Економіка праці й соціально-трудові відносини 23.01.2016 07:20

 

Вищий навчальний заклад

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ

 

Кафедра маркетингу, управління та економіки підприємства

 

 

 

 

 

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КИЇВ   2014

УДК 331

ББК

 

Обговорено і схвалено на засіданні Вченої Ради  ВНЗ «Національна академія управління» Протокол № 4  від 20.06. 2014 р.

 

 

Рецензенти:

Чернова О.В. –кандидат економічних наук, доцент кафедри  міжнародної економіки та підприємництва НУ ДПСУ

Єрмошенко Микола Миколайович –доктор економічних наук, професор,  зав.кафедри маркетингу, управління та економіки підприємства ВНЗ «Національна академія управління»

 

 

Укладач:

Горячева Кіра Сергіївна –кандидат економічних наук, доцент  кафедри маркетингу, управління та економіки підприємства ВНЗ «Національна академія управління»

 

 

Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навчально-методичний комплекс // Горячева К.С.– К.: Національна академія управління, 2014. – 26 с.

 

 

Запропонований читачу навчально–методичний комплекс “Економіка праці й соціально-трудові відносини” являє собою посібник, який може бути використаний як для самоосвіти, так і для проведення зі студентами практичних занять та самостійної роботи з курсу.

 

 

 

 

УДК  331

ББК

 

© Оригінал-макет,

                                                                   "Національної академії управління", 2014

                               

 

Зміст

 

	Мета та завдання курсу
	Навчально-тематичний план
	Характеристика складових навчального процесу вивчення курсу
	Навчальні модулі
	Модуль І. Плани семінарських занять
	1. Предмет, структура і завдання курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
	2.Трудові ресурси. Трудовий потенціал
	3.Ринок праці і його регулювання
	4. Зайнятість населення і безробіття
	5.Регулювання системи соціально-трудових відносин. Соціальне партнерство
	Модуль ІІ. Плани семінарських занять
	1. Кадрова політика підприємства. Планування праці
	2.Організація праці на підприємстві
	3.Нормування праці, як основа її організації
	4.Політика доходів
	5. Регулювання системи соціально-трудових відносин. Соціальне партнерство
	Система викладання  та контролю знань студентів
	Методичні рекомендації з підготовки контрольної роботи (для студентів заочної форми навчання)
	Перелік питань до іспиту
	Список літератури, що рекомендується для самостійної роботи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТА ТА ЗАВДАННЯ КУРСУ

 

Навчально-методичний комплекс призначений для бакалаврів усіх економічних спеціальностей. Дисципліна «Економіка праці й соціально-трудові відносини» є обов'язковою, що передбачено навчальним планом підготовки бакалаврів з напряму «Економіка та підприємництво».

Мета дисципліни - формування у студентів системи теоретичних та прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення розвитку і ефективного викори­стання трудового потенціалу та формування соціально-трудових відносин в Україні.

Задача дисципліни - придбання вмінь та навичок забезпечення ефективного ви­користання ресурсів праці та моніторингу соціально-трудових відносин на рівні дер­жави, регіону, підприємства.

Предметом дисципліни є закономірності і способи формування та продуктивно­го використання ресурсів праці.

Базовими курсами для вивчення дисципліни виступають економічна теорія, макроекономіка, мікроекономіка. Дисципліна «Економіка праці й соціально-трудові відноси­ни» виступає основою для вивчення спеціальних дисциплін.

Після опанування дисципліни студент повинен знати:

• теоретичні основи економіки праці і соціально-трудових відносин;
• основні національні законодавчі акти у сфері соціально-трудових відносин та найважливіші документи Міжнародної організації праці з цих питань;
• характеристики трудових ресурсів і трудового потенціалу в Україні;
• тенденції розвитку ринків праці, пріоритети державної політики зайнятості;
• форми організації праці та методи її нормування;
• механізм розрахунку показників ефективності і продуктивності праці;
•  зміст державної політики оплати праці, сучасні форми і системи оплати праці;
•  основи ведення переговорів, укладання колективних угод і договорів, розв'язання колективних трудових спорів.

Специфіку проведення моніторингу соціально-трудових відносин на рівні дер­жави, регіону, підприємства. уміти:

• скласти баланс трудових ресурсів, розрахувати та проаналізувати основні показники руху населення;
• оцінити стан регіональних та національного ринку праці, назвати шляхи його оптимізації;
• розробити план з праці та ефективно спланувати основні трудові показники; провести і обробити фотографію робочого часу та хронометраж;
•  виявити і кількісно оцінити резерви зростання продуктивності праці;
•  розрахувати заробіток працівника за певною системою оплати праці;
• проаналізувати трудові показники на рівні підприємства.

Курс викладається за кредитно-модульною системою, включає наступні форми навчання: лекції, практичні заняття; передбачає індивідуальну та самостійну роботу студентів.

Курс “Економіка праці й соціально-трудові відносини” тісно пов’язаний з такими дисциплінами, як «Основи економічної теорії», «Макроекономіка» і  «Мікроекономіка», «Економіка підприємства», «Менеджмент», «Статистика», «Трудове право», «Розміщення продуктивних сил і регіональна економіка» тощо.

 

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН

 

Тема 1. ПРЕДМЕТ, СТРУКТУРА І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ

Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ  І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА

Тема 3. ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ І БЕЗРОБІТТЯ

Тема 4. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

Тема 5. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

Тема 6. КАДРОВА ПОЛІТИКА ФІРМИ

Тема 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

Тема 8. РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ

Тема 9. ВАРТІСТЬ РОБОЧОЇ СИЛИ ТА ЇЇ СТРУКТУРА

Тема 10. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Тема 11. РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Тема 12. СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА ДЕРЖАВИ

Тема 13. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

Тема 14. ПЛАНУВАННЯ  ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ

Тема 15. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

Тема 16. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ (МОП) ТА ЇЇ     ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

 

ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ПО ТЕМАХ

 

Тема 1. ПРЕДМЕТ, СТРУКТУРА І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ

 

• Праця як предмет економічного дослідження.
• Поняття “трудові відносини” і “соціально-трудові відносини”.
• Суб’єкти і предмет соціально-трудових відносин.
• Принципи і типи соціально-трудових відносин.
• Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин.
• Структура і завдання курсу. Місце курсу в системі навчальних дисциплін.

