Джині), крива Лоренца. Державне регулювання доходів. методи державного регулювання доходів: законодавчі, економічні, адміністративні, погоджувальні (соціальне партнерство). Прожитковий мінімум, бюджет прожиткового мінімуму. Споживчий кошик. Набір продуктів харчування прожиткового мінімуму. Мінімальний споживчий бюджет.

Рівень життя як соціально-економічна категорія, показники, які відображають рівень життя за рекомендаціями МОП, якість життя, індекс людського розвитку, індекс вартості життя.

 

Література: [1 с. 426-449; 2 с. 235-239; 3 с. 419-428, 507-513; 4 с. 68-73, 266-269; 5 с. 65-71; 6 с. 172-173, 206-209; 7 с. 110-117; 8 с. 139-148; 14; 15; 19; 41 с. 323-351].

 

Запитання для самоконтролю:

 

1. Що таке вартість робочої сили”?
2. Що таке ціна робочої сили?
3. Які чинники впливають на зміну вартості робочої сили?
4. У чому полягає сутність поняття «доходи населення»?
5. З якою метою розраховується коефіцієнт Джині? Розкрийте його сутність.
6. Що відображає крива Лоренца?
7. Що таке система державного регулювання доходів?
8. Що включає в себе державне регулювання доходів і споживання населення?
9. Що таке «прожитковий мінімум»?
10. Що таке мінімальний споживчий бюджет? Розкрийте його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.
11. Що таке «рівень життя»? Які існують показники оцінювання рівня життя?

 

Тема 9

Організація оплати праці

 

Заробітна плата як економічна категорія, номінальна та реальна заробітна плата, функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формуюча. Принципи організації заробітної плати. Принцип неухильного зростання номінальної і реальної заробітної плати. Принцип диференціації рівня заробітної плати. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Принцип випереджального росту продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої заробітної плати. Принцип економічної свободи. Взаємозв'язок функцій та принципів організації заробітної плати.

Елементи організації оплати праці: державне регулювання (держані норми та гарантії, мінімальна заробітна плата); ринкове регулювання; договірне регулювання (генеральна, галузева і регіональна угоди, колективний договір, трудовий договір, контракт); механізм визначення індивідуальної заробітної плати.

Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата.

Відрядна та погодинна форми заробітної плати. Відрядні системи оплати праці: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна заробітна плата, відсоткова заробітна плата; погодинні системи оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна.

Сутність тарифної система оплати праці. Елементи тарифної системи: тарифні сітки; тарифні ставки (годинні, денні, місячні); надбавки і доплати до тарифних ставок; тарифно-кваліфікаційні довідники; схеми посадових окладів. Діапазон тарифної сітки. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка робітників (робіт).

Безтарифна модель оплати праці, коефіцієнт трудової участі (КТУ), Послідовність розрахунку заробітку працівника за допомогою КТУ.

Література: [1 с. 450-479; 2 с. 215-234; 3 с. 397-419; 4 с. 296-309; 5 с. 71-79, с. 87-133; 6 с. 174-206; 7 с. 91-109; 8 с. 149-162; 16; 31; 32; 33; 41 с. 489-534].

 

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність поняття «заробітна плата»?

2. Які функції заробітної плати?

3. Які існують принципи організації заробітної плати?

4.Що таке структура заробітної плати?

5. Що входить до елементів організації оплати праці?

6. Як класифікують відрядну форму оплати праці?

7. Як класифікують погодинну форму оплати праці?

8. Що таке тарифна системи оплати праці? Розкрийте сутність її складових.

9. Як розраховується середній тарифний розряд?

10. Як розраховуєтьсясередня тарифна ставка робітників (робіт)?

11. Які основні особливості безтарифних моделей оплати праці? Наведіть приклади їх застосування на підприємстві.

12. Що таке КТУ, які чинники впливають на його величину?

 

Тема 10

Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

 

Сутність поняття «соціально-трудові відносини». Види соціально-трудових відносин (СТВ) у сфері праці.

Суб’єкти СТВ: найманий працівник, роботодавець, держава. Рівні СТВ. Предмет СТВ. Принцип СТВ: принцип солідарності, субсидіарності, партнерства, патерналізм. Типи СТВ: соціальне партнерство у формі двопартизму і трипартизму, трудовий конфлікт, дискримінація.

Сутність та мета соціальної політики. Соціальний захист, соціальна підтримка. соціальна допомога. Соціальний інститут. Глобалізація економіки. Розвиток суспільної праці та виробництва.

Регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин. Кодекс законів про працю України, колективний договір, трудовий договір (контракт), нормативні акти, генеральні угоди.

 

Література: [1 с. 16-18, 126-173; 3 с.224-248; 4 с. 74-92; 6 с.235-245; 7 с. 167-174; 8 с. 49-56; 17; 18; 20; 41 с. 45-76].

 

Запитання для самоконтролю:

1. У чому полягає сутність соціально-трудових відносин (СТВ).

2. За якими ознаками класифікують СТВ у сфері праці (види СТВ)?

3. Що таке структура системи СТВ.

4. Які є суб’єкти СТВ? Охарактеризуйте їх.

5. Які існують основні принципи формування СТВ?

6. Чим солідарність відрізняється від субсидіарності?

7. Які бувають типи СТВ? Охарактеризуйте їх.

8. Які фактори впливають на формування і розвиток СТВ?

9. Чим відрізняється соціальний захист від соціальної підтримки?

10. Чим відрізняється соціальна допомога від соціальної підтримки?

11. Що таке соціальний інститут?

12. Чим колективний договір відрізняється від трудового договору?

13. Які особливості колективно-договірного регулювання в Україні?

14. Які напрямки регулювання соціально-трудових відносин реалізуються державою?

 

Тема 11

Соціальне партнерство

 

Сутність поняття «соціальне партнерство». Фактори, які впливають на ступінь розвинутості соціального партнерства. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства. Принципи, вироблені Міжнародною організацією праці, які становлять основу цивілізованих відносин, що складаються між партнерами.

Суб’єкти соціального партнерства: держава, наймані працівники в особі профспілок, роботодавці або власники.

Принципи ефективного функціонування системи соціального партнерства

 

Література: [1 с. 174-215;3 с.249-308; 4 с. 93-121; 6 с.246-255; 7 с.175-189; 8 с. 57-68; 13; 41 с. 217-270].

 

Запитання для самоконтролю:

1. Що таке соціальне партнерство?

2. Хто є основними суб’єктами соціального партнерства?

3. Яка основна мета створення та завдання об’єднань найманих працівників та об’єднань роботодавців?

4. В чому полягає роль держави як суб'єкта соціального партнерства?

5. На яких принципах повинно будуватися партнерство в процесі здійснення колективних переговорів?

6. Яких принципів повинен дотримуватися висновок колективних договорів і угод?

7. Яких принципів повинні дотримуватися партнери при вирішенні колективних суперечок (конфліктів)?

 

 

 

 

Тема 12

Планування і аналіз у сфері праці

 

Система трудових показників: персонал, продуктивність праці, заробітна плата. Показники чисельності та структури кадрів: спискова чисельність, явочна чисельність, середньоспискова чисельність, фонд ресурсів праці. Структура персоналу: промислово-виробничий персонал, непромисловий персонал, робітники, службовці.

