Заказ 3353 (120 грн.)

Задача 1

17-річний К. уклав усний трудовий договір з ВАТ «Оазис». Батьки К наполягають на укладенні трудового договору з його сином в письмовій формі. Проте власник ВАТ «Оазис» відмовляється від укладення письмого трудового договору з К., посилаючись на те, що видано наказ про прийняття на роботу К. і цього достатньо для фіксування між ним і ВАТ трудових правовідносин.

Дайте правову оцінку діям власника ВАТ «Оазис».

Задача 2

Громадянин Л претендує на зайняття посади керівника підприємства «Сокіл». Власник підприємства пропонує йому укласти трудовий договір у формі контракту, де мають бути визначені за угодою сторін строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового. Л відмовляється від укладення контракту, вважаючи, що цим можуть бути порушені його права шляхом погіршння його становища відносно норм трудового законодавства.

Вирішіть спір.

Задача 3

Громадянин С звернувся до ВАТ «Їжачок» з метою працевлаштування. У відділі кадрів йому сказали, що є вакансія і він може приступити до виконання своїх обов'язків уже наступного дня. С вимагав укласти з ним трудовий договір в письмовій формі, проте йому в цьому відмовили, посилаючись на те, що на даному ВАТ письмові договори не укладаються, а лише видається наказ про прийняття на роботу.

Чи правомірна відмова ВАТ в укладенні письмого трудового договору?

Задача 4

У зв'язку з необхідністю проведення розвантаження продуктів харчування для поставки їх в точки роздрібної торгівлі керівник оптової бази зобов'язав вантажника М. з'явитися на роботу 2 травня. М. заперечував проти даного зобов'язанна, посилаючись на те, що 2 травня – державний вихідний день, однак погоджувався на вихід на роботу за умови, що натомість йому буде надано вихідний день в середу 4 травня. Керівник оптової бази відмовився від надання М. додаткового вихідного і наполягав на тому, щоб М. вийшов на роботу 2 траваня, інакше він буде розцінювати неявку М. як прогул без поважних причин.

Вирішіть спір. Чи має право М на додатковий вихідний день 4 травня.

Задача 5

Громадянин Америки В. працює за трудовим договором на українському підприємстві. В. просить надати йому вихідний день 25 грудня, мотивуючи це тим, що в Сполучених Штатах Америки в цей день святкують Різдво і він хотів би відсвяткувати його також. Роботодавець відмовив В. у наданні вихідного в цей день, посилаючись на те, що в Україні Різдво святкують 7 січня, і саме тоді на підприємстві і буде вихідний день.

Чи правомірна відмова роботодавця в наданні В. вихідного дня?

Задача 6

Громадянин Ц у зв'язку зі складеним графіком чергувань працюва 2 травня та 9 травня. Отримавши в кінці місяця заробітну плату, виявилося, що робота за ці дні була оплачена йому у звичайному розмірі. Ц звернувся в бухгалтерію. Але там йому пояснили, що в ці дні цого зміни випали через те, що так складений графік і через це оплата праці в цідні йому не повинна оплачуватися в подвійному розмірі.

Вирішіть спір.

Задача 7

До суду звернулася К з позовом до ВАТ «Промінь» з вимогою внести доповнення до її трудової книжки. К зазначала, що, працюючи в ВАТ «Промінь», вона неодноразово нагороджувалася заохоченнями за успіхи у праці, що прлягали у виплаті премій на різні суми. К посилалася на статтю 144 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої відомості про заохочення мають бути внесені до трудової книжки. Коли К звільнилася в зв'язку з переходом на нову роботу, то в трудові книжці не виявила даних про заохочення у вигляді грошових премій.

Керівництво ВАТ проти позову заперечувало, посилаючись на те, що премії К виплачувалися хоча й за успіхи в роботі, але ці премії носили регулярний характер і виплачувались окремим працівникам кожного кварталу, тому вони не підлягають занесенню до трудової книжки.

Вирішіть спір. Чи повинні вноситисьь до трудової книжки відомості про грошові премії?