 

Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА

 

• Поняття “людські ресурси”, “трудові ре­сурси”, “економічно активне населення”, “трудовий потенціал”. Роль і місце трудових ресурсів в економіці.
• Стан і структура трудових ресурсів України.
• Відтворення трудових ресурсів та індиві­дуальної робочої сили. Зміст та особливості фаз формування, розподілу, обміну та використання робочої сили.
• Зміст, принципи і структура загальної та професійної освіти.
• Суть і завдан­ня профорієнтації, її елементи (профінформація, профконсультація, проф­відбір, профадаптація).
• Види розподілу та перерозподілу трудових ресурсів.
• Суть, види і форми міграції населення. Внутрішні та міжнародні види міг­раційних процесів в Україні, їх соціально-економічне значення і наслідки.
• Показники використання трудових ресурсів. Умови й чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів суспільства.

 

Тема 3. ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ І БЕЗРОБІТТЯ

 

• Поняття, види та форми зайнятості населення. Законодавство України про зайнятість. Принципи державної політики зайнятості.
• Державне регулювання зайнятості населення. Основні напрямки і принципи державної політики в галузі зайнятості населення. Активні та пасивні мето­ди й заходи регулювання зайнятості. Програми сприяння зайнятості. Сис­тема органів і служб зайнятості.
• Гнучкі форми зайнятості на підприємстві.
• Визначення поняття “безробітні” та “підходяща робота”. Види безробіття.  Компенсації і гарантії при втраті роботи.
• Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.

 

Тема 4. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ

 

• Поняття ринку праці. Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Умови виникнення та ефективного функ­ціонування ринку праці. Елементи ринку праці: попит, пропозиція, ціна робочої сили. 
• Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку пра­ці: суб'єкти, об'єкти, інструменти та засоби впливу. Функції сучасного рин­ку праці: суспільного поділу праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, регулююча.
• Сегментація ринку праці за різними ознаками.
• Інфраструктура ринку праці.
• Особливості й етапи формування ринку праці в Україні.
• Регулювання ринку праці.

 

Тема 5. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

 

• Визначення соціального партнерства (трипартизму). Мета та принципи соціального партнерства. Поняття про «спільне благо».
• Історичний аспект розвитку соціального партнерства за кордоном і в Ук­раїні.
• Порядок ведення тристоронніх переговорів на національному рівні та укладання генеральної тарифної угоди. Учасники і порядок проведення тарифних переговорів на галузевому (територіально-галузевому) рівні. Зміст галузевої тарифної угоди та її організаційне значення.
• Порядок укла­дання колективних договорів на мікрорівні, їх структура та зміст.
• Досвід застосування принципів трипартизму в країнах з розвинутою ринковою економікою.
• Правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.

 

Тема 6. КАДРОВА ПОЛІТИКА ФІРМИ

 

• Завдання кадрових служб.
• Структура персоналу. Підбір та відбір персоналу. Професійна і соціальна адаптація кадрів. Рух персоналу в організації.
• Підготовка і підвищення кваліфікації персо­налу.
• Мотивація і стимулювання праці та їх значення в управлінні персоналом.
• Значення, завдання і методи оцінювання персоналу.
• Ефективність управління персоналом. Система економічних показ­ників ефективності управління персоналом.

 

Тема 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

 

• Поняття організації праці. Основні напрямки організації праці.
• Поділ і кооперування праці на підприємстві, їх форми.
• Поняття робочого місця, робочої зони. Класифікація робочих місць. Організація й обслуговування робочих місць.
• Особливості організації робочих місць робітників у різних типах ви­робництва. Спеціалізація й оснащення робочих місць. Особливості організації робочих місць керівників, спеціалістів, технічних виконавців.
• Поняття трудового процесу. Аналіз трудового процесу. Проектування прогресивних трудових процесів. Показ­ники раціональності трудових процесів.
• Колективні форми організації праці.
• Умови праці та їх значення для здоров'я і працездатності людей. Фактори, що визначають умови праці на виробництві. Удосконалення умов праці. Державна система охорони праці в Україні.
• Соціальна й економічна ефективність заходів щодо вдосконалення організації праці.

 

 

Тема 8. РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ

 

• Робочий день, робочий час, режим роботи. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку. Типові режими праці і відпочинку. Гнучкі режими роботи. Повний і неповний робочий день. Змінність роботи.
• Сутність і зміст процесу нормування праці. Робочий час, його склад і структура.
• Методи вивчення ефективності використання робочого часу. Фотографія робочого часу, її види, зміст і особливості проведення. Хроно­метраж, його призначення і види. Фотохронометраж, його призначення і сфера застосування.
• Призначення та класифікація нормативів з праці. Види нормативних матеріалів з праці. Методи створення трудових нормативів. Характеристика і класифікація норм праці.
• Методи нормування і способи вдосконалення норм.

 

Тема 9. ВАРТІСТЬ РОБОЧОЇ СИЛИ ТА ЇЇ СТРУКТУРА

 

• Вартість робочої сили та її формування. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на величину вартості робочої сили.
• Споживчий бюджет та його види: фізіологічний, соціальний тощо. Споживчий бюджет, потреби населення і соціально-економічний розвиток.
• Вартість життя та її показники. Види доходів, диференціація доходів. Доходи домашніх господарств (сімей). Грошові та натуральні доходи.
• Міжнародна класифікація витрат на робочу силу. Структура вартості робочої сили. Заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавки, доплати).
• Натуральні виплати (харчування, витрати на житло тощо).
• Витрати роботодавців на соціальне страхування. Внески на соціальне забезпечення, встановлені законом.
• Добровільні чи договірні внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Вартість медичного й санітарного обслуговування. Вихідна допомога. Витрати на професійну підготовку та підвищення ква­ліфікації, професійну орієнтацію і підбір кадрів. Витрати на соціально-побутове, культурне обслуговування тощо.
• Податки на заробітну плату, на дохід тощо.

