|
|
Экономика трудаДата публикации: 21.08.2017 11:17
министерство образования и науки рф БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
экономика труда
Практикум для бакалавров очной и заочной форм обучения направления 38.03.01 «Экономика»,
У ф а РИЦ БашГУ 2016
Печатается по решению кафедры социологии труда и экономики предпринимательства БашГУ (протокол № 2 от 30.09.2016 г).
Составитель: канд. социол. наук, доцент А.Э. Галина
Практикум содержит практические задания и задачи по основным темам дисциплины, которые позволяют приобрести практические навыки анализа трудовых процессов и показателей. Предназначено для проведения практических занятий
ТЕМА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления общественно полезной деятельности. К трудовым ресурсам относят: - население в трудоспособном возрасте (женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет включительно) за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; - работающие лица пенсионного возраста; - работающие подростки в возрасте до 16 лет. Экономически активное население (или рабочая сила) в соответствии с методологией МОТ – часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и услуг и оказания услуг. Количественно эта группа населения складывается из числа занятых и безработных, под которыми понимаются строго определенные группы людей. Экономически неактивное население (по методологии МОТ и Госкомстата РФ) – та часть населения, которая не входит в состав ресурсов труда. К ней относятся: - учащиеся, студенты, служащие, курсанты, обучающиеся на дневной форме обучения; - лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; - лица, получающие пенсию по инвалидности; - лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками; - отчаявшиеся найти работу, то есть прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; - другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода. Анализ и планирование трудовых ресурсов осуществляется с помощью баланса трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих наличие трудовых ресурсов, их распределение и использование по всем видам занятости, разрабатываемая в территориальном и отраслевом разрезах. Он представляется в табличной форме, в абсолютных и относительных величинах. Баланс трудовых ресурсов, согласно Типовой форме состоит двух разделов. Первый – ресурсный, характеризует численность и структуру трудовых ресурсов по источникам их формирования. Второй раздел – распределительный – представляет распределение трудовых ресурсов на экономически активное и экономически неактивное население с выделением отдельных групп. Так, занятые в экономике распределяются по видам деятельности, по формам собственности и т.д. Источниками информации о распределении трудовых ресурсов являются: - сведения предприятий и организаций о численности занятых; - данные материалов обследования населения по проблемам занятости; - данные органов государственной службы занятости о численности официально зарегистрированных безработных; - данные учебных заведений о численности обучающихся по дневной форме обучения. Разработка баланса трудовых ресурсов осуществляется в определенной последовательности, поскольку одни показатели выступают в качестве базы для других. Аналитическая и практическая ценность баланса трудовых ресурсов многообразна, так как он раскрывает взаимосвязь трудовых ресурсов с потребностью в них экономики на определенную дату и в динамике. Баланс трудовых ресурсов может строиться как для России в целом, так и для отдельных регионов. По данным баланса трудовых ресурсов можно рассчитать следующие показатели наличия и использования трудовых ресурсов: 1) коэффициент трудоспособности населения: , (1.1) где – коэффициент трудоспособности населения; – численность трудовых ресурсов, чел.; – общая численность населения страны, чел.
2) коэффициент использования трудовых ресурсов: , (1.2) где – коэффициент использования трудовых ресурсов; – численность занятого населения, чел.
3) коэффициент нагрузки на одного трудоспособного: , (1.3) где – коэффициент нагрузки на одного трудоспособного.
4) уровень экономической активности населения: , (1.4) где – численность экономически активного населения, чел.; – численность безработных граждан, чел.
5) уровень экономической активности трудоспособного населения:
(1.5) 6) уровень занятости населения: , (1.6) где – численность занятого в экономике населения, чел. 7) уровень безработицы: . (1.7)
Задача 1. Сделайте необходимые расчеты и заполните пустые ячейки в таблице полученными результатами.