Сутність планування праці, методичні основи розробки плану по праці.

Планування трудових показників: планування чисельності працівників, планування продуктивності праці, планування заробітної плати. Методи планування чисельності працюючих: укрупнений метод, планування за категоріями працюючих на основі трудомісткості, нормативів чисельності, норм обслуговування. Методи планування продуктивності праці: метод прямого рахунку, метод планування за факторами.

Аналіз чисельності, структури та руху кадрі. Оборот робочої сили: коефіцієнт необхідного обороту, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт вибуття кадрів, коефіцієнт прийняття кадрів.Аналіз продуктивності праці. Аналіз використання робочого часу. Календарний, номінальний, ефективний фонд робочого часу Баланс робочого часу одного працівника. Аналіз заробітної плати.

Література: [ 1 с. 480-573; 3 с. 429-456; 4 с. 190-203; 5 с. 162-193; 6 с. 269-280; 7 с. 145-166; 8 с. 97-111;]

 

Запитання для самоконтролю:

 

1. З чого складається система трудових показників на підприємстві?

2. Які існують показників чисельності та структури кадрів?

3. Що є основою для розрахунку плану по праці? Назвіть показники, що входять до плану по праці.

4. Які є методи планування чисельності працюючих?

5. Які існують методи планування зростання продуктивності праці? Розкрийте їх сутність.

6. Розкрийте суть планування фонду заробітної плати за категоріями працюючих.

7. За допомогою яких показників можна проаналізувати рух кадрів на підприємстві?

8. За допомогою яких показників можна проаналізувати ефективність використання робочого часу на підприємстві?

9. Як проводиться аналіз заробітної плати на підприємстві?

 

 

 

 

 

Тема 13

Моніторинг соціально-трудової сфери

 

Сутність моніторингу соціально-трудових відносин .Напрями проведення моніторингу в соціально-трудовій сфері. Інформаційна база моніторингу соціально-трудових відносин.

Сутність понять «соціологія», «соціологічні дослідження». Функції і задачі соціологічних досліджень у сфері праці.

Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери: анкетне опитування, інтерв’ю, спостереження, метод аналізу документів, соціометричне опитування, метод тестування, метод експерименту.

 

Література: [1 с. 574-618; 3 с. 309-332; 4 с. 332-349; 7 с. 190-200; 8 с. 173-181; 41 с. 535-548]

 

Запитання для самоконтролю:

1. Що собою представляють соціологічні дослідження у сфері праці?

2. За якими напрямами проводиться моніторинг в соціально-трудовій сфері?

3. Що слугує інформаційною базою моніторингу соціально-трудових відносин?

4. Що вивчає наука соціологія?

5. Які завдання розв’язуються в ході соціологічних досліджень?

6. Які функції соціологічних досліджень?

7. Які існують методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери? Розкрийте їх сутність.

 

Тема 14

Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

 

Історія створення Міжнародної організації праці (МОП). Основні задачі МОП.

Структура МОП: Міжнародна конференція праці (МКП), адміністративна рада, міжнародне бюро праці (МБП).

Основні напрями роботи МОП: розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням; міжнародне технічне співробітництво, дослідницька і видавнича діяльність МОП.

 

Література:[ 1 с. 619-654; 3 с. 457-484; 4 с. 350-380; 7 с. 201-212, 8 с. 182-201; 22; 41 с. 565-616].

 

Запитання для самоконтролю:

1. З якою метою і коли було створено МОП?

2. Які основні задачі МОП?

3. Що таке Міжнародна конференція праці?

4. Чим займається Міжнародне бюро праці?

5. Як здійснюється контроль за застосуванням міжнародних трудових норм?

6. Як здійснюється міжнародне технічне співробітництво МОП?

7. Як реалізується дослідницька і видавнича діяльність МОП?

 

1. 3.                ЗАПИТИННЯ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ДО ІСПИТУ (ЗАЛІКУ)

 

1. Сутність і визначення поняття «економіка праці».
2. Предмет дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини», її мета та завдання.
3. Сутність понять «праця» та «робота». Особливості праці як об’єкта дослідження і вивчення.
4. Функції праці.
5. Сутність поняття «зміст праці». Розподіл функцій між людьми, які обумовлені змістом праці.
6. Сутність соціально-економічного характеру праці.
7. Законодавчі акти, що регулюють трудові відносини.
8. Сутність і визначення поняття «людські ресурси».
9. Сутність і визначення поняття «населення». Відтворення населення, його типи.
10. Показники природного і механічного руху населення.
11. Поділ населення за методикою МОП.
12. Безробітні у визначенні МОП та українського законодавства.
13. Сутність і визначення поняття «трудові ресурси».
14. Основні відмінності між поняттями «трудові ресурси» і «економічно-активне населення.
15. Сутність і визначення поняття «трудовий потенціал». Рівні зв’язків і відносин характерні для трудового потенціалу.
16. Сутність та визначення поняття «людський капітал», його складові.
17. Порівняльна характеристику людського та фізичного капіталу.
18. Сутність поняття «ринок праці».
19. Умови виникнення ринку праці. Умови ефективного функціонування ринку праці.
20. Елементи ринку праці.
21. Функції ринку праці.
22. Кон’юнктура ринку праці, її види та фактори, що на неї впливають.
23. Сутність сегментації ринку праці. Характеристика основних його сегментів.
24. Інфраструктура ринку праці.
25. Сутність основних складових механізму функціонування ринку праці.
26. Визначення поняття «зайнятість». Форми зайнятості.
27. Показники, які використовуються для аналізу зайнятості населення
28. Види безробіття. Природний рівень безробіття.
29. Сутність законуОукена.
30. Сутність понять «ефективність» та «продуктивність праці». Показники вимірювання продуктивності праці.
31. Трудомісткість праці, її види.
32. Сутність натурального і умовно-натурального методів обчислення продуктивності праці.
33. Сутність вартісних методів обчислення продуктивності праці.
34. Сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці.
35. Фактори, які впливають на продуктивність праці.
36. Резерви підвищення продуктивності праці. Розрахунок зміни продуктивності праці за рахунок цих резервів.
37. Суть поняття „організація праці”. Основні напрями наукової організації праці.
38. Сутність і визначення поняття „розподіл праці”. Різновиди розподілу праці.
39. Сутність і визначення поняття „кооперація праці” Види кооперації праці.
40. Визначення поняття „робоче місце”. Класифікація робочих місць.
41. Сутність умов праці. Характеристика їх видів.
42. Фактори, що впливають на умови праці.
43. Виробничий процес. Сутність його складових.
44. Типи виробництва.
45. Класифікація витрат робочого часу працівника.
46. Сутність нормування праці. Норми трудових витрат.
47. Класифікація методів нормування праці
48. Сутність ІФРД, етапи проведення, порядок розрахунку показників.
49. Сутність хронометражу, основні етапи проведення, порядок розрахунку показників.
50. Сутність методу мікроелементного нормування.
51. Сутність понять «вартість робочої сили» та «ціна робочої сили».
52. Класифікація доходів населення.
53. Сутність розрахунку коефіцієнта Джині. Крива Лоренца.
54. Методи державного регулювання доходів і споживання.
55. Сутність поняття «прожитковий мінімум».
56. Мінімальний споживчий бюджет: сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.
57. Сутність поняття «рівень життя». Показники оцінювання рівня життя.
58. Заробітна плата. Функції заробітної плати.
59. Принципи організації заробітної плати.
60. Структура заробітної плати.
61. Елементи організації оплати праці.
62. Класифікація відрядних систем оплати праці, їх характеристика.
63. Класифікація погодинних систем оплати праці, їх характеристика.
64. Тарифна системи оплати праці. Сутність її складових.
65. Основні особливості безтарифних моделей оплати праці.
66. КТУ: сутність та чинники, які впливають на його величину.
67. Сутність соціально-трудових відносин (СТВ).
68. Класифікація СТВ у сфері праці.
69. Структура системи СТВ.
70. Характеристика суб’єктів СТВ.
71. Основні принципи формування СТВ.
72. Характеристика типів СТВ.
73. Фактори, які впливають на формування і розвиток СТВ.
74. Сутність і визначення понять «соціальний захист», «соціальна підтримка», «соціальна допомога», «соціальний інститут».
75. Характеристика системи колективно-договірного регулювання в Україні.
76. Суть поняття «соціальне партнерство». Основні принципи соціального партнерства.
77. Основні суб’єкти соціального партнерства.
78. Система трудових показників на підприємстві.
79. Показники чисельності, структури та руху кадрів на підприємстві.
80. Методи планування чисельності працюючих.
81. Показники ефективності використання робочого часу на підприємстві.
82. Сутність та методи планування зростання продуктивності праці.
83. Суть планування фонду заробітної плати за категоріями працюючих.
84. Сутність соціологічних досліджень у сфері праці, їх функції.
85. Характеристика соціальних процесів у сфері праці.
86. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.
87. Мета створення МОП, її основні задачі.
88. Стуктура МОП.
89. Міжнародне технічне співробітництво МОП.
90. Дослідницька і видавнича діяльність МОП.

