|
|
Заказ 6918 (90 грн.)« Назад
Заказ 6918 (90 грн.) 29.07.2014 22:19
Варіант 10
Задача 1 Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 1025 осіб, у звітному — 1104осіб.
Задача 2 У місті, яке налічує 452 тис. жителів, проводилося обстеження домогосподарств з питань економічної активності населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад: 314 тис. осіб у віці від 15-70 років включно; 61 % - цієї категорії виявили економічну активність; 15,71 тис. осіб — шукають роботу. В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано: 202,8 тис. осіб - працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність: 5,1 тис. осіб безробітних громадян. Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці. Задача З Визначте місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних, наведених в таблиці. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки: середньомісячний фонд робочого часу - 168 год.; тарифна сітка:
Задача 4 Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 4,28. На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: Ш розряд - 52 осіб, V розряд - 56 осіб, VI розряд - 79 осіб. Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві. Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню. Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки: середньомісячний фонд робочого часу - 161,4 год.; коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,27;
Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:
Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1824 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 78 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 14 % загальної чисельності ПВП. Задача 6 В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 20770,0 грн. На основі даних поданих в таблиці, визначте заробіток кожного працівника організації за безтарифною системою оплати праці. Опишіть умови для застосування «безтарифної» системи оплати праці. Таблиця
Задача7 Хлібопекарська бригада виготовила за місяць 159 ц хліба і 112 ц булочних виробів. Розцінки за 1 ц продукції: хліба - 14,04 гри., булочних виробів - 18,92 грн. Майстер-пекар виконує обов'язки бригадира (доплата за бригадирство - 30% до основної заробітної плати). Тістоміс і формувальник працюють у важких умовах праці (доплата - 12%). За звання «Майстер» доплата становить 25% до основної заробітної плати. За виконання змінних завдань і високу якість продукції бригаді встановлена премія у розмірі 20% тарифного фонду. Розрахуйте зарплату кожного члена бригади з урахуванням доплат і премій. Система оплати праці - відрядно-преміальна. Розмір доплат і премій нараховуються у відсотках до розміру основної заробітної плати Вихідна інформація для нарахування зарплати працівникам бригади наведена в таблиці. Задача 8 Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахуйте:
Задача 9 Визначте, за рахунок яких факторів, на скільки процентів по кожному фактору та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці за даними таблиці: Таблиця
Визначте рівень виконання норм праці робітником-відрядником.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||