На основе полученных данных проанализируйте динамику всех показателей, в том числе показателей использования трудовых ресурсов, выявив основные причины произошедших изменений и их последствия для социального и экономического развития региона. Также необходимо рассчитать все показатели наличия и использования трудовых ресурсов. Оформите ваши выводы в виде резюме.
Задача 2. Численность населения региона составляет 6 098 тыс. человек, экономически активное население – 3 765 тыс. человек, занято в сфере общественного производства – 3 456 тыс. человек. Рассчитайте показатели наличия и использования трудовых ресурсов в данном регионе.
ТЕМА 2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Количественным показателем, характеризующим масштабы трудового потенциала предприятия, является фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени бывает нескольких видов: 1) календарный фонд рабочего времени (ФРВкал.) определяется числом календарных дней в периоде, приходящихся на всех работников (чел.-дн.), или суммой всех явок и неявок;
(2.1)
2) номинальный (табельный) фонд рабочего времени (ФРВном.):
, (2.2) где Дпразд. – праздничные дни, чел.-дн.; Двых. – нерабочие праздничные дни, чел.-дн.
3) максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВмакс.):
, (2.3) где Дотп. – очередной отпуск, чел.-дн.
4) полезный фонд рабочего времени (ФРВпол.): (2.4) где НЯ – неявки по различным причинам, чел.-дн.; ЦП – целодневные простои, чел.-дн. 5) полезный эффективный фонд рабочего времени (ФРВэфф.), чел.-час.:
, (2.5)
где ФРВэфф. – полезный эффективный фонд рабочего времени, чел.-час.; Пвн.см. – внутрисменные потери рабочего времени, чел.-час.; РВсокр. – сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников, чел.-час.; Всверхур. – время сверхурочной работы, чел.-час.
Задача 1. В таблице представлены данные по трем предприятиям.
Определить возможный резерв улучшения использования рабочего времени для каждого предприятия путем сопоставления максимального и минимального фондов рабочего времени. При этом максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путем отбора среди предложенных для анализа предприятий лучших показателей использования рабочего времени. А минимальный фонд рабочего времени принимается как фактический фонд рабочего времени по тому или иному предприятию.
Задача 2. Имеются следующие данные по машиностроительному заводу за год (чел.-дн.): 1. Отработано рабочими 514000 2. Выходные и праздничные дни 287500 3. Неявки на работу: очередные отпуска 68950 отпуска по учебе 1000 неявки по болезни 15000 отпуска по беременности и родам 9750 разрешенные законом 4000 с разрешения администрации 8000 прогулы 1800 4. Целодневные простои 2500
Составьте баланс рабочего времени по следующей форме:
Используя данные предыдущей таблицы, определить среднесписочную численность рабочих и составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, если все рабочие отработали сверхурочно 52064 чел.-час., внутрисменные простои составили 92500 чел.-час., сокращение рабочего дня в ночную смену – 50600 чел.-час., сокращение рабочего дня у подростков – 32060 чел.-час. Результаты расчетов представить в таблице:
Задача 3. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени по заводу за год (чел.-дн.): 1. Отработано рабочими 514 000 2. Выходные и праздничные дни 287 500 3. Неявки на работу: – очередные отпуска 68 950 – отпуска по учебе 1 000 – неявки по болезни 15 000 – разрешенные законом неявки 4 000 – прогулы 1 800 4. Целодневные простои 2 500
Используя имеющиеся данные рассчитайте: 1) календарный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов рабочего времени; 3) среднесписочную численность рабочих на данном предприятии.
Задача 4. Рассчитать экономический ущерб от потерь рабочего времени (в стоимостном выражении), если неявки на работу из-за прогулов, простоев и с разрешения администрации составили 80000 чел.-дн., среднее число рабочих дней в году – 238, среднегодовая выработка продукции на одного рабочего – 2000 тыс. руб.
ТЕМА 3. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Персонал (лат. – личный) – это штатный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции. Основным количественным показателем, характеризующим наличие персонала, является показатель его численности. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. Списочная численность работников приводится на определенную дату.