 

3. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ

РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ

 

Розрахункова робота – одна із форм самостійної домашньої роботи студентів денної форми навчання в процесі вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини».

Тема розрахункової роботи № 1 «Методи дослідження витрат робочого часу». Варіанти завдання викладач визначає індивідуально. Умова представлена в п.4.2 завданя 2 даних методичних рекомендацій.

Завдання з Індивідуальної фотографії робочого дня (ІФРД):

1. Виконати аналітичне опрацювання результатів ІФРД.
2. Звести результати спостереження  в окрему таблицю.
3. Розрахувати :

а) питому вагу оперативного часу;

б) питому вагу втрат робочого часу з причин, залежних від працівника;

в) питому вагу втрат робочого часу з пичин, незалежних від працівника;

г) раціональний робочий час;

д) можливий приріст продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу з причин, залежних  від працівника;

е) можливий приріст продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу з причин, незалежних від працівника;

є) загальний приріст продуктивності праці;

ж) проектовану норму виробітку;

з) частку ручної праці;

і) коефіцієнт завантаження робітника протягом зміни.

1. Зробити висновки про можливість поліпшення організації праці на робочому місці.
   1. Визначити тривалість прийомів і рухів за хронологічними рядами.
   2. Перевірити ряди на стійкість.
   3. У стійких хронологічних рядах розрахувати: суму, середньо-арифметичне значення, мінімальне і максимальне значення, моду.
   4.  Визначити: норму часу, норму виробітку, проектовану норму часу, проектовану норму виробітку, можливий приріст продуктивності праці.

Завдання з хронометражу:

Тема розрахункової роботи № 2 «Розрахунок заробітної плати». Варіанти завдання викладач визначає індивідуально. В розрахунковій роботі згідно з варіантом (умова представлена в п.4.2 завданя 3 даних методичних рекомендацій) необхідно:

1. Розрахувати заробітну плату п’яти працівникам в залежності від варіанта.
2. Сформувати загальну розрахункову відомість на п’ять осіб з виплати заробітної плати та провести нарахування на загальний фонд оплати праці.

Строки виконання розрахункових робіт визначаються лектором у відповідності з робочою програмою дисципліни.

 

4. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО ВИКОНАННЯ

КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

 

4.1. Загальні відомості

Після вивчення дисципліни студенти заочної форми навчання та другої вищої освіти виконують контрольну роботу, яка дає можливість поглибити та систематизувати теоретичні знання з основних питань курсу, перевіріти ступінь засвоєння студентами матеріалу, їх вміння використовувати ці знання на практиці для вирішення питань підвищення ефективності  виробництва.

Контрольну роботу суденти подають на перевірку на кафедру до початку екзаменаційної сесії. Виконання і захист контрольної роботи є обов’язковою умовою допуску до іспиту або заліку, які передбачено робочим планом відповідного напряму підготовки і фороми навчання.

Контрольна робота з дисципліни по кожному варіанту складається з одного теоретичного питання і двох розрахункових задач.

Студент ообирає один з тридцяти варіантів контрольної роботи. Варіант обирається за двома останніми цифрами залікової книжки з відніманням, якщо можливо максимального із значень 30, 60, 90 (наприклад: 37-30=7 варіант, 60-30=30 варіант, 79-60=19 варіант, 98-90=8 варіант, 100–90=10 варіант і т.д.)

 

4.2. Зміст контрольної роботи

 

Завдання 1

 

Залежно від варіанта розкрити суть питання.

 

Перелік теоретичних питань за варіантами

1. Основні завдання поліпшення організації, нормування і оплати праці в Україні.
2. Концепція людського капіталу.
3. Сутність та характеристика рівнів трудового потенціалу.
4. Концепція зайнятості в Україні. Сутність та види безробіття.
5. Ринок праці: характеристика основних елементів, умови виникнення, умови ефективного фукціонування.
6. Стан і тенденції розвитку ринку праці в Україні. Характеристика попиту та пропозиції на ринку праці в Україні.
7. Продуктивність праці, методи її вимірювання, фактори впливу на продуктивність праці.
8. Ефективність виробництва та трудомісткість продукції.
9. Сутність на основні напрями організації праці.
10. Оцінювання робочих місць.
11. Сутність організації заробітної плати. Функції та принципи заробітної плати.
12. Форми і системи оплати праці, їх різновиди, суть, місце

 та роль в організації оплати праці.

1. Тарифна система оплати праці.
2. Безтарифна система оплати праці.
3. Державне регулювання заробітної плати.
4. Договірне регулювання заробітної плати.
5. Класифікація норм і нормативів технічного нормування.
6. Удосконалення методів технічного нормування праці.
7. Управління умовами праці на підприємстві.
8. Управління підготовкою та підвищенням кваліфікації

кадрів.

1. Соціально-трудові відносини як система.
2. Характеристика показників рівня і якості життя населеня.
3. Розвиток творчої активності працівників, роль та удосконалення мотивації праці на підприємствах.
4. Соціальне партнерство в системі регулювання трудових

відносин.

