дипломная работа, заказать диплом, заказать дипломную работу, заказать курсовую, курсовая на заказ, КНЕУ помощь, помощь КНЕУ, курсовая КНЕУ, нархоз курсовая, написание диплома, написание курсовой, написание реферата, написание контрольной, помощь заочникам, диплом заочникам, заказать диплом заочка, купить дипломную, купить курсовую, купить контрольную

Завдання для практичних занять з теми

«Аналіз чисельності персоналу»

[Теоретичний матеріал та формули для розв’язання усіх завдань знаходяться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ»].

 

Завдання 1

Використовуючи інформацію про виробниче підприємство, наведену в таблиці, проаналізуйте ефективність використання персоналу та дайте оцінку впливу факторів на зміну рентабельності персоналу за звітний рік порівняно з попереднім.

Таблиця

Показники товарної та реалізованої продукції, середньооблікової чисельності та прибутку від реалізації продукції виробничого підприємства за звітний рік

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 1:

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ»

Зв’язок рентабельності персоналу з рівнем продуктивності праці можна представити такою формулою:

,

де Р_п – рентабельність персоналу;

П – прибуток від реалізації продукції;

Ч_ПВП – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу;

ЧД – чистий дохід від реалізації продукції;

ВП – вартість випуску продукції в діючих цінах;

Р_об – рентабельність обороту;

Ч_рп – частка реалізованої продукції у загальному обсязі випуску товарної продукції;

РВ – середньорічний виробіток продукції на одного працівника у поточних цінах [9, с.154].

Використовуючи метод абсолютних різниць, за складовими даної формули можна визначити, як змінитьсярентабельність персоналу (∆Р_п=Рп₁–Рп₀) за рахунок таких показників (факторів):

1. зміни рентабельності обороту (∆Р_об=Р_об1 –Р_об0):

;

2. зміни частки реалізованої продукції в її загальному випуску (∆Ч_рп= Ч_рп1– Ч_рп0):

;

3. зміни продуктивності праці (середньорічного виробітку) (∆РВ= РВ₁– РВ₀):

.

Від’ємний результат впливу окремих факторів можна розцінювати як невикористаний резерв підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві.

 

Завдання 2

Використовуючи інформацію, наведену в таблиці, проаналізуйте та дайте оцінку зміні показників ефективності використання робочого часу одним середньообліковим працівником за звітний рік порівняно з минулим та планом.

Таблиця

Баланс робочого часу одного працівника підприємства за період, що аналізується

№з/п	Показники	Од. вимі-ру	Періоди року
			минулий	звітний
				план	факт
1.	Календарний фонд робочого часу	дні	365	365	365
2.	Вихідні і святкові дні	дні	114	114	114
3.	Номінальний фонд робочого часу	дні
4.	Не відпрацьовано всього днів – разом	дні
а	щорічні та інші відпустки	-"-	26,31	25,11	25,18
б	неявки по хворобі	-"-	6,55	6,57	7,11
в	по вагітності і пологам	-"-	2,11	2,11	2,08
г	навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	-"-	2,41	1,11	1,11
д	цілозмінні простої	-"-	1,31	1,51	1,81
є	прогули	-"-	0,58	0,61	0,31
ж	неявки з дозволу адміністрації	-"-	0,51	0,61	0,60
5.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	дні
6.	Номінальна тривалість робочого дня	год.	8,0	8,0	8,0
7.	Зміна тривалості робочого дня	год.
а	скорочення за рахунок перерв матерів, що годують	-"-	– 0,02	– 0,02	– 0,02
б	скорочення за рахунок внутрішньозмінних простоїв	-"-	– 0,13	–	– 0,03
в	збільшення за рахунок понадурочних робіт	-"-	+ 0,10	–	+ 0,08
8.	Реальна середня тривалість робочого дня	год.
9.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	год.
10	Максимально можливий фонд робочого часу	дні

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 2:

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ» .

Показники ефективності використання фонду робочого часу на підприємстві:

1. Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу (К_КФРЧ):

;

2. Коефіцієнт використання номінального (табельного) фонду робочого часу (К_НФРЧ):

;

3. Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу (К_МФРЧ):

.

 

Вивчення та аналіз втрат та непродуктивного використання робочого часу на підприємстві дає можливість визначити відсоток підвищення продуктивності праці (∆ПП_%)  при зниженні або ліквідації втрат робочого часу:

,

де В₁ і В₀ – втрати робочого часу у звітному і в базисному періоді, % до календарного фонду робочого часу.

 

Завдання 3

Використовуючи дані звітного балансу робочого часу і додаткові дані за балансом на плановий рік, розрахувати:

1)           баланс робочого часу за звітний рік у людино–годинах, якщо середньооблікова чисельність робітників складає 500 осіб;

2)           баланс робочого часу на плановий рік у людино–годинах і у середньому на 1-ого робітника в годинах;

3)           планову середньооблікову чисельність робітників, якщо виробнича програма підприємства складе 855 тис. нормо-годин.