, (3.1) где Чк – численность работников на конец периода, чел.; Чн – численность работников на начало периода, чел.; Чприн. – численность работников, принятых за период, чел.; Чвыб. – численность работников, выбывших за период, чел.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава в выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Также среднесписочную численность работников можно определить следующим образом: , (3.2) Движение персонала на предприятии характеризуется целым рядом показателей: 1) коэффициент оборота по приему (Кприем): , (3.3) где Чприн. – численность работников, принятых на работу за период, ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.
2) коэффициент оборота по выбытию (Квыб.): , (3.4) где Чвыб. – численность работников, выбывших с предприятия за 3) коэффициент общего оборота ( ): (3.5) 4) коэффициент сменяемости (Ксмен.): (3.6) 5) коэффициент текучести кадров ( ): , (3.7) где Чсж – численность работников, уволившихся по собственному Чнтд – численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.
6) коэффициент постоянства кадров ( ): , (3.8) где Чн – численность работников на начало периода, чел.
7) коэффициент стабильности кадров ( ): , (3.9) где Ч 5 и более – численность работников со стажем работы на предприятии 5 и более лет, чел.
При анализе качественного состава рабочих по профессиям сопоставляется перечень производственных операций и их сложность с составом рабочих по профессиям, разрядам и структурным подразделениям. Для этого рассчитывают средние разряды работ и средние разряды рабочих, как средние взвешенные арифметические величины. (3.10) где Тi – объем работ i-го разряда, нормо-ч.; Рi – номер i-го разряда работ или рабочих; Чi – численность рабочих i-го разряда, чел. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих, можно определить численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации по следующей формуле:
Чпов.квал. = (СРработ – СРрабочих) ×Чраб. , (3.11)
где Чпов.квал. – численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации, чел.; СРработ – средний разряд работ; СРрабочих – средний разряд рабочих; Чраб.- общая численность рабочих, чел.
За счет повышения квалификации рабочих возможен прирост производительности труда, который рассчитывается как отношение среднего разряда работ к среднему разряду рабочих: . (3.12) При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам, определяется, какой сложности и сколько часов работы выполняют рабочие каждого разряда, а затем рассчитывается коэффициент соответствия:
(3.13)
На предприятиях используют два основных метода определения плановой численности персонала: укрупненное и детальное планирование. Укрупненное планирование состоит в расчете численности работников на основе применения индекса численности (Iчисл.):
(3.14)
Индекс численности персонала зависит от динамики таких показателей, как объем производства продукции и услуг (IОП), производительность труда (IПТ), трудоемкость производственной программы (IТЕ), фонд заработной платы (IФЗП), средняя заработная плата (IСЗП). (3.15)
Определить плановую численность персонала можно также, используя показатель расчетной численности, который показывает, сколько работников понадобится для выполнения запланированного объема работ при неизменном уровне производительности труда:
(3.16)
Методика детального планирования позволяет решить вопрос обеспечения предприятия кадрами в соответствии с потребностями хозяйственной деятельности, особенностями применяемых технологий, привлекательностью конечного продукта на рынке, а также произвести расстановку работников по рабочим местам. В этом случае определяют расстановочную, явочную и списочную численность. Расстановочная численность зависит от объема работ, который предполагается выполнять в том или ином структурном подразделении, по той или иной профессии, от количества обслуживаемых объектов, от применяемых норм времени, выработки, обслуживания, управляемости, численности. Расстановочная численность для рабочих-сдельщиков определяется следующим образом:
(3.17)
где ТЕплан – плановая трудоемкость производственной программы, ФРВплан – плановый полезный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.; Квып. – коэффициент выполнения норм труда.
Расстановочную численность рабочих можно также определить по сменному заданию и продолжительности рабочей смены:
(3.18)
где ОПсм – объем производства продукции и услуг в смену; Нвр – норма времени на единицу продукции, услуг, ч.; Тсм – продолжительность рабочей смены, ч.
