|
|
Заказ 3116 (50 грн.)« Назад
Заказ 3116 (50 грн.) 19.07.2013 18:11
ЗМІСТ
ВСТУП.. 2 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВИХ СПОРІВ.. 4 2. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ.. 6 3. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ.. 13 ВИСНОВКИ.. 16 Задача 1. 18 Комірник ковбасної фабрики Сидоров С.І., який працював без допомоги інших працівників, був звільнений з роботи наказом директора фабрики на підставі втрати до нього довіри. Причиною цього були наслідки двох, проведених протягом поточного року інвентаризацій, під час яких були встановлені лишки і недостачі продовольчих товарів.У зв'язку з незначними розмірами лишків і недостач слідчі органи не знайшли підстав для притягнення Сидорова С.І. до кримінальної відповідальності і запропонували адміністрації фабрики вирішити питання про подальше використання його на фабриці в якості комірника. 1) Що розуміється під втратою довіри до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу? 2) Які працівники можуть бути звільнені на підставі втрати довіри (п.2 ст.41 КЗпП України)? 3) Чи потрібна згода виборного органу первинної профспілкової організації підприємства при звільненні за п.2 ст.41 КЗпП України? 4) Чи правомірно звільнений комірник Сидоров С.І. на підставі втрати довіри? 5) В який орган працівник може звернутися за поновленням його нароботі? Задача 2. 20 Денисенко В.В. працювала на підприємстві завідуючою складом. Вирішивши перейти на роботу в інше підприємство, вона подала заяву про звільнення її за власним бажанням. Адміністрація перевірила наявність матеріальних цінностей на ввіреному їй складі і виявила недостачу на суму 5 тисяч грн. Керівник підприємства відмовив Денисенко В.В. у звільненні, мотивуючи це тим, що вона не може бути звільнена з роботи, поки не покриє недостачу. 1) Який строк попередження при звільненні за власним бажанням? 2) Чи може бути перешкодою звільнення з роботи за власним бажанням факт непокриття недостачі матеріальних цінностей? 3) Чи правомірна відмова керівника підприємства у звільненні Денисенко В.В.? СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 23 |