 

Тема 10. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

 

• Соціально-економічна сутність заробітної плати. Номінальна і ре­альна заробітна плата, реальні доходи. Функції заробітної плати.
• Принципи і елементи організації заробітної плати.
• Тарифна система оплати праці та її елементи.
• Доплати і надбавки.
• Форми і системи оплати праці. Почасова форма оплати праці та її системи. Умови їх використання.
• Відрядна форма оплати праці та її системи. Умови вико­ристання різноманітних систем відрядної форми оплати праці.
• Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців. Схеми посадо­вих окладів.
• Оплата праці державних службовців.
• Контрактна система оплати праці.
• Економічне обґрунтування необхідності та ефективності преміюван­ня різноманітних категорій працівників. Показники та умови преміювання.

 

Тема 11. РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

• Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати.
• Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімального спожив­чого бюджету.  Мінімальна заробітна плата. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.
• Суть тарифно-договірного регулювання заробітної плати. Перегово­ри сторін як головний метод тарифно-договірного регулювання заробітної плати.
• Регулювання заробітної плати на державному (національному) рівні. Зміст Генеральної тарифної угоди.
• Необхідність регулювання за­робітної плати на галузевому рівні. Мінімальна заробітна плата на галузевому рівні. Зміст тарифної уго­ди на галузевому рівні.
• Регулювання заробітної плати на регіональному рівні. Предмет переговорів на регіональному рівні. Зміст угоди на регіональному рівні
• Соціально-економічна необхідність тарифно-договірного регулюван­ня заробітної плати на рівні підприємств. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати як складова частина колективного договору. Мінімальна заробітна плата. Зміст тарифної угоди з регулювання заробітної плати на рівні підприємств.

 

Тема 12. СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА ДЕРЖАВИ

 

• Визначення поняття «соціальна політика». Напрямки розвитку соціальної політики в Україні: створення умов для підприємницької діяль­ності та високопродуктивної праці; регулювання демографічних процесів; розвиток освіти, культури та мистецтва; участь держави у вирішенні жит­лової проблеми; розвиток охорони здоров'я і фізичної культури; підтри­мання екологічної безпеки; захист прав людини; соціальний захист і соціальне забезпечення населення. Об'єкти та суб'єкти соціальної політики.
• Поняття та принципи побудови соціального захисту населення. Еле­менти соціального захисту населення України. Складові механізму соціального захисту. Державні соціальні гарантії. Адресні програми допомоги соціально незахищеним верствам на­селення. Соціальний захист безробітних. Матеріальна підтримка сімей, дітей, утриманців. Державна молодіжна політика. Захист прав громадян, що виїжджають на роботу за кордон. Захист прав власності та доходів від неї.
• Перехід до соціального страхування населення в Україні. Бюджетно-страхова система фінансування охорони здоров'я.
• Зміни в пенсійному за­конодавстві в Україні.

 

Тема 13. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

 

• Поняття продуктивності й продуктивності праці, їх взаємозв'язок. Принципи управління продуктивністю. Модель «пастки» низької продук­тивності.
• Показники вимірювання продуктивності праці на макрорівні. Мето­ди вимірювання продуктивності праці, що використовуються на підприємствах.
• Вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди, переваги і недоліки. Використання валової, товарної, реалізованої продукції, ЧП, НЧП, НВО, додаткової вартості для вимірювання продуктивності праці.
• Натуральний і умовно-натуральний методи вимірювання продуктивності праці, їхні переваги і недоліки.
• Трудовий метод вимірювання продуктивності і сфера його використання.
• Класифікація факторів продуктивності та продуктивності праці. Природні й суспільні умови підвищення продуктивності праці. Макроекономічні фактори підвищення продуктивності праці.
• Резер­ви зростання продуктивності праці. Взаємозв'язок факторів і резервів про­дуктивності праці. Класифікація резервів зростання продуктивності праці.
• Резерви зниження трудомісткості продукції, їх склад. Резерви ефек­тивнішого використання робочого часу. Методи виявлення і практичної ре­алізації резервів. Роль нормування праці у виявленні і використанні внутрішньовиробничих резервів зниження трудомісткості і кращого вико­ристання робочого часу.

 

Тема 14. ПЛАНУВАННЯ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ

 

• Система трудових показників і взаємозв'язок їх елементів.
• Методи розрахунку чисельності робітників (на основі трудомісткості виробничої програми, за робочими місцями, нормами обслуговування, нормативами чисельності). Планування чисельності керівників, спеціалістів, службовців (за типовими нормативами, нормами підпорядкованості та нормами навантаження). Визначення додаткової потреби у працівниках.
• Методика планування продуктивності праці за факторами її зростан­ня. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження тру­домісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.
• Фонд оплати праці. Планування фонду заробітної плати за нормати­вами. Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елемен­тами його структури. Планування фонду заробітної плати керівників, спеціалістів, служ­бовців. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її підвищення з темпами зростання продуктивності праці.
• Нормативи планування витрат роботодавців на соціальне страхуван­ня, медичне обслуговування, професійну підготовку та підвищення кваліфікації, соціально-побутове обслуговування, вихідну допомогу.

 

Тема 15. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ

 

• Методи аналізу трудомісткості, чисельності працівників, продуктивності праці і витрат на робочу силу.
• Форми і строки звідності. Першоджерела інформації.
• Суть і мета аудиту в сфері праці. Етапи аудиторської перевірки. Ефективність аудиту.

 

 

Тема 16. МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ (МОП) ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

 

• Створення і розвиток МОП.
• Структура МОП.
• Методи роботи МОП. Проблемні положення.
• Основні сфери діяльності МОП.
• Україна і МОП. Конвенції МОП, ратифіковані Україною.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НАВЧАЛЬНІ МОДУЛІ

МОДУЛЬ І.

 

Тема 1. Предмет, структура і завдання курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» (2 год.)

1. Праця як об’єкт дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини».

2. Предмет, завдання та мета курсу.

3. Поняття «праця», «творчість» і трудова діяльність.

4. Зміст і характер праці, її значення в розвитку людини і спільноти.

