
|
|
Главная \ Методичні вказівки \ ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ« Назад
ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 26.06.2015 08:32
Задачі: 1. Наказом начальника локомотивного депо машиніст електровоза Маслов був переведений на роботу машиністом тепловоза. Маслов відмовився працювати машиністом тепловоза і був звільнений за прогул . Маслов пред'явив позов до суду про відновлення на роботі машиністом електровоза. Представник локомотивного депо заперечував проти задоволення позов , посилаючись на те, що позивач має право на управління електровозом і тепловозом, і рід його діяльності при переміщенні на тепловоз не змінився. Яке рішення повинен винести суд? 2. Жилін був прийнятий на завод на посаду економіста планового відділу. Наказом від 3 січня Жиліна перевели на посаду головного економіста заводу без його згоди. Директор посилався на те, що після переміщення Жиліна на посаду головного економіста умови його праці не змінилися, а зарплата збільшилася на 150 гривень, тому згоди працівника на таке переміщення не було потрібно. Жилін, будучи не згоден з таким переведенням, оскільки змінився характер і обсяг його роботи, оскаржив переведення до суду. Яким має бути рішення суду ? 3. Тимофєєв був прийнятий до автокомбинату № 5 водієм легкової автомашини. Наказом по автокомбінату він був переміщений для роботи на автобусі. Тимофєєв відмовився від роботи на автобусі. Чи правомірна ця відмова? Які правові наслідки можуть прослідувати в ситуації, що склалася? 4. Наказом директора міського комбінату побутових послуг майстер салону- перукарні № 29 Онищенко була переведена в салон-перукарню № 15 того ж комбінату, розташовану в іншому кінці міста. Онищенко з переведенням не погодилася і була звільнена за п.4 ст.40 КЗпП – за прогул. Онищенко звернулася до суду про відновлення її на колишній роботі в перукарні № 29. Яке рішення повинен винести суд? 5. Економіст Кірін перебував на курсах підвищення кваліфікації. По поверненню на своє підприємство він за його згодою був призначений начальником розрахункового відділу з місячним випробувальним строком. На його колишнє місце роботи був прийнятий новий працівник. Через три тижні Кірін був звільнений як такий, що не витримав випробування. Вважаючи звільнення незаконним Кірін звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Яке рішення повинен винести суд? КомментарииКомментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. |