Расстановочную численность обслуживающих и вспомогательных рабочих можно исходя из норм обслуживания:
(3.19)
где Кобор. – количество единиц обслуживаемого оборудования, ед.; Нобсл. – норма обслуживания, ед.
Расстановочную численность специалистов и служащих можно определить на основе нормативного метода:
(3.20)
где ОР – планируемый объем работ по профессиям и Кдоп. – коэффициент, учитывающий дополнительные работы или работы, не предусмотренные должностными обязанностями; УВ – условная выработка одного специалиста.
Расстановочную численность руководителей можно определить следующим образом:
(3.21)
где Нуправл. – норма управляемости, чел.
Помимо расчёта расстановочной численности при детальном планировании определяют явочную и списочную численность. Формулы расчета – единые для всех категорий персонала и для всех структурных подразделений. Явочная численность показывает, сколько необходимо работников в расчете на явочный день с учетом сменности работ:
(3.22)
где СМ – количество смен.
(3.23)
где Вобщ – выходы работников во все смены, чел.; Вmax – выходы в смену максимальной загруженности, чел.
Списочная численность – это необходимое число работников в расчете на плановый год. Здесь возможно использование двух основных методов: по списочному коэффициенту и по планируемому проценту невыходов на работу По списочному коэффициенту:
(3.24) (3.25)
где Чспис – списочная численность, чел.; Кспис – списочный коэффициент; ФРВном. – номинальный фонд рабочего времени 1 работника, ч.; ФРВполез. – полезный (реальный) фонд рабочего времени 1 работника, ч.
По планируемому проценту невыходов на работу (суммируются проценты невыходов по уважительным причинам):
(3.26)
Дополнительная потребность в кадрах определяется по следующей формуле:
(3.27)
где ДП – дополнительная потребность в рабочих соответствующей Задача 1. Численность работников предприятия на начало года составляла 3 468 человек. За год было принято 167 человек, уволилось 195 человек, в том числе по собственному желанию – 148, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины – 37. Рассчитайте показатели движения персонала и сделайте необходимые выводы.
Задача 2. Имеются следующие данные по транспортному предприятию:
Определить среднесписочную численность работников за I, II, III и IV кварталы, за первое и второе полугодие и в целом за год.
Задача 3. Имеются данные по фирме, которая начала свою деятельность 15 сентября.
Известна также численность работников на 1 октября – 120 чел.; на 1 ноября – 117 чел.; на 1 декабря – 114 чел.; на 1 января – 110 чел. Рассчитать среднесписочную численность работников фирмы за сентябрь, за III и IV кварталы, за второе полугодие и за год.
Задача 4. На начало рабочего дня численность работников цеха составила 130 чел., из них: 3 человека находились в командировке, 7 человек были больны, 14 чел. – в очередном отпуске, 5 человек – в учебном отпуске и 2 человека – в отпуске по уходу за ребенком. В течение дня было принято 5 токарей, 3 фрезеровщика и 1 вспомогательный рабочий, в то же время уволились 6 фрезеровщиков, 4 токаря и 1 начальник смены. Определить списочную численность работников цеха в этот день.
Задача 5. Сельскохозяйственное предприятие, имеющее сезонный характер работы, начало работать в апреле и закончило – в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле – 641 чел., мае – 1254, июне – 1316, июле – 820 и в августе – 457 человек. Рассчитать среднесписочную численность работников данного предприятия за год.
Задача 6. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года.
Задача 7. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 чел. Определить среднесписочную численность работников за первый квартал.
Задача 8. В течение месяца списочная численность работников составляла: с 1-го по 21-е число – 800 чел., с 22-го по 29-е число – 805, с 30-го по 31-е число – 807 чел. Определить среднесписочную численность работников за месяц
Задача 9. По данным о наличии и движении кадров на предприятии в целом и по отдельным категориям определите, для которой из них характерно большая текучесть, большее постоянство и больший оборот по приему, увольнению кадров.