5. Праця як основний фактор виробництва.

 

Основні терміни і поняття

-          відтворення населення; - демографічна політика; - еміграція; - імміграція; - кількість праці; - людський капітал; - міграційна політика; - міжнародна організація праці; - мобільність населення; - наймані робітники; - населення; - невідповідна робота; - нелегальна міграція; - працездатне населення; - праця; - підходяща робота; - природній приріст населення; - трудова міграція населення

 

 Теми реферативних докладів

1. Особливості праці як об’єкта дослідження й вивчення.
2. Назвати природу сутність мотивів до участі в праці.
3. Охарактеризувати методи управління економікою і соціальною працею.

 

Література:

1. Владимирова Л.П.    Экономика труда./Учебное пособие. -М.: Изд. дом "Дашков и К", 2000.
2. Рофе А.И. Збышко Б.Г., Ишин В.В.   Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: учебное пособие/Под ред. Рофе А.И. -М.: МИК, 1997.
3. Рынок труда и доходы населения./Учебное пособие.; Под ред. Волгина Н.А. -М.: ФИЛИНЪ, 1999.

 

Тема 2. Трудові ресурси. Трудовий потенціал (2 год.)

1. Населення та його характеристика.

2. Трудові ресурси та управління ними в економічній системі.

3. Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів.

 

 

Основні терміни і поняття

- економічне активне населення; - економічне неактивне населення; - несамодіяльне населення; - робоча сила; - самодіяльне населення; - трудовий потенціал підприємства; - трудовий процес; - трудові ресурси

 

Теми реферативних докладів

1. Якими факторами характеризується кількісний і якісний склад населення?
2. Характеристика сучасної демографічної ситуації в Україні.
3. Характеристика компонентів трудового потенціалу.
4. Відтворення населення під впливом природного, міграційного й соціального руху.

 

Література:

1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.
2. Адамчук В.В. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.   Экономика  труда: Учебник./Под ред. Адамчука А.А. -М.: Финстатинформ, 1999.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
4. Генкин Б.М.    Экономика и социология труда: Учебник для вузов./-М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998. -384c.
5. Дідківська Л.І., головко Л.С. Державне регулювання економіки: Навч. посібник – К.: Знання-Прес, 2002. – 214 с.

 

Тема 3. Ринок праці і його регулювання (2 год.)

 

1. Ринок праці, його структура.

2. Моделі ринків праці.

3. Механізм дії ринків праці.

4. Державна політика регулювання ринки праці.

 

Основні терміни і поняття

- активна політика держави; - відкритий ринок; - внутрішній ринок праці; - зовнішній ринок праці; - кон’юнктура ринку; - квотування робочих місць; - конкурентний ринок праці; - ринок праці; - робітники; - роботодавці; - пасивна політика держави; - прихований ринок; - сегментація ринку праці

 

Теми реферативних докладів

1. Сегментування роль ринку праці як регулятора  ринку праці, його зміст.
2. Особливості моделей ринку праці: японської, американської, шведської.
3. Зовнішні і внутрішні ринки праці.

 

Література:

1. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова О.Г. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. Пос./ Під ред. проф. Є.П. Михайлова. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.
2. Адамчук В.В. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.   Экономика  труда: Учебник./Под ред. Адамчука А.А. -М.: Финстатинформ, 1999.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
4. Генкин Б.М.    Экономика и социология труда: Учебник для вузов./-М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998. -384c.

 

 

 Тема 4. Зайнятість населення і безробіття (2 год.)

 

1. Зайнятість населення: сутність, принципи та форми.
2. Види безробіття, його характеристика. Компенсації і гарантії при втраті роботи.
3. Принципи державної політики зайнятості і гарантії працездатному населенню.
4. Державна служба зайнятості, її обов’язки, права і напрямки діяльності.

 

Основні терміни і поняття

- безробіття; - види безробіття; - допомога по безробіттю; - економічні біженці; - ефективна зайнятість; - зайняте населення; - зайнятість; - плинність кадрів; - повна зайнятість; - політика зайнятості; - раціональна зайнятість; - рівень безробіття; - рівень зайнятості; - самозайнятість; - приховане безробіття; - фонд зайнятості населення; - часткова зайнятість

 

Теми реферативних докладів

1. Диференціація заробітної плати.
2. Нетрадиційні системи оплати праці.
3. Діяльність МОП у сфері регламентації оплати праці.

 

Література:

1.  Адамчук В.В. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.   Экономика  труда: Учебник./Под ред. Адамчука А.А. -М.: Финстатинформ, 1999.
2.  Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
4. Завіновська Г.Т. Економіка праці.  Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2000.

5.    Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом/ Учебник – М.:   Финстатинформ, 1997.

 

Тема 5. Регулювання системи соціально-трудових відносин. Соціальне партнерство (2 год.)

 

1. Система соціально-трудових відносин.

2. Соціальний захист та його форми прояву. Соціальні гарантії.

3. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин.

4. Порядок укладання колективних договорів, їх структура і зміст.

 

Основні терміни і поняття

- дискримінація; - колективна трудова суперечка; - колективний договір; - конфлікт; - примирливі процедури; - профспілки; - соціальна політика; - соціальне партнерство; - соціальний захист; - соціально-трудові відносини; - страйк; - трипартизм

 

Теми реферативних докладів

1. Історія  розвитку соціального партнерства.
2. Роботодавець як суб’єкт соціального партнерства.
3. Порядок вирішення колективних трудових конфліктів.
4. Роль профспілок у соціально-трудових відносинах.

 

Література:

1. Адамчук В.В. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.   Экономика  труда: Учебник./Под ред. Адамчука А.А. -М.: Финстатинформ, 1999.
2. Генкин Б.М.    Экономика и социология труда: Учебник для вузов./-М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998. -384c.
3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом/ Учебник – М.: Финстатинформ, 1997.
4. Петюх В.М. Ринок праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 1999.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой -М.: Издательство МГУ, 1996.

 

 

МОДУЛЬ ІІ.

 

Тема 1. Кадрова політика підприємства. Планування праці. (2 год.)

 

1.  Внутрішній ринок праці.

