Заказ 28964 (200 грн.)

Мета роботи: набуття навичок побудови математичних моделей про призначення і вирішення їх з використанням MS Excel.

Початкові дані:

Відділ кадрів підприємства влаштував конкурсний набір спеціалістів на дві вакантні посади. На ці нові місця претендують 3 колишніх співробітника, які вже працюють в інших відділах, і 4 нових співробітника. Номери нових співробітників, нових і колишніх місць обираються згідно варіантів з табл.1. Номери колишніх місць це номери колишніх співробітників.

Відділ кадрів оцінив за десятибальною шкалою компетентність нових співробітників (табл.2) і колишніх співробітників (табл.3) для роботи і на нових місцях, і на колишніх місцях, тобто тих, що зайняті колишніми співробітниками. Необхідно врахувати, що керівництво підприємства, по-перше, вважає за краще, щоб колишні співробітники не претендували на місця один одного, та, по-друге, не має наміру звільняти колишніх співробітників. Необхідно розподілити співробітників по посадах найкращим чином.