Заказ 15214 (20 грн.)

ЗМІСТ

Задача.

Працівник Котов С.О. 15 березня не вийшов на роботу.Через два місяці він вийшов на роботу, мотивуючи відсутність у зв`язку з хворобою, однак підтвердити це документально не зміг. 17 травня цього ж року роботодавець звільнив працівника за прогул без поважних причин.

Які проступки підпадають під ознаки грубих порушень трудової дисципліни? 

Що таке прогул, і чим він відрізняється від запізнення?.

Які заходи впливу може застосовувати власник до порушеника трудової дисципліни і як він має право вчинити у випадку, що розглядається?.

З якого моменту працівник може бути звільнений?.

Яке рішення повинен прийняти суд при розгляді справи, якщо прогул був без поважних причин?. 3

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 8