2. Кадрова політика і управління персоналом.

3. Планування і формування персоналу.

4. Планування фонду оплати праці на підприємстві.

 

Основні терміни і поняття

- аналіз розміщення кадрів; - кваліфікація; - керівники; - продуктивність праці; - планування продуктивності праці; - професія; - резерви збільшення продуктивності праці; - середньооблікова кількість працівників; - спеціальність; - структура кадрів підприємства; - трудомісткість продукції; - фактори підвищення продуктивності праці; - явочна кількість працівників

 

Теми реферативних докладів

1. Ефективність заходів з вдосконалення організації праці.
2. Шляхи і методи зміцнення трудової дисципліни.
3. Оцінка рівня організації праці.
4. Історія розвитку організації праці.

 

Література:

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
2. Завіновська Г.Т. Економіка праці.  Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2000.
3. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов/Под.ред.В.В.Адамчука/ВЗФЭИ–М.:Финстатинформ, 1999.
4. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб.пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1998.
5. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой -М.: Издательство МГУ, 1996.

 

Тема 2. Організація праці на підприємстві. (2 год.)

 

1.  Зміст і задачі організації праці.

2.  Регламентація і регулювання умов праці.

3. Поділ праці і трудових процесів.

4. Робоче місце, як елемент структури підприємства.

Основні терміни і поняття

- виробничий процес; - виробниче середовище; - витрати робочої сили; - витрати робочого часу; - інтенсивність праці; - організація праці на підприємстві; - організація робочого місця; - просторове робоче місце; - умови роботи

Теми реферативних докладів

1. Ефективність заходів з вдосконалення організації праці.
2. Шляхи і методи зміцнення трудової дисципліни.
3. Оцінка рівня організації праці.
4. Історія розвитку організації праці.

 

Література:

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
2. Завіновська Г.Т. Економіка праці.  Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2000.
3. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов/Под.ред.В.В. Адамчука/ВЗФЭИ–М.:Финстатинформ, 1999.
4. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой -М.: Издательство МГУ, 1996.

 

Тема 3. Нормування праці, як основа її організації. (2 год.)

 

1.  Сутність, значення і об’єкт нормування праці.

2. Система норм і нормативи праці.

3. Класифікація витрат часу підприємства.

4. Дослідження витрат робочого часу.

 

Основні терміни і поняття

-          нормування; - норма виробітку; - норма праці; - нормативи; - норма часу; - оперативний час; - технологічний час; - допоміжний час;підготовчо-заключний час; - хронометраж; - фотохронометраж

 

Теми реферативних докладів

1. Формування ціни в ринкових умовах.
2. Фактори впливу  при визначенні норм праці.
3. Порівняльна характеристика норм і нормативів.

 

Література:

1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.
2. Адамчук В.В. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.   Экономика  труда: Учебник./Под ред. Адамчука А.А. -М.: Финстатинформ, 1999.
3.  Петюх В.М. Ринок праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 1999.
4. Рофе А.И. Жуков А.Л.   Теоретические основы экономики и социологии труда./Учебник для студентов вузов -М.: МИК, 1999.

 

 Тема 4. Політика доходів. (2 год.)

 

1. Рівень життя: поняття і фактори.

2. Структура доходів населення. Трудові і нетрудові доходи.

3. Прожитковий мінімум і методи його розрахунку.

4. Соціальні трансферти як складова формування доходів населення.

 

Основні терміни і поняття

-          бюджет прожиткового мінімуму;- допомога; - доходи населення; - мінімальна заробітна плата – мінімальний споживчий бюджет; - пенсія; - прожитковий мінімум; - рівень життя; соціальні трансферти; - стипендія; - якість трудового життя.

 

Теми рефератів

1. Основні джерела особистих доходів населення, їх коротка характеристика.
2. Напрями державної політики у сфері оплати праці й формування доходів населення.
3. Роль доходів від власності і підприємницької діяльності в системі розподільчих відносин.

 

Література:

1. Дідківська Л.І., головко Л.С. Державне регулювання економіки: Навч. посібник – К.: Знання-Прес, 2002. – 214 с.
2. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой -М.: Издательство МГУ, 1996.
3. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб.пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1998.
4. Политика доходов и заработной платы: Учебник/Под ред. П.В.Савченко и Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2000.

 

 Тема 5. Політика оплати праці на підприємстві. (2 год.)

 

1.  Поняття системи заробітної плати.

2. Організація оплати праці на підприємстві.

3. Системи оплати праці.

4. Політика держави с системі оплати праці.

5. Заохочувальні виплати за основні результати роботи. Премії, надбавки та одноразові премії і винагороди.

Основні терміни і поняття

- відрядна оплата праці; - відрядна розцінка; - єдина тарифна сітка; - заробітна плата; - класифікація систем оплати праці; - колективна (бригадна) відрядна оплата праці; - номінальна заробітна плата; - організація заробітної плати; - погодинна оплата праці; - прогресивна відрядна система оплати праці; - прогресивна система оплати праці; - проста відрядна система оплати праці; - проста погодинна система оплати праці; - пряма відрядна система оплати праці; - реальна заробітна плата; - регулювання заробітної плати; - ставка заробітної плати; - тарифна система; - тарифна сітка; - тарифна ставка;  тарифний розряд; тарифно-кваліфікаційні довідники.

 

Теми рефератів

1. Ефективність гнучких форм зайнятості.
2. Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.
3. Шляхи подолання прихованого безробіття.

 

Література:

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
2. Завіновська Г.Т. Економіка праці.  Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2000.
3. Петюх В.М. Ринок праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 1999.
4. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой -М.: Издательство МГУ, 1996.

 

 

 

СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ

 

Методи контролю як органічна складова процесу навчання мають забезпечити кількісну та якісну оцінку знань, отриманих студентом у процесі навчання протягом певного навчального періоду. Національна академія управління як і всі інші навчальної заклади України використовує систему оцінювання ECTS (Європейська система трансферту кредитів), яка вимагає ведення 100-бальної шкали оцінювання поточного процесу навчання і зведеного обсягу знань, що отримали студенти. Паралельно використовується і звичайна національна (4-бальна) система оцінювання.