1. Сучасні напрями соціальної політики в Україні.
2. Соціальний захист населення. Соціальні стандарти.
3. Сутність та характеристика соціологічних досліджень у сфері праці.
4. Стуктура та основні напрями діяльності МОП.
5. Характеристика і сутність показника «індекс людського розвитку».
6. Сутність та проблеми пенсійного забезпечення в Україні.

Завдання 2

Залежно від варіанта провести розрахунки за індивідуальною фотографією робочого дня (далі ІФРД) або хронометажу.

Завдання за ІФРД:

 

1. Виконати аналітичне опрацювання результатів ІФРД.
2. Звести результати спостереження  в окрему таблицю.
3. Розрахувати:

а) питому вагу оперативного часу;

б) питому вагу втрат робочого часу з причин, залежних від працівника;

в) питому вагу втрат робочого часу з пичин, незалежних від працівника;

г) раціональний робочий час;

д) можливий приріст продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу з причин, залежних  від працівника;

е) можливий приріст продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу з причин, незалежних від працівника;

є) загальний приріст продуктивності праці;

ж) проектовану норму виробітку;

з) частку ручної праці;

і) коефіцієнт завантаження робітника протягом зміни.

1. Зробити висновки про можливість поліпшення організації праці на робочому місці.
2. Визначити тривалість прийомів і рухів за хронологічними рядами.
3. Перевірити ряди на стійкість.
4. У стійких хронологічних рядах розрахувати: суму, середньо-арифметичне значення, мінімальне і максимальне значення, моду.
5.  Визначити: норму часу, норму виробітку, проектовану норму часу, проектовану норму виробітку, можливий приріст продуктивності праці.

 

Завдання з хронометражу:

У завданні з хронометражу використані такі умовні скорочення: П – поточний час; Т- тривалість події; Трп – час регламентованих подій; Том - час обслуговування робочого місця; Тпз - час підготовчо-заключної роботи.

 

Вихідні дані за варіантами

 

Варіант 1. ІФРДпрацівниці на порційному приготуванні тіста
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок спостережень	7	00
2	Перевірка транспортера, ознайомлення з замовленням	7	27
3	Робота	8	00
4	Розмова з технологом	8	02
5	Підкочування діжі з тістом	8	10

Закінчення вар. 1

1	2	3	4	5
6	Робота	8	38
7	Вихід з цеху	8	49	Особистий
8	Підкочування діжі з тістом	8	55
9	Робота	9	37
10	Відсутність електроенергії	9	50
11	Підкочування діжі з тістом	9	55
12	Робота	10	20
13	Підкочування діжі з тістом	10	28
14	Робота	11	03
15	Розмова	11	05	Службова
16	Підкочування діжі з тістом	11	14
17	Робота	12	00
18	Прибирання робочого місця	12	30
19	Підкочування діжі з тістом	12	40
20	Робота	13	10
21	Розмова	13	14	Особиста
22	Підкочування діжі з тістом	13	17
23	Робота	13	30
24	Вихід з цеху	13	50	Особистий
25	Підкочування діжі з тістом	13	52
26	Робота	14	10
27	Підкочування діжі з тістом	14	12
28	Робота	14	48
29	Розмова	14	53	Службова
30	Прибирання робочого місця	15	00

 

 

Фактичний виробіток за зміну 1,4 тони

 

Варіант 2. Хронометраж укладання йогуртів у тару

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття по-рожнього ящика	П   Т	0’06	1’49	4’01	5’47	17’51	20’23	22’45	25’15
2	Фасування	П Т	1’25	3’35	5’32	17’35	20’06	22’27	24’59	26’53
3	Відставлення заповненого ящика	П   Т	1’33	3’49	5’38	17’40	20’12	22’35	25’07	27’00

 

Тпз=2хв, Трп=24хв, Том=17хв

Варіант 3. ІФРД оператора - укладача хліба на лотки
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок спостережень	8	00
2	Підготовка робочого місця	8	05
3	Укладання хліба	9	30
4	Розмова	9	33	Особиста
5	Укладання хліба	9	45
6	Розмова	9	48	Службова
7	Відпочинок	10	00
8	Укладання хліба	10	45
9	Простій	11	00	Відсутність тари
10	Укладання хліба	12	00
11	Обідня перерва	13	00
12	Укладання хліба	14	20
13	Відпочинок	14	25
14	Укладання хліба	15	03
15	Простій	15	20	Відсутність готової продукції
16	Укладання хліба	16	55
17	Передавання зміни	17	00

 

Фактичний виробіток за зміну 34 контейнери

 

 

Варіант 4. Хронометраж укладання хліба на лотки

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Підвезення порожньої вагонетки	П   Т	17	129	233	340	450	556	663	767
2	Укладання хліба на лотки	П   Т	76	179	286	395	501	609	715	820
3	Відвезення заповненої вагонетки	П   Т	103	206	314	422	529	637	742	847

 

Трп=24хв, Тпз=2хв, Том=17хв

 

 

Варіант 5. ІФРД вантажника готової продукції в автомашини
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок спостережень	7	00
2	Прийняття зміни	7	02
3	Підкочування візка	7	08
4	Вивантаження  лотків з автомашини	7	51
5	Завантаження автомашини	8	45
6	Вихід з цеху	8	55	Службовий
7	Прибирання пошкоджених лотків	9	03
8	Завантаження автомашини	9	33
9	Прибирання робочого місця	9	40
10	Вивантаження лотків з автомашини	9	50
11	Очікування автомашини	10	04
12	Завантаження атомашини	10	25
13	Вихід з цеху	10	45	Особистий
14	Підкочування  контейнерів	11	00
15	Розмова	11	05	Службова
16	Відкочування порожніх візків	11	40
17	Завантаження автомашини	12	30
18	Розвантаження автомашини	13	00
19	Очікування автомашини	13	09
20	Завантаження автомашини	14	00
21	Відкочування контейнерів	14	30
22	Розмова	14	37	Особиста
23	Завантаження автомашин	14	47
24	Прибирання робочого місця	14	57
25	Передавання зміни	15	00
26	Закінчення спостережень	15	00

 

Фактичний виробіток за зміну 2,7 тон

 

 

 

 

 

 

 

Варіант 6. Хронометраж укладання сирків у контейнер

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Підвезення порожнього контейнера	П   Т	0’04	1’36	4’40	5’43	17’42	20’14	22’38	25’09
2	Фасування сирків	П Т	1’25	3’50	5’32	17’33	20’04	22’25	24’57	26’43
3	Відвезення заповненого контейнера	П   Т	1’32	3’58	5’38	17’38	20’10	22’30	25’03	26’49

 

Трп=24хв, Том=10хв, Тпз=15хв

 

 

