Заказ 23141 (30 грн.)

 1. Проаналізувати ситуацію та підготувати рішення суду: 

Пані Сливкіна запізнилася на роботу на 5 годин. Одразу пояснила роботодавцю, що медичної довідки немає. Однак, з її точки зору, причина запізнення достатньо поважна: няня, з якою мала залишитися її 2 – річна дитина запізнилася з незрозумілих обставин, саму дитину у такому віці залишати дома неможливо. Пані Сливкіна вийшла з відпустки по догляду за дитиною рік тому, однак подібні проблеми з трудовою дисципліною вже виникали, втім завершувалися виключно усними погрозами директора про догану. 

Роботодавець звільнив пані Сливкіну за серйозний дисциплінарний проступок, можливість звільнення за вчинення якого передбачена КЗУпП. Зі свого боку, пані Сливкіна стверджувала, що звільнити її неможливо за вказаної роботодавцем підставою у звільненні до досягнення її дитиною 3-річного віку. Пані Сливкіна звертулася до суду.