Трудове право

ЗМІСТ

Задача 1. 3

З Арнаутовим був укладений договір на прибирання виробничих приміщень. Після шести місяців роботи Арнаутов звернувся до керівника організації з заявою про надання відпустки. Керівник відмовив у наданні відпустки, посилаючись на те, що між організацією та Арнаутовим був укладений цивільно-правовий договір із відплатного надання послуг. 3

Які юридично значимі обставини дозволяють відмежувати трудовий договір від цивільно-правових договорів про працю? Чи правомірна відмова керівника організації?. 3

Задача 2. 7

Керівник організації своїм розпорядженням впровадив в організації відрядну систему оплати праці. Працівники з погодинною оплатою праці звернулись до юридичного відділу з проханням визнати цей наказ неправомірним і таким, що не підлягає виконанню, так як його застосування потягне за собою значне зменшення їх заробітної плати. В юридичному відділі працівникам пояснили, що, оскільки вони не навели конкретних прикладів зменшення заробітної плати, їх вимоги є неправомірними. 7

Що таке відрядна та погодинна системи оплати праці, який порядок їх встановлення на підприємстві?. 7

Чи є правомірними вимоги працівників?. 7

Задача З. 9

Водій Калінін 11 січня зробив приписку в шляховому листі, про що його безпосередньому керівникові стало відомо лише 17 червня того ж року. 18 червня від Калиніна зажадали письмове пояснення, яке він дати не встиг, оскільки у цей день захворів. Через 10 днів Калінін вийшов на роботу та подав пояснення, після чого йому за порушення трудової дисципліни було винесено догану. Калінін оскаржив наказ, посилаючись на те, що з моменту скоєння проступку пройшло багато часу. 9

Який порядок накладення дисциплінарних стягнень?. 9

Яке рішення необхідно прийняти за скаргою Калініна?. 9

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 11