Заказ 15774 (60 грн.)

ЗМІСТ

1. Скласти структурно-логічну схему: «Зміст трудового договору». 3

2. Задача.

26 березня до відділу кадрів заводу звернулися: токар Богданов, фрезерувальник Овчаренко з проханням прийняти їх на роботу. Наказ про зарахування даних працівників з 30 березня із місячним випробувальним строком був виданий 3 квітня, після того, як Богданов та Овчаренко наддали довідки з ЖЕД про наявність житла. Фактично, Богданов приступив до роботи з 28 березня на прохання майстра цеху та з дозволу керівництва. А Овчаренко розпочав роботу з 30 березня і пропрацював до 30 квітня (з 21 по 26 квітня він був на лікарняному), потім вийшов на роботу з 5 травня у зв'язку з тим, що їздив на день народження до родичів.

З якого моменту з Богдановим та Овчаренко укладено трудовий договір і протягом якого періоду вони можуть вважатися такими, що проходять випробування?

Які документи потрібні при прийомі на роботу?

Чи є у згаданій ситуації порушення трудового законодавства сторонами трудового договору?

1. Скласти структурно-логічну схему: «Робочий час: поняття, види, зміст». 9

2. Задача.

Бухгалтер Васіна була переведена в порядку тимчасового заміщення на посаду старшого бухгалтера строком на два місяці з 2 жовтня. 3 грудня вона звернулась до адміністрації з проханням звільнити її від заміщення так як строк переведення закінчився. Оскільки старший бухгалтер Іванова продовжувала хворіти, адміністрація видала новий наказ про переведення Васіної ще на два тижні. Васіна від переведення відмовилась, за що директора оголосила їй сувору догану.

Бухгалтер оскаржила дії адміністрації в КТС.

Яке рішення повинна прийняти КТС?

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 13