Варіант 7. ІФРД фасувальника мармеладу
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок зміни	7	30
2	Підготовка до роботи	7	23
3	Фасування	9	20
4	Розмова	9	25	Службова
5	Фасування	10	40
6	Вихід з ладу обладнання	10	51
7	Фасування	11	00
8	Обідня перерва	11	30
9	Фасування	13	10
10	Вихід з цеху	13	30	Службовий
11	Фасування	13	50
12	Вихід з цеху	14	00	Особистий
13	Зупинка обладнання, заміна стрічки	14	12
14	Фасування	14	40
15	Обрив стрічки	14	55
16	Регулювання температури	14	52
17	Фасування	15	55
18	Прибирання робочого місця	16	00

 

 

Фактичний  виробіток за зміну 450 кг

 

 

Варіант 8. Хронометраж фасування банок з консервами

 

№

Подія

Ч

Кількість спостережень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Взяття порож-нього ящика

П   Т

’06

2’57

5’43

8’40

11’31

14’24

17’20

20’11

23’01

25’51

2

Фасову-вання банок у ящик

П   Т

2’48

5’34

8’28

11’20

14’13

17’11

19’59

22’51

25’42

28’33

3

Відстав-лення заповне-ного ящика

П   Т

2’53

5’38

8’37

11’27

14’21

17’15

20’04

22’57

25’47

28’38

 

Трп=24хв, Тпз=3хв, Том=14хв.

 

 

Варіант 9. ІФРД оператора бурякорізки
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок спостережень	7	00
2	Прийняття зміни	7	02
3	Спостереженням за ходом нарізання стружки	7	10
4	Визначення якості бурячної стружки	7	14
5	Вимкнення бурякорізки	7	17
6	Заміна ножів	8	13
7	Заміна рамок для ножів	8	41
8	Вихід в механічну майстерню	9	03
9	Увімкнення бурякорізки	9	06
10	Визначення якості налагодження ножів	9	26
11	Регулювання якості бурякової стружки	9	46
12	Вихід з цеху	10	04
13	Розмова	10	09	Службова
14	Спостереження за процесом	10	17
15	Визначення якості стружки	10	21
16	Вихід з цеху	10	36	Особистий
17	Спостереження за процесом	10	44

Закінчення вар. 9

 

1	2	3	4	5
18	Визначення якості стружки	10	48
19	Пасивне спостереження	11	18
20	Вимкнення бурякорізки	11	21
21	Заміна ножів	12	01
22	Зв’язок з механічною майстернею	12	21
23	Увімкнення обладнання	12	24
24	Визначення якості стружки	12	49
25	Регулювання якості бурякової стружки	13	05
26	Спостереження за процесом	13	53
27	Вихід з цеху	14	11	Особистий
28	Спостереження за процесом	14	19
29	Визначення якості стружки	14	23
30	Пасивне спостереження	14	43
31	Розмова	14	47	Особиста
32	Визначення якості стружки	14	51
33	Спостереження за процесом	14	57
34	Передавання зміни	15	00
35	Закінчення спостереження	15	00

 

 

Фактичний виробіток за зміну 395 тон

 

 

 

Варіант10. Хронометраж зшивання гофрокоробів

 

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
				1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття картону і заправлення його в автомат	П   Т		3	12	23	32	42	50	57	66
2	Переверненя картону	П Т		5	14	24	35	43	51	58	68
3	Відставлення готового короба	П Т		9	18	27	38	45	54	62	70

 

Трп=30хв, Том=21хв, Тпз=8 хв

 

 

 

Варіант 11. ІФРД фасувальника цукерок у коробки

 

№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок спостережень	7	00
2	Доставка пустих коробок до робочого місця	7	13
3	Доставка вкладок у коробки	7	25
4	Штампування етикеток	7	32
5	Доставка цукерок	7	40
6	Вкладання цукерок у коробки	9	32
7	Розкладання пустих коробок	9	35
8	Доставка цукерок	9	39
9	Вихід з цеху	9	42
10	Фасування цукерок	11	50
11	Прибирання порожніх лотків	11	54
12	Розмова	11	57	Особиста
13	Доставка цукерок	12	00
14	Вихід з цеху	12	22	Службовий
15	Вкладання цукерок в коробки	13	35
16	Прибирання порожніх лотків	13	38
17	Доставка цукерок	13	45
18	Фасування цукерок	14	42
19	Прибирання лотків	14	46
20	Прибирання робочого місця	14	58
21	Передача зміни	15	00

 

Фактичний виробіток за зміну 1352 коробки

 

Варіант 12. Хронометраж укладання хліба на лотки

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Підвезення вагонетки до столу	П   Т	15	82	156	232	310	377	446	525
2	Викладання хліба на лотки	П Т	53	122	197	271	348	415	488	566
3	Відвезення вагонетки з хлібом	П   Т	66	138	217	290	363	431	507	582

 

Трп=25хв, Том=17хв, Тпз=7хв

 

Варіант 13. ІФРД фасувальника консервних банок у ящики
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок зміни	8	30
2	Доставка ящиків	8	51
3	Розмова з майстром	9	04
4	Укладання банок	10	03
5	Доставка ящиків	10	12
6	Укладання банок	11	08
7	Вихід з цеху	11	17
8	Укладання банок	11	47
9	Розмова	11	56	Особиста
10	Доставка ящиків	12	04
11	Укладання банок	12	30
12	Обідня перерва	13	00
13	Доставка ящиків	13	08
14	Укладання банок	14	21
15	Розмова	14	26	Службова
16	Доставка ящиків	14	39
17	Укладання банок	15	28
18	Вихід з цеху	15	49	Особистий
19	Доставка ящиків	15	53
20	Укладання банок	16	45
21	Прибирання робочого місця	17	00

 

Фактичний  виробіток за зміну 2750 шт

 

Варіант 14. Хронометраж укладання консервних банок у ящики

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття порожнього ящика	П   Т	0’03	0’34	1’05	1’40	2’14	2’47	3’18	3’51
2	Вкладання банок в ящики	П   Т	0’27	0’58	1’31	2’05	2’41	3’09	3’42	4’15
3	Відставлен-ня ящика на транспортер	П   Т	0’31	1’03	1’37	2’09	2’45	3’15	3’48	4’99

 

Трп=24хв, Том-25хв, Тпз-15хв

 

 

Варіант 15. ІФРД фасувальника сухарів у ящики
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок спостережень	8	00
2	Підготовка до роботи	8	21
3	Застилання порожнього ящика папером	8	25
4	Розмова	8	37	Особиста
5	Фасування	9	10
6	Застилання заповненого ящика папером	9	16
7	Закриття ящика, наклеювання етикетки	9	22
8	Встановлення ящика в штабель	9	28
9	Застилання порожнього ящика папером	9	34
10	Фасування	10	20
11	Застилання заповненого ящика папером	10	26
12	Закриття ящика, наклеювання  етикетки	10	35
13	Встановлення ящика в штабель	10	47
14	Застилання порожнього ящика папером	11	01
15	Фасування	11	37
16	Застилання заповненого ящика папером	11	41
17	Закриття ящика, наклеювання етикетки	11	52
18	Встановлення ящика в штабель	12	01
19	Застилання  порожнього ящика папером	12	06
20	Вихід з цеху	12	20
21	Обідня перерва	13	20
22	Фасування	14	03
23	Застилання заповненого ящика папером	14	07
24	Закриття ящика, наклеювання етикетки	14	15
25	Встановлення ящика в штабель	14	22
26	Застилання порожнього ящика папером	14	25
27	Фасування	15	01
28	Застилання заповненого ящика папером	15	05
29	Закриття ящика, наклеювання етикетки	15	14
30	Встановлення ящика в штабель	15	22
31	Відпочинок	15	39
32	Застилання порожнього ящика папером	15	44
33	Фасування	16	20
			Закінчення вар. 15
1	2	3	4	5
34	Застилання заповненого ящика папером	16	23
35	Закриття ящика, наклеювання етикетки	16	30
36	Встановлення ящика в штабель	16	36
37	Вихід з цеху	16	49
38	Прибирання робочого місця	17	00