Задача 10. В сборочном цехе машиностроительного завода работает 27 человек – 2 разряда, 35 человек – 3 разряда, 42 человека – 4 разряда, 37 человек – 5 разряда, 46 человек – 6 разряда, 13 человек – 7 разряда, 11 человек – 8 разряда. Определить средний разряд рабочих данного цеха.
Задача 11. На основе следующих данных необходимо определить средний разряд работ и средний разряд рабочих, выполняющих токарные работы, рассчитать коэффициент соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих, а также определить численность рабочих, нуждающихся в повышении квалификации, и возможный прирост производительности труда.
Задача 12. На основе данных таблицы рассчитайте коэффициент соответствия по каждому разряду.
Задача 13. Численность работников машиностроительного завода в базовом периоде составляла 2750 человек. Планируется увеличить план производства продукции на 15,6%, а также внедрить комплекс мероприятий, которые обеспечат рост производительности труда на 12%. Определить плановую численность работников укрупненным способом.
Задача 14. Запланированный объем производства на предприятии составляет 125 млн. руб. Кроме того на предприятии планируется реализовать комплекс мероприятий, который позволит высвободить 24 человека. Определить плановую численность работников, если уровень производительности труда в базовом периоде составлял 500 тыс.руб.
Задача 15. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы составляет 6516,5 тыс. нормо-ч.; плановый полезный фонд рабочего времени одного рабочего-сдельщика – 2075,1 ч.; планируемый коэффициент выполнения норм выработки – 1,32. Определить плановую расстановочную численность рабочих-сдельщиков.
Задача 16. За смену производственная бригада должна произвести 65 единиц продукции. Установленная норма времени на 1 единицу продукции – 3 часа; плановый коэффициент выполнения норм – 1,2; продолжительность рабочей смены – 8 ч. Определить расстановочную численность рабочих данной бригады.
Задача 17. В цехе имеется 2 500 единиц оборудования ремонтной сложности и 50 полуавтоматических станков. Норма обслуживания для слесарей-ремонтников – 500 единиц в смену, для наладчиков – 5 станков в смену. Определить расстановочную численность слесарей-ремонтников и наладчиков.
Задача 18. Номинальный фонд рабочего времени равен 278 дней, фактическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени составляет 270 дней. Явочная численность работников 560 чел. Определить списочное число работников.
Задача 19. Явочная численность рабочих цеха 300 чел., планируемые невыходы на работу по уважительным причинам — 10% от номинального фонда рабочего времени. Определить списочную численность рабочих цеха. Задача 20. Определить списочную и явочную численность рабочих, обслуживающих аппараты по производству карамельной массы, если на производственном участке 3 таких аппарата, каждый из которых в течение рабочей смены обслуживается 4 работницами. Участок работает в три смены, вторая смена загружена на 70% относительно первой смены, третья смена загружена на 45% также относительно первой смены. Номинальный фонд рабочего времени – 260 дней в году. Планируемый полезный фонд рабочего времени – 236 дней в году.
Задача 21. Численность работников на начало первого квартала – 250 человек, плановая среднеквартальная численность – 270 человек. Определить потребность в дополнительном внешнем наборе кадров, если часть дополнительной потребности (15 человек) можно покрыть за счет перевода сотрудников из других подразделений предприятия.
ТЕМА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Производительность труда (выработка) – это показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов. , (4.1) где Ппр. – объем произведенной продукции (нат.ед., нормо-час., ЗТ – затраты труда (чел.-дн., чел.-час., чел.).
Производительность труда показывает, сколько продукции приходится на единицу затрат труда. Изменение производительности труда может явиться следствием изменения либо объема произведенной продукции, либо затрат труда. , (4.2)
где IПТ – индекс производительности труда; IПпр. – индекс объема произведенной продукции; IЗТ – индекс затрат труда.