Система контролю включає поточний контроль, здійснюваний під час проведення практичних і семінарських занять, індивідуальної і самостійної роботи студентів (реферати, контрольні роботи чи завдання тощо), і підсумковий контроль, тобто складання іспиту.

Контроль навчального процесу доцільно розглядати за бальною системою. Таким чином, найвищий підсумковий результат, отриманий студентом, складає 100 балів.

Сума балів за всі види навчальної діяльності	ОцінкаECTS	Оцінка за національною шкалою
		для екзамену, курсового проекту (роботи), практики	для заліку
90 – 100	А	відмінно	зараховано
82-89	В	добре
74-81	С
64-73	D	задовільно
60-63	Е
35-59	FX	незадовільно з можливістю повторного складання	не зараховано з можливістю повторного складання
0-34	F	незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	не зараховано з обов’язковим повторним вивченням дисципліни

 

 

 

 

 

 

 

 

Розподіл балів, які отримують студенти

Поточне тестування та самостійна робота																Підсумковий тест (екзамен)	Сума
Змістовий модуль 1					Змістовий модуль 2					Змістовий модуль 3						50	100
Т1	Т2	Т3	Т4	Т5	Т6	Т7	Т8	Т9	Т10	Т11	Т12	Т13	Т14	Т15	Т16
3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	4	3	4

Т1, Т2 ... Т12 – теми змістових модулів.

 

Іспит проводиться за завданнями, складеними в повній відповідності з програмою дисципліни, які доводяться студентам на початку навчальної сесії.

Іспит проводиться комісією, в склад якої входить лектор потоку, викладачі, що проводять заняття, співробітники кафедри, які необхідні для організації іспиту.

Іспит проводиться потоком в письмовій формі за розкладом, що доводиться до студентів за місяць до початку екзаменаційної сесії. До іспиту допускаються всі студенти незалежно від кількості балів за результатами проміжних контрольних заходів.

Процедура складання іспиту уніфікована за часом (1 година 20 хвилин) і регламентом і виключає викладацький волюнтаризм.

Екзаменаційний білет, який студент отримує для перевірки знань, містить два теоретичних (по 15 балів за кожну вірну відповідь). Відповіді на них мають бути змістовими і повними і розраховані на 60 –70 хвилин викладення. Наступним інструментом оцінки є тестові запитання (два завдання, що оцінюються по5 балів кожне).

Результати іспиту додаються до оцінки поточної успішності студентів і заносяться у відомість, перетворюючись на оцінки національної шкали.

По 20 хвилин кожне семінарське заняття протягом всього семестру надаються на тести, які відповідають щойно пройденому матеріалу. Сумарна оцінка за які може становити від 0 до 10 балів.

Модульний контроль включає виконання двох контрольних робіт, максимальна оцінка за кожну з яких становить 10 балів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ З ПІДГОТОВКИ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

(ДЛЯ СТУДЕНТІВ ЗАОЧНОЇ ФОРМИ НАВЧАННЯ)

 

Мета написання контрольної роботи

В процесі підготовки контрольної роботи студент набуває навичок самостійної роботи зі спеціальною літературою, статистичною інформацією, законодавчими та нормативними матеріалами. Він вивчає, систематизує, узагальнює зібрані матеріали, логічно і послідовно їх викладає.

При виконанні роботи студент повинен навчитися аналізувати фактичний матеріал по темі та аргументувати висновки по досліджуваній проблемі. При цьому необхідно врахувати особливості перехідного періоду, а також соціально-економічні зміни, що відбуваються в суспільстві на сучасному етапі економічної трансформації. Особливу увагу потрібно приділяти новим проблемам, які виникли в останні роки у зв’язку з формуванням ринкових відносин.

 

Етапи виконання контрольної роботи

• Вибір теми контрольної роботи.
• Аналітичний огляд вітчизняної та зарубіжної економічної літератури по темі, збір фактичного матеріалу.
• Складання плану роботи, який повинен включати: вступ, основну частину, висновки і список використаної літератури, за необхідності – додатки (таблиці, діаграми, графіки, схеми).
• Написання тексту курсової роботи.
• Оформлення роботи.

 

Інформаційні джерела

Дослідження повинне базуватись на найновіших інформаційних даних.

Вивчення спеціальної економічної літератури є обов’язковим і основоположним в роботі над темою. Рекомендується використовувати монографії, книги, підручники, учбові посібники, брошури, статті, статистичні довідники. Разом з тим при підготовці контрольної роботи має сенс опрацювати галузеві нормативні  матеріали та документи, а також проаналізувати звітні й облікові матеріали підприємства, установи чи організації.

Доречним буде й залучення інформації з мережі Інтернету.

Всі джерела інформації, використані при підготовці контрольної роботи, повинні бути відображені в списку літератури.

 

Оформлення контрольної роботи

Контрольна робота оформляється на стандартних аркушах білого паперу (формат  210х297мм). Загальний обсяг роботи (без додатків) повинен становити 10-12 сторінок. Контрольну роботу необхідно писати розбірливо, без помарок і виправлень. При можливості її слід надрукувати. Текст повинен бути нормальної густоти (через два інтервали).

Всі сторінки, таблиці, рисунки, формули, додатки нумеруються. Окрім того таблиці, рисунки і додатки повинні мати свою назву (заголовок).

Кожній частині контрольної роботи передує назва відповідно до плану.

В тексті в обов’язковому порядку робляться посилання на джерела, з яких були запозичені статистична інформація, рисунки, таблиці, а також цитати.

У списку літератури вказується: автор, назва публікації, видавництво, рік видання.

 

Порядок вибору теми  контрольної роботи

Тематика контрольних робіт відображає проблеми макроекономічного та мікроекономічного рівнів, які слід розглянути в теоретичному і (або) практичному плані.

Номер теми контрольної роботи повинен відповідати порядковому номеру студента за списком академічної групи. Студент на власний розсуд вибирає одну з запропонованих тем (одну тему першого та одну тему другого розділу).