 

Фактичний виробіток за зміну 390 кг

 

Варіант 16. Хронометраж укладання пачок з печивом в короби

 

№р	Подія	Час	Кількість спостережень
				1	2	3	4	5	6	7	8
1	Доставлення коробу до транспортеру	П   Т		5	102	200	283	374	466	562	659
2	Заповнення короба пачками з печивом	П   Т		80	182	262	353	444	541	637	733
3	Закриття коробу	П Т		85	186	267	359	449	546	643	738
4	Відставленя заповненого короба	П   Т		96	196	277	369	460	557	653	749

Трп=24хв, Том=18хв, Тпз=12хв

 

Варіант 17. ІФРД на приготуванні меланжу
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок спостережень	8	00
2	Приготування посуду	8	08
3	Набирання і миття яєць	8	30
4	Розбивання і виливання яєць у посуд	9	05
5	Набирання і миття яєць	9	25
6	Розбивання і виливання яєць у посуд	10	00
7	Набирання і миття яєць	10	20
8	Розбивання і виливання яєць у посуд	10	55
9	Винесення скорлупи	11	07
10	Набирання і миття яєць	11	19
11	Розбивання і виливання яєць у посуд	11	51
12	Відпочинок	12	10
			Закінчення вар. 17
1	2	3	4	5
13	Набирання і миття яєць	12	30
14	Розбивання і виливання яєць у посуд	13	05
15	Набирання і миття яєць	13	25
16	Розбивання і виливання яєць у посуд	14	00
17	Набирання і миття яєць	14	15
18	Розбивання і виливання яєць у посуд	14	45
19	Вихід з цеху	15	00	Особистий
20	Набирання і миття яєць	15	17
21	Розбивання і виливання яєць у посуд	15	48
22	Прибирання робочого місця і передача напівфабрикату а склад	16	00

 

Фактичний виробіток  за зміну 137 кг

 

Варіант 18. Хронометраж укладання дріжджів у ящики

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття пустого ящика	П Т	0’04	1’19	2’34	3’46	5’02	6’21	7’35	8’50
2	Вкладання дріждживих брикетів у ящик	П   Т	1’08	2’25	3’57	4’51	6’10	7’24	8’40	9’54
3	Відставляння ящика на транспортер	П   Т	1’14	2’29	3’42	4’56	6’16	7’29	8’45	9’58

 

Трп=24хв, Том=18хв, Тпз=10хв

 

Варіант 19. ІФРД фасувальника макаронних виробів у коробки на фасувальному автоматі
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок зміни	7	30
2	Робота автомата	8	10
3	Наладка вагів	8	22
4	Запуск автомата	8	44
5	Зупинка	8	45	Брак
6	Робота автомата	9	14
7	Зупинка	9	15	Заміна коробок
8	Робота автомата	10	21
			Закінчення вар. 19
1	2	3	4	5
9	Зупинка	10	37	Заміна коробок
10	Запуск автомата	11	04
11	Зупинка	11	08	Відсутність електроенергії
12	Робота автомата	11	20
13	Зупинка	11	33	Відсутн. коробок
14	Робота автомата	11	54
15	Зупинка	11	55	Заміна коробок
16	Робота автомата	11	56
17	Обідня перерва	12	26
18	Робота автомата	12	59
19	Зупинка	13	17	Відсутн. продук.
20	Робота автомата	13	20
21	Зупинка	13	23	Заміна коробок
22	Робота автомата	13	49
23	Зупинка	13	57	Відсутн. прод.
24	Робота автомата	14	02
25	Зупинка	14	17	Ручна доставка
26	Робота овтомата	14	35
27	Зупинка	14	39	Заміна коробок
28	Робота автомата	15	08
29	Зупинка, прибирання робочого місця	15	17
30	Закінчення зміни	15	30

 

Фактичний виробіток за зміну 3,3 тони

 

Варіант 20. Хронометраж укладання шоколадок у короби

 

№р	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття порожнього короба	П Т	2	15	26	40	54	73	87	99
2	Відрахування 15 шт. шоколадок, вкладання їх у короб	П   Т	6	17	29	42	60	75	89	101
3	Закриття короба і відставляння його на стіл	П   Т	11	24	36	50	69	81	95	105

 

Трп=24хв, Том=21хв, Тпз=11хв

Варіант 21. ІФРД укладчика пляшок в ящики
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок спостережень	8	00
2	Доставка ящиків до робочого місця	8	11
3	Вкладання пляшок в ящики	9	15
4	Розмова	9	20	Службова
5	Вкладання пляшок в ящики	10	20
6	Зупинка автомата	10	25
7	Вкладання пляшок в ящики	10	47
8	Вихід з цеху	10	55	Особистий
9	Вкладання пляшок  в ящики	11	10
10	Доставка ящиків до робочого місця	11	20
11	Вкладання пляшок в ящики	11	25
12	Зупинка автомата	11	41
13	Вкладання пляшок в ящики	12	00
14	Обідня перерва	13	00
15	Доставка ящиків до робочого місця	13	10
16	Вкладання пляшок в ящики	14	36
17	Зупинка автомата	14	12
18	Вкладання пляшок в ящики	14	55
19	Розмова	15	00	Особиста
20	Доставка ящиків до робочого місця	15	05
21	Вкладання пляшок в ящики	15	39
22	Вихід з цеху	15	43
23	Вкладання пляшок в ящики	15	45
24	Доставка ящиків до робочого місця	15	50
25	Вкладання пляшок в ящики	15	58
26	Передача зміни	16	00

Фактичний виробіток за зміну 550 ящиків

 

Варіант 22. Хронометраж укладання пляшок в ящики

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
			1	2	3	4	5	6	7	8
1	Поставлення порожнього ящика на стіл	П   Т	0’06	0’22	0’39	0’53	1’12	1’32	1’50	2’07
2	Заповнення ящика пляшками	П Т	0’15	0’32	0’46	1’04	1’23	1’43	2’00	2’18
3	Відставлення за-повненого ящика на транспортер	П   Т	0’20	0’37	0’50	1’10	1’28	1’48	2’04	2’24

