Заказ 34869 (200 грн.)
« Назад
Заказ 34869 (200 грн.) 02.08.2020 18:34
- Поняття, види та порядок укладання трудового договору
- Ненормований робочий день та надурочні роботи
- Громадянка Ручкіна звернулась до суду із заявою про стягнення коштів з підприємства «Зорепад» за вимушений прогул та визнання звільнення незаконним, посилаючись на протиправні дії роботодавця, який звільнив її через те, що вона відмовилась їхати у відрядження через те, що вагітна. Натомість Роботодавець Демидов вказав на те, що у трудовому договорі з Ручкіною однією з істотних умов було визначено, що остання у обов’язковому порядку має залучатись до кожного відрядження на підприємстві. Яке рішення має прийняти суд?
|