Таблиця

Баланс робочого часу підприємства за період, що аналізується

№з/п	Показники	Од. вимі-ру	Звітний рік		На плановий рік у середньому на 1 робітника
			Всього	У серед-ньому на 1 робіт-ника
1.	Календарний фонд робочого часу	дні		365	365
2.	Вихідні і святкові дні	дні		114	115
3.	Номінальний фонд робочого часу	дні
4.	Не відпрацьовано всього днів – разом	дні
а	щорічні та інші відпустки	-"-		25	24 календар. днів – 80%, 26 календар. днів – 20%.
б	неявки по хворобі	-"-		6,55	скорочено на 10%
в	по вагітності і пологам	-"-		3,8	на фактич-ному рівні
г	навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	-"-		4,2	скорочено на 20%
д	цілозмінні простої	-"-		0,3	не плануються
є	прогули	-"-		0,2	не плануються
ж	неявки з дозволу адміністрації	-"-		2,5	не плануються
5.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	дні
6.	Середня тривалість робочого дня	год.		7,9	7,95
7.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу	год.

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 3:

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

Форма для розв’язання завдання 3:

Таблиця

Баланс робочого часу підприємства за період, що аналізується

№з/п	Показники	Од. вимі-ру	Звітний рік		Плановий рік
			Всього	У серед-ньому на 1 робіт-ника	Всього	у середньому на 1 робітника
1	А	2	3	4	5	6
1.	Календарний фонд робочого часу	дні		365		365
2.	Вихідні і святкові дні	дні		114		115
3.	Номінальний фонд робочого часу (3=1–2)	дні		251		250
4.	Не відпрацьовано всього днів – разом 4=(а+б+в+г+д+є+ж)	дні
а	щорічні та інші відпустки	-"-		25
б	неявки по хворобі	-"-		6,55
в	по вагітності і пологам	-"-		3,8
г	навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	-"-		4,2
д	цілозмінні простої	-"-		0,3
є	прогули	-"-		0,2
ж	неявки з дозволу адміністрації	-"-		2,5
5.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу (5=3–4)	дні
6.	Середня тривалість робочого дня	год.	Х	7,9	Х	7,95
7.	Реальний (ефективний) фонд робочого часу (7=5х6)	год.

Планова середньооблікова чисельність робітників:

 

Коефіцієнт переведення явочної чисельності робітників у облікову = НФРЧ в днях: ЕФРЧ в днях

Завдання 4

Використовуючи інформацію, наведену в таблиці, проаналізуйте та дайте оцінку повноти використання персоналу (робітників) підприємства за звітний рік порівняно з планом (за допомогою аналізу використання фонду робочого часу).

Таблиця

Дані для оцінки використання робітників підприємства

за період, що аналізується

Показники	Позначення	Мину-лий рік	Звітний рік		Відхилення (+,–)
			план	факт	від минулого року	від плану
1. Середньооблікова чисельність робітників, осіб	Ч	160	160	165
2. Відпрацьовано за рік одним середньообліковим робітником:
– днів	Д	220	220	210
– годин	Г	1727	1749	1638
3. Середня тривалість робочого дня, год.	Т	7,85	7,95	7,8
4.Реальний (ефективний фонд робочого часу, год.	ЕФРЧ
– у тому числі надурочно відпрацьований час, год.		1630	–	1485

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 4:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Використовуючи метод абсолютних різниць, визначають вплив факторів на реальний (ефективний) фонд робочого часу (ЕФРЧ) (в годинах) за складовими такої формули:

,

де Ч – середньооблікова чисельність працівників, осіб;

Д – кількість днів, які відпрацював у середньому один працівник за рік;

Т – середня тривалість робочої зміни [9, с.135-136].

Отже, зміна ефективного фонду робочого часу (∆ЕФРЧ=ЕФРЧ₁–ЕФРЧ₀) може бути викликана такими факторами (показниками):

1. Зміною чисельності працівників (∆Ч=Ч₁ –Ч₀):

;

2. Зміною кількості днів, які відпрацював у середньому один працівник за рік (∆Д= Д₁– Д₀):

;

3. Зміною середньої тривалості робочої зміни (∆Т= Т₁– Т₀):

.

 

 

Завдання 5

Використовуючи інформацію, наведену в таблиці, проаналізуйте та дайте оцінку зміни вартості трудового потенціалу підприємства за звітний рік порівняно з минулим.

Таблиця

Показники для оцінки вартості трудового потенціалу підприємства за звітний рік

Показники	Поз-на-чен-ня	Минулий рік		Звітний рік		Дина-міка по сумі, %	Відхилення, (+,–)
		Сума, тис. грн.	Пит. вага, %	Сума, тис. грн.	Пит. вага, %		По сумі, тис. грн.	По пит. вазі,%
1. Фонд основної заробітної плати персоналу	Фозп	444,1		556,5
2. Фонд додаткової заробітної плати	Фдзп	286,3		306,9
3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	Ізкв	41,7		23,0
4. Фонд матеріального заохочення (крім інших заохочувальних та компенсаційних виплат)	Фмз	10,9		12,1
5. Фонд соціального розвитку	Фср	32,4		38,5
6. Вартість трудового потенціалу підприємства (6=1+2+3+4+5)	Втп		100,0		100,0

 

Методичні вказівки до розв’язання завдання 5:

 

Теоретичний матеріал та формули для розв’язання завдання знаходиться в темі «АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ЯК ОСНОВА АУДИТУ ПЕРСОНАЛУ».

 

Для цілісної характеристики та оцінки вартості трудового потенціалу (Втп) підприємства пропонується наступна формула:

 

де Фозп – фонд основної заробітної плати персоналу підприємства, грн.;

Фдзп – фонд додаткової заробітної плати підприємства, грн.;

Ізкв – інші заохочувальні та компенсаційні виплати підприємства, грн.;

Фмз – фонд матеріального заохочення підприємства (крім інших заохочувальних та компенсаційних виплат), грн.;

Фср – фонд соціального розвитку підприємства, грн.