Тпз=13хв, Трп=20хв, Том=21хв

Варіант 23. ІФРД на бракеражному контролі готової продукції
№	Подія	Поточний час		Примітка
пор		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок спостережень	8	00
2	Підготовка до роботи	8	08
3	Робота	8	41
4	Зупинка транспортера	8	49
5	Робота	9	13
6	Розмова	9	15	Службова
7	Зупинка транспортера	9	18
8	Робота	10	19
9	Вихід з цеху	10	27	Особистий
10	Робота	10	45
11	Розмова	10	49	Особиста
12	Зупинка транспортера	10	51	Бій пляшок
13	Робота	11	30
14	Розмова	11	33
15	Зупинка транспортера	11	36	Брудні пляшки
16	Робота	11	57
17	Прибирання робочого  місця	12	00
18	Обідня перерва	12	30
19	Робота	13	12
20	Розмова	13	19	Службова
21	Робота	13	37
22	Зупинка транспортера	13	48	Бій пляшок
23	Робота	14	22
24	Вихід з цеху	14	39	Особистий
25	Робота	15	17
26	Зупинка транспортера	15	20	Бій пляшок
27	Робота	16	02
28	Розмова	16	05	Особиста
29	Зупинка транспортера	16	07	Нестандартні пляшки
30	Робота	16	21
31	Прибирання робочого місця	16	27
32	Передавання зміни	16	30

 

Фактичний  виробіток за зміну 4797 пляшок

 

 

 

 

 

Варіант 24. Хронометраж укладання пляшок у ящики

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
				1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття порожнього ящика	П   Т		0’07	0’38	1’11	1’44	2’15	2’48	3’12	3’46
2	Запоннення ящика пляш- ками	П   Т		0’27	0’59	1’31	2’03	2’35	2’59	3’33	4’07
3	Відставлення заповненого ящика на транспортер	П   Т		0’32	1’04	1’37	2’09	2’41	3’04	3’39	4’12

 

Тпз=21хв, Трп=24хв, Том=13хв

Варіант 25. ІФРД фасувальниці дріжджів в ящики
№	Подія	Поточний час		Примітка
пор		год	хв
1	Початок спостережень	8	00
2	Заготовка порожніх ящиків	8	23
3	Укладання дріжджів	9	02
4	Вихід з цеху	9	10
5	Укладання дріжджів	10	00
6	Розмова	10	17	Особиста
7	Укладання дріжджів	11	00
8	Залишення робочого місця	11	10
9	Укладаня дріжджів	11	30
10	Обідня перерва	12	00
11	Укладання дріжджів	12	35
12	Розмова	12	40	Службова
13	Укладання дріжджів	13	10
14	Заготовлення порожніх ящиків	13	25
15	Укладання дріжджів	14	20
16	Вихід з цеху	14	28	Особистий
17	Налагодження обладнання	14	37
18	Укладання дріжджів	15	35
19	Розмова	15	42	Особиста
20	Укладання дріжджів	16	15
21	Прибирання робочого місця	16	30

 

Фактичний  виробіток  за зміну 2,3 тони

 

Варіант 26. Хронометраж  укладння банок в ящики

 

№	Подія	Час	Кількість спостережень
				1	2	3	4	5	6	7	8
1	Взяття порожнього ящика	П   Т		0’09	2’33	4’59	7’29	9’57	12’24	14’24	16’52
2	Застеляння ящика папером	П Т		0’26	2’52	5’17	7’47	10’16	12’42	14’41	17’17
3	Вкладання в ящик банок	П Т		1’44	4’12	6’37	9’03	11’33	13’33	15’58	18’35
4	Відставлення заповненого ящика в штабель	П   Т		2’25	4’52	7’20	9’47	12’13	14’14	16’41	19’17

 

Трп=24хв, Том=26хв, Тпз=7хв

Варіант 27. ІФРД фасувальниці цукру у поліетиленові пакети
№ пор	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	Початок спостережень	9	00
2	Підготовка до роботи	9	12
3	Наповнення пакетів цукром	8	25
4	Налагодження вагів	10	01
5	Наповнення пакетів цукром	10	32
6	Розмова	10	35	Особиста
7	Наповнення пакетів цукром	11	00
8	Регламентована перерва	11	10
9	Підготовка до роботи	11	15
10	Наповнення пакетів цукром	11	53
11	Очікування на подачу цукру	11	57
12	Наповнення пакетів цукром	12	21
13	Налагодження  вагів	12	23
14	Наповнення пакетів цукром	12	42
15	Розмова	12	47
16	Наповнення пакетів цукром	13	00
17	Обідня перерва	14	00
18	Підготовка до роботи	14	08
19	Наповнення пакетів цукром	14	38
20	Чищення напівавтомата	14	41
21	Налагодження вагів	14	42
22	Наповнення пакетів цукром	15	28
23	Вихід з цеху	15	37	Особистий
			Закінчення вар. 27
1	2	3	4	5
24	Наповнення пакетів цукром	16	02
25	Відпочинок	16	10
26	Наповнення пакетів цукром	16	48
27	Налагодження  вагів	16	50
28	Наповнення пакетів цукром	17	21
29	Вихід з цеху	17	27	Службовий
30	Наповнення пакетів цукром	17	31
31	Очікування на подачу цукру	17	38
32	Наповнення пакетів цукром	17	43
33	Розмова	17	47	Особиста
34	Чищення напівавтомата	17	52
35	Прибирання робочого місця і передача зміни	18	00

 

Фактичний виробіток за зміну 4820 пакетів

 

Варіант 28. Хронометраж підготовки меланжа

 

№	Подія	Ч а	Кількість спостережень
		с		1	2	3	4	5	6	7	8
1	Розбивання яйця	П Т		0’06	2’15	3’00	4’02	4’40	5’23	6’01	6’42
2	Відділення вмісту яйця, слідкування за відділенням білка від жовтка	П   Т		0’18	2’17	3’07	4’04	4’42	5’26	6’05	6’50
3	Відставлення заповненого посуду	П   Т		1’13	2’22	3’13	4’14	5’00	5’47	6’13	6’57

 

Тпз=11хв, Трп=24хв, Том=17хв

 

Варіант 29. ІФРД укладача батонів
№	Подія	Поточний час		Примітка
		год	хв
1	2	3	4	5
1	Початок спостережень	7	30
2	Прийняття зміни	7	33
3	Укладання батонів	7	42
4	Відвезеня і привезення вагонеток	7	43
5	Розмова з іншим працівником	7	49
			Закінчення вар. 29
1	2	3	4	5
6	Укладання батонів	8	00
7	Відвезення і привезення вагонеток	8	03
8	Вихід з цеху	8	15	Особистий
9	Укладання батонів	8	35
10	Розмова	8	37	Службова
11	Укладання батонів	9	12
12	Технологічна перерва	9	32
13	Укладання батонів	9	45
14	Відвезення і привезення вагонеток	9	49
15	Заміна ломаного лотка	9	51
16	Укладання батонів	10	23
17	Розмова	10	32	Особиста
18	Укладання батонів	10	52
19	Відбракування батонів	10	54
20	Відвезення і привезення вагонеток	10	59
21	Відпочинок	11	01
22	Укладання батонів	11	50
23	Розмова з іншим працівником	12	00
24	Обідня перерва	12	15
25	Укладання батонів	12	55
26	Відвезення і привезення  вагонеток	13	02
27	Укладання батонів	13	34
28	Відвезення і привезення вагонеток	13	40
29	Укладання батонів	14	15
30	Відбракування батонів	14	22
31	Укладання батонів	14	42
32	Прибирання робочого місця	14	51
33	Укладання батонів	15	00
34	Відвезення і привезення вагонеток	15	02
35	Вихід з цеху	15	05	Особистий
36	Укладання батонів	15	22
37	Відвезення і привезення вагонеток	15	22
38	Передавання зміни	15	30

