Заказ 10066 (45 грн.)

ЗМІСТ

Задача 1. 3

Організація уклала трудову угоду з Богдановим та Федотовим про ремонт приміщень цієї організації. Через З місяці, по закінченню ремонту було проведено оплату в сумі договору. Богданов та Федотов вимагали додатково оплатити їм роботу у вихідні дні в подвійному розмірі, а також виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Керівник організації відмовив у задоволенні вимог працівників. 3

У яких правовідносинах перебували Богданов та Федотов з організацією? Чи можуть бути задоволені їх вимоги?. 3

Задача 2. 8

Керівник організації в усній формі вимагав від Самсонова лишитись на роботі після закінчення робочого дня та завершити почату роботу. Свою вимогу він обґрунтував тим, що працівник працює на умовах ненормованого робочого дня. Але ж Самсонов вимагав видання розпорядження про притягнення його до надурочної роботи та оплати її в підвищеному розмірі. Керівник відмовився, а працівник по закінченню робочого дня пішов з роботи. Наступного дня керівник видав наказ про накладення до Самсонова дисциплінарного стягнення у вигляді догани. 8

Чим відрізняється надурочна робота від ненормованого робочого дня? Чи є правомірною вимога керівника про закінчення початої роботи після закінчення робочого дня та застосування до Самсонова дисциплінарного стягнення?. 8

Задача З. 11

Комаровій відмовили у виплаті допомоги по безробіттю, оскільки вона відмовилась від двох варіантів підходящої роботи, яка носила тимчасовий характер. Комарова оскаржила дії служби зайнятості в судовому порядку. Свою заяву вона обґрунтувала порушенням принципу свободи праці, закріпленого у ст. 43 Конституції України, оскільки укладення трудового договору є її правом, прийняття пропозицій служби зайнятості перетворює це право в обов'язок. 11

Що вважається підходящою роботою? Яке рішення має постановити суд?. 11

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 15