, (4.3) где Iх – индекс показателя х; х1 – значение показателя х в отчётном периоде или по факту; х0 – значение показателя х в базисном периоде или по плану.
Еще одним показателем, характеризующим эффективность использования труда на предприятии, является показатель трудоемкости. Это показатель обратный показателю производительности труда. Трудоемкость показывает каковы затраты труда, приходящиеся на единицу продукции.
(4.4)
Таким образом, рост производительности труда всегда приводит к снижению трудоемкости продукции. Эта зависимость выражена формулой 4.5. (4.5) На повышение производительности труда оказывают влияние факторы и резервы ее роста. Резервами роста производительности труда являются снижение уровня брака, уменьшение потерь рабочего времени и т.д. Возможный рост производительности труда по этим резервам можно рассчитать по формуле 4.6. (4.6) где х1 – процент брака (потерь рабочего времени) в отчетном году или по факту; х2 – процент брака (потерь рабочего времени) в базисном году или по плану.
Задача 1. Комплексная бригада в составе 40 человек добыла за месяц 5 тыс. тонн угля. Определить месячную выработку одного работающего.
Задача 2. Средняя дневная выработка товарной продукции на одном предприятии составляет – 54800 руб., на другом предприятии – 59730 руб. Продолжительность рабочей смены на первом предприятии составляет
Задача 3. Определить индекс и процент роста производительности труда одного рабочего при условии: бригада лесорубов в составе четырех человек за 23 рабочих дня отчетного периода заготовила 966 куб.м. древесины; в базисном периоде бригада в составе пяти человек за 25 рабочих дней заготовила 1250 куб.м.
Задача 4. Определить рост производительности труда в трудовых показателях при численности рабочих заготовительного цеха в базисном году 113 человек и в отчетном году – 121 человек исходя из данных таблицы:
Задача 5. При осуществлении плана организационно-технических мероприятий трудоемкость продукции «А» (объем выпуска 12000 шт.) снижена с 12 до 10,2 нормо-час., продукции «Б» (объем – 750 шт.) – с 56 до 48 нормо-час, продукции «В» (объем – 495 шт.) – с 124 до 117 нормо-час. Определить прирост производительности труда.
Задача 6. Определить прирост производительности труда в условно-натуральных показателях на основании данных по молочному цеху, представленных в таблице. При этом численность работников цеха фактически оказалась на 2 человека больше, чем было запланировано, и составила 27 человек.
Задача 7. Рассчитайте среднегодовую выработку на одного работника столовой в условных блюдах, если на производстве занято 68 человек. Расчет выпуска продукции в условных блюдах можно осуществить по данным таблицы.
Задача 8. Определить рост часовой и дневной выработки рабочих, а также годовой выработки рабочих и работающих по данным таблицы.
Задача 9. На обработку детали затрачивалось 20 минут, после пересмотра норма времени стала составлять 15 минут. Как изменилась трудоемкость продукции и производительность труда?
Задача 10. Объем производства в отчетном году по сравнению с базисным увеличился на 15%, а отработанное время уменьшилось на 5%. Рассчитайте индекс и прирост производительности труда.
Задача 11. Трудоемкость продукции за отчётный период снизилась на 12,5%. Как изменился показатель производительности труда (выработки продукции)?
Задача 12. Трудоемкость единицы продукции в 2010 г. составляла по цеху 40 нормо-часов. В 2011 г. на 40% рабочих мест было введено новое оборудование, использование которого позволило снизить трудоемкость до 35 нормо-часов. В 2012 г. такое оборудование было введено на всех рабочих местах. Определить прирост производительности труда в
Задача 13. Потери рабочего времени на инструментальном участке по разным причинам (прогулы, простои, болезнь рабочих) составляют 10%. В результате укрепления дисциплины труда и проведения профилактических медицинских мероприятий есть возможность сократить их до 7%. Насколько возрастёт производительность труда?