 

Фактичний  виробіток за зміну 5280 кг

 

 

 

 

 

 

Варіант 30. Хронометраж укладання батонів на лотки

№	Подія	Час	Кількість спостережень
				1	2	3	4	5	6	7	8
1	Підвезення вагонеток до місця укладання	П     Т		5	73	137	201	263	325	388	449
2	Укладання батонів на лотки	П   Т		46	118	183	246	307	370	430	493
3	Відвезення вагонеток на склад	П   Т		56	130	195	257	319	382	441	503

Тпз=19хв, Трп=24хв, Том=14хв

 

Завдання 3

1. Розрахувати заробітну плату п’яти працівникам в залежності від варіанта.
2. Сформувати загальну розрахункову відомість на п’ять осіб з виплати заробітної плати та провести нарахування на загальний фонд оплати праці.

Загальні вихідні дані для розрахунку

 

Коефіцієнти співвідношень тарифних ставок за галузями

Лікерогорілчана	1,0
Пиво-безалкогольна	1,2
Кондитерська	1,4
Хлібопекарна	2,0
Цукрова	2,34

 

Доплати за роботу

Доплати	% від тарифу
В вечірні години	20
В нічні години	40
В святкові дні	100
В шкідливих умовах	25
За вислугу років
До 10 років	10
Від 10 до 20 років	20
Понад 20 років	30

 

 

 

Вихідні дані за варіантами

 

Варіант	Працівники	Галузь	Місяць року
1	1,11,20,21,30	Лікерогорілчана	Червень
2	2,12,19,22,29	Пиво-безалкогольна	Січень
3	3,13,18,23,28	Цукрова	Лютий
4	4,14,17,24,27	Кондитерська	Березень
5	5,15,16,25,26	Хлібопекарна	Квітень
6	6,16,15,26,25	Лікерогорілчана	Травень
7	7,17,16,27,24	Пиво-безалкогольна	Червень
8	8,18,15,28,23	Цукрова	Липень
9	9,19,14,29,22	Кондитерська	Серпень
10	10,20,15,30,21	Хлібопекарна	Вересень
11	1,11,12,29,30	Лікерогорілчана	Жовтень
12	2,13,14,27,28	Пиво-безалкогольна	Листопад
13	3,15,16,23,24	Цукрова	Грудень
14	4,17,18,25,26	Кондитерська	Січень
15	5,19,20,21,22	Хлібопекарна	Лютий
16	6,11,13,21,23	Лікерогорілчана	Березень
17	7,12,14,22,24	Пиво-безалкогольна	Квітень
18	8,13,15,23,25	Цукрова	Травень
19	9,14,16,24,26	Кондитерська	Червень
20	10,15,17,25,27	Хлібопекарна	Липень
21	1,16,18,26,28	Лікерогорілчана	Серпень
22	2,17,19,27,29	Пиво-безалкогольна	Вересень
23	3,18,20,28,30	Цукрова	Жовтень
24	4,11,12,21,22	Кондитерська	Листопад
25	5,13,14,25,26	Хлібопекарна	Грудень
26	6,15,18,23,24	Лікерогорілчана	Січень
27	7,16,17,27,28	Пиво-безалкогольна	Лютий
28	8,12,19,26,29	Цукрова	Березень
29	9,13,18,23,30	Кондитерська	Квітень
30	10,11,16,24,27	Хлібопекарна	Травень

 

 

 

 

1. 1.     Працівники, які працюють на окладах

 

№	Посада	Оклад, грн	Премія, % до окладу	Примітка
1	Директор	5000	45	Стаж 11 років
2	Заступник директора	4550	40	Стаж 27 років
3	Головний інженер	4350	40	Стаж 35 років
4	Головний економіст	4300	35	Стаж 12 років
5	Головний бухгалтер	4550	35	Стаж 28 років
6	Фінансист	3500	30	Стаж 7 років
7	Провідний економіст	2700	30	Стаж 10 років
8	Економіст І категорії	2550	30	Стаж 3 роки
9	Менеджер	2500	25	Стаж 1 рік
10	Маркетолог	2500	25	Стаж 12 років

 

 

1. 2.     Працівники, які працюють на погодинній оплаті праці

 

 

№	Посада, розряд	Кількість відпрацьованих  годин				Премія % від тариф-ного фонду	Примітка
		Всього	В тому числі
			вечірні	нічні	святкові
11	Оператор, ІІ	152	75	26	0	45	Шкідливі умови праці
12	Оператор, ІІІ	165	0	10	25	50
13	Оператор, ІV	151	40	17	0	60	Шкідливі умови праці
14	Оператор,V	165	22	15	0	65	Шкідливі умови праці
15	Оператор, VІ	145	0	28	0	80
16	Механік, ІІ	154	0	0	15	40	Шкідливі умови праці
17	Механік, ІІІ	152	65	0	4	45	Шкідливі умови праці
18	Механік,IV	160	13	45	0	50
19	Механік, V	150	48	15	0	65	Шкідливі умови праці
20	Механік,VІ	165	20	37	8	70

 

 

 

3.Працівникі, які працюють на відрядній оплаті праці

 

№	Посада, розряд	Нормоване завдання, шт	Фактично виготовлено шт	В т.ч. брак, шт	% під-. вищеннярозцін- ки	Норма часу на одиницю прподукції год
21	Слюсар, IІ	48	48	5		6,5
22	Слюсар, IІІ	57	57	3		5
23	Слюсар, IV	152	152	0		2,5
24	Слюсар, V	41	49	0	15	8
25	Слюсар, VI	107	113	0	25	3
26	Електромон-тажник, ІІ	150	150	12		2
27	Електромон-тажник, ІІІ	118	118	4		1,5
28	Електромон-тажник, ІV	82	82	0		3
29	Електромон-тажник, V	159	168	0	17	2
30	Електромон-тажник, VІ	163	187	0	18	1,5

 

Розрахунки у контрольній роботі слід проводити за нормативами і ставками податків згідно чинного законодавства України на нинішній момент.

 

4.3. Рекомендації до виконання контрольної роботи

 

На початку контрольної роботи треба навести план із зазначенням сторінок за кожним питанням. В кінці роботи слід подати список викоританої літератури, поставити дату виконання та підпис.

Приклад розрахунків до завдання 3

Заробітна плата розраховується за жовтень 2011 року (пиво-безалкогольна галузь).

1. Розрахунок заробітної плати

1.1. Працівникі, які працюють на окладах

 

№	Посада	Оклад, грн	% премії	Примітка	Доплата за вислугу років	Премія, грн	Всього, грн
1	Економіст