 

Основні вимоги до змісту контрольної роботи

Контрольна робота повинна мати характер цілісного і завершеного самостійного дослідження. Недопустиме порушення логічної послідовності викладення матеріалу і наявність повторів та суперечностей.

Вступ. У вступі обґрунтовується актуальність вибраної теми, дається характеристика сучасного стану досліджуваної проблеми, визначаються мета і завдання контрольної роботи, вказуються предмет та об’єкт дослідження. Рекомендований обсяг вступу – 1-2 стор.

Основна частина роботи поділяється, як правило, на  3 розділи. Перший з них присвячено теоретичним аспектам досліджуваної теми, другий – аналізу стану об’єкту дослідження, третій – рекомендаціям та пропозиціям щодо вирішення досліджуваної проблеми. Всі ці розділи логічно пов’язані між собою. Теоретичні положення є основою для аналізу первинних матеріалів або статистичної інформації. Висновки і рекомендації  базуються на результатах аналізу. Рекомендований обсяг основної частини – 8-9 стор.

Заключна частина роботи – висновки – це коротке резюме з усього змісту контрольної роботи. Тут вміщуються висновки і рекомендації, що показують, якою мірою вирішено завдання і досягнуто мети, сформульованої у вступі. Обсяг заключної частини – 1-2 стор.

 

 

ПЕРЕЛІК ТЕМ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ

Розділ 1.  Макроекономічний рівень

1. Роль і місце трудових ресурсів в економіці.
2. Вплив сучасної демографічної ситуації в Україні на стан трудових ресурсів.
3. Соціально-економічне значення і наслідки міграційних процесів.
4. Удосконалювання профорієнтаційної роботи з населен­ням в умовах становлення ринкової економіки.
5. Державне регулювання зайнятості населення.
6. Проблема безробіття та шляхи її вирішення.
7. Приховане безробіття та його подолання в економіці України.
   1. Регулювання попиту і пропозиції робочої сили.
   2. Сучасні тенденції розвитку ринку праці України.
   3. Особливості молодіжного сектору ринку праці.
   4. Формування та регулювання ринку праці у країнах Західної Європи.
   5. Соціальне партнерство як фактор формування стабільних трудових відносин.
   6. Розвиток соціального партнерства за кордоном і в Україні.
   7. Форми і методи стимулювання персоналу в сучасних умовах.
   8. Досвід мотивації трудової діяльності в зарубіжних країнах.
   9. Державна система охорони праці в Україні.
   10. Ефективність заходів щодо поліпшення організації і охорони праці.
   11. Регулювання робочого часу і часу відпочинку.
   12. Вплив інвестиційних процесів на попит і вартість робочої сили.
   13. Стан і тенденції оплати праці в економіці України.
   14. Основні функції заробітної плати.
   15. Удосконалювання організації оплати праці в бюджетній сфері.
   16. Державне регулювання оплати праці.
   17. Регулювання мінімальної заробітної плати в Україні.
   18. Реформування пенсійної системи в Україні.
   19. Проблеми соціального захисту населення в період економічної кризи.
   20. Організація професійної перепідготовки безробітного населення в умовах ринкових відносин.
   21. Причини виникнення заборгованості по виплаті заробітної плати (пенсій) та шляхи її подолання.
   22. Мотивація підприємницької діяльності в сучасних умовах.
   23. Вплив різних форм власності на мотивацію і ефективність праці.
   24. Гнучкі форми зайнятості: досвід і перспективи впровадження.
   25. Організаційно-економічні засади діяльності служб зайнятості та працевлаштування.
   26. Зміст, розробка і укладення колективного договору.
   27. Особливості організації і мотивації праці на малих підприємствах.
   28. Соціальна політика фірми.
   29. Підготовка і підвищення кваліфікації персоналу на виробництві.
   30. Шляхи підвищення рівня організації праці на підприємстві.
   31. Удосконалювання організації і обслуговування робочих місць.
   32. Удосконалювання розподілу та кооперації праці на підприєм­стві.
   33. Умови праці і їх удосконалювання на підприємстві.
   34. Соціально-економічні проблеми організації праці менеджерів.
   35. Переваги бригадної форми організації та оплати праці.
   36. Нормативи праці, їх значення для  планування та обліку на підприємстві.
   37. Нормування як елемент системи оплати праці.
   38. Витрати робочого часу і методи його вивчення.
   39. Організація нормування праці на підприємстві та шляхи її  удосконалювання.
   40. Нормування праці інженерно-технічних працівників та службовців.
   41. Тарифна система оплати праці.
   42. Безтарифна модель оплати праці.
   43. Премія в системі мотиваційного механізму.
   44. Контрактна система оплати праці.
   45. Стан і тенденції оплати праці на підприємстві (в галузі).
   46. Умови впровадження на підприємстві відрядної форми заробітної плати.
   47. Удосконалювання договірного регулювання заробітної плати на підприємстві (в галузі).
   48. Удосконалювання мотиваційного механізму високоефективної праці апарату управління підприємством.
   49. Трудомісткість продукції та шляхи її зниження.
   50. Переваги та недоліки існуючих методів вимірювання продуктивності праці на підприємстві.
   51. Аналіз і шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві.
   52. Пошук резервів підвищення ефективності праці на підприємстві в умовах економічної кризи.
   53. Планування й аналіз чисельності персоналу фірми.

Розділ 2. Мікроекономічний рівень

 

 

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДО ІСПИТУ

 

1. Поняття трудових ресурсів, економічно активного населення, трудового потенціалу.
2. Кількісна та якісна характеристика трудових ресурсів України.
3. Взаємозв’язок відтворення населення і трудових ресурсів. Сучасна демографічна ситуація в Україні.
4. Формування трудових ресурсів. Суть і завдання профорієнтації.
5. Показники використання трудових ресурсів. Умови й чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
6. Поняття, умови виникнення, функції ринку праці.
7. Особливості формування та сучасний стан ринку праці в Україні.
8. Переваги та недоліки ринкової моделі формування трудових відносин.
9. Регулювання попиту та пропозиції на ринку праці.
10. Поняття, правові основи та практика соціального партнерства в Україні.
11. Суб’єкти соціального партнерства, форми їх співробітництва.
12. Види та зміст колективних угод. Порядок ведення переговорів та реалізації угод.
13. Поняття, види та форми зайнятості населення. Принципи державної політики зайнятості.
14. Гнучкі форми зайнятості та використання робочого часу.
15. Визначення статусу безробітного. Види безробіття та шляхи їх подолання.
16. Мета, завдання і функції управління персоналом.
17. Підготовка і підвищення кваліфікації кадрів.
18. Значення, завдання і методи оцінювання персоналу.
19. Форми і методи мотивації персоналу.
20. Законодавче регулювання робочого часу і відпочинку.
21. Суть і зміст процесу нормування праці.
22. Методи вивчення ефективності використання робочого часу.
23. Характеристика і класифікація норм праці. Порядок введення і перегляду норм праці.
24. Поняття і основні напрямки організації праці.
25. Поділ і кооперування праці.
26. Організація і обслуговування робочих місць.
27. Колективні форми організації праці.
28. Умови праці і фактори їх формування. Гуманізація виробництва.
29. Значення охорони і безпеки праці. Закон України “Про охорону праці”.
30. Поняття, показники і методи вимірювання продуктивності праці.
31. Фактори і резерви зростання продуктивності праці.
32. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на величину вартості робочої сили.
33. Споживчий бюджет та його види.
34. Види доходів громадян та їх диференціювання.
35. Витрати роботодавців на робочу силу.
36. Функції заробітної плати. Принципи і елементи організації заробітної плати.
37. Моделі визначення і регулювання заробітної плати.
38. Форми і системи оплати та умови їх упровадження.
39. Особливості оплати праці працівників бюджетної сфери, державних службовців та працівників сфери збуту товарів.
40. Показники, умови і ефективність преміювання.
41. Принципи і складові елементи соціального захисту населення.
42. Соціальний захист безробітних.
43. Проблеми переходу до соціального страхування в Україні.
44. Проблеми і перспективи пенсійного забезпечення в Україні.
45. Соціальна політика фірми.
46. Методи планування трудових показників.
47. Форми і строки звітності у сфері праці.
48. Участь України у діяльності МОП.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

Основна література:

1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.
2. Адамчук В.В. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А.   Экономика  труда: Учебник./Под ред. Адамчука А.А. -М.: Финстатинформ, 1999.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч.посіб. – 2-ге  вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2001.
4. Генкин Б.М.    Экономика и социология труда: Учебник для вузов./-М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998. -384c.
5. Дідківська Л.І., головко Л.С. Державне регулювання економіки: Навч. посібник – К.: Знання-Прес, 2002. – 214 с.
6. Завіновська Г.Т. Економіка праці.  Навч.посіб. – К.: КНЕУ, 2000.
7. Закон України «Про власність » від 26 березня 1991р.
8. Закон України «Про зайнятість населення», 1996 р.
9. Закон України «Про колективні договори і угоди», 1997 р.
10.  Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1997р.
11.  Закон України «Про підприємництво в Україні», 1998 р.
12.  Кодекс законів про працю України.
13.  Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. – К.: КНЕУ, 1998.
14.  Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. – К.: Праця, 1997.
15. Конвенція МОП «Про сприяння зайнятості та їх захист  від безробіття» № 168 від 23 червня 1998 р.
16. Конституція України (Основний Закон): Прийнята на п’ятій сесії ВРУ 28 червня 1998 р.
17.  Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова О.Г. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. Пос./ Під ред. проф. Є.П. Михайлова. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 240 с.
18.  Организация и нормирование труда: Учеб.пособие для вузов/Под.ред.В.В.Адамчука/ВЗФЭИ–М.:Финстатинформ, 1999.
19.  Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом/ Учебник – М.: Финстатинформ, 1997.
20.  Петюх В.М. Ринок праці: Навч.посібник. – К.: КНЕУ, 1999.
21.  Политика доходов и заработной платы: Учебник/Под ред. П.В.Савченко и Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2000.
22.  Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб.пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1998.
23.  Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой -М.: Издательство МГУ, 1996.

 

Додаткова література:

1. Владимирова Л.П.    Экономика труда./Учебное пособие. -М.: Изд. дом "Дашков и К", 2000.
2. Заработная плата. Сборник нормативных документов./(С изменениями и дополнениями по состоянию на 1 апреля 1999 года)-Х.: ООО «Конус», 1999.
3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие./М.: Магистр, 1998.
4. Охорона праці в Україні: Організація і управління. Нормативно-правове забезпечення. Дозвільна система. Небезпечні фактори і умови  праці. Страхування. Відповідальність/Упорядник  А.В.Довбня. - К.: Юрінком Інтер, 1999.
5.  Проблеми колективно-договірного регулювання трудових відносин в Україні. Жуков В.І., Осовий Г.В.,Привалов Ю.О.  Монографія – К.: Інститут соціології НАНУ, 1999.
6. Рофе А.И. Жуков А.Л.   Теоретические основы экономики и социологии труда./Учебник для студентов вузов -М.: МИК, 1999.
7. Рофе А.И. Збышко Б.Г., Ишин В.В.   Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда: учебное пособие/Под ред. Рофе А.И. -М.: МИК, 1997.
8. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда./Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2000.
9. Рынок труда и доходы населения./Учебное пособие.; Под ред. Волгина Н.А. -М.: ФИЛИНЪ, 1999.
10. Соціальне партнерство / С.В.Бакуменко, І.Є.Левенець (керівник авторського колективу), О.М.Грибаков, М.Л.Дубровський та інші. /Навчальний посібник – К., 1999.
11. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики./Под.ред.  проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. – М.: Изд-во Моск.ун-та, 1997.
12. Экономика и социология труда./Под ред. Сербиновского Б.Ю. и Чуланова В.А. -Р.-на-Дону: Феникс, 1999.
13. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика/-М.: Издательство МГУ, 1996.

 

Періодичнівидання:

Журнали:

“Персонал”, “Україна: аспекти праці”.

“Человек и труд” (Росія).

Газети:

“Бізнес”

“Праця і зарплата”

“Голос України”

“Урядовий кур’єр”