Задача 14. За последние три года средние внутрисменные потери рабочего времени в цехе составили 12%, в том числе в связи с нарушениями трудовой дисциплины – 3,5%, по организационно-техническим причинам – 8,5%. В настоящее время в цехе имеется возможность полностью устранить потери рабочего времени из-за нарушений дисциплины, а потери по организационно-техническим причинам – сократить на 70 %. Найти возможный прирост производительности труда.
Задача 15. По отчетным данным за 2010 г. средний процент брака на предприятии составил 5,5%. Улучшение технических параметров оборудования и совершенствование организации труда позволило сократить уровень брака в 2011 г. до 2,5%. Рассчитать прирост производительности труда.
Задача 16. По отчетным данным последних 3-х лет средний процент брака на предприятии составлял 4,3 %. При этом каждый процент брака приносит предприятию убытки в размере 769,2 тыс.руб. Улучшение технических параметров оборудования и совершенствование организации труда позволили сократить уровень брака до 1,6%. Рассчитать возможный прирост производительности труда и уменьшение убытков от брака.
Задача 17. Производительность труда основных рабочих повысилась в среднем на 5%, а их доля в общей численности персонала увеличилась с 54% до 56%. Определить рост производительности труда по предприятию в целом.
Задача 18. Доля управленческого персонала в общей численности предприятия составляла 20%. После осуществления реорганизационных мероприятий она составила 16%. Определить возможный рост производительности труда по предприятию в результате изменения состава персонала.
Задача 19. На в механическом цехе завода работает 640 рабочих, из них: 330 – основные и 310 – вспомогательные. Резервом роста производительности труда является улучшение структуры кадров, а именно упразднение одного из участков цеха с численностью вспомогательных рабочих 42 человека, которые будут переведены на другие участки в категорию основных рабочих. Определить резервы роста производительности труда.
Задача 20. Размер произведенного национального дохода за год составил 192,6 трлн. руб., среднегодовая численность населения, занятого в сфере материального производства, составила 63,4 млн. чел. Рассчитайте годовую производительность общественного труда.
Задача 21. Прирост национального дохода за два года составил 26%, а среднегодовая численность работников сферы материального производства увеличилась за это время на 3,7%. Определите темпы прироста производительности общественного труда.
ТЕМА 5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В соответствии со ст.129 ТК РФ «заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. При сдельной форме заработная плата зависит от количества произведенной продукции, выполненных работ или услуг.
, (5.1) где Rсд. – сдельная расценка, то есть оплата за единицу продукции, работ или услуг, руб.; Qпр. – количество произведенной продукции, работ или услуг, нат.ед.
или , (5.2)
где ТСчас. – часовая тарифная ставка, руб.; Нвыр. – часовая норма выработки, нат.ед.; Нвр. – норма времени, час.
При повременной форме заработная плата прямо пропорциональна отработанному времени.
, (5.3)
где tфакт – фактически отработанное время, час.; tнорм. – нормативная (плановая) продолжительность рабочего времени в месяце, час.
, (5.4)
где ТС1 – тарифная ставка первого разряда, руб.; ТСi – тарифная ставка i-го разряда, руб.
Тарифная сетка по оплате труда работников
Заработная плата бывает номинальной и реальной. Номинальная заработная плата – это та сумма денег, которую работник получает за выполненную работу определенного количества и качества. Измеряется в денежных единицах. Реальная заработная плата – это номинальная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции (индекс потребительских цен). Измеряется в процентах к предыдущему периоду.
, (5.5)
где – индекс номинальной заработной платы (5.6) – индекс цен (определяется исходя из уровня инфляции).
Задача 1. В сборочном цехе машиностроительного завода работают: 50 человек – 2 разряда, 70 человек – 3 разряда, 90 – 4, 80 – 5, 70 – 6, 30 – 7, 30 – 8 разряда. Определить среднюю месячную тарифную ставку рабочих по данным таблицы. Ставка 1 разряда – 5500 руб.
Задача 2. Рабочий за месяц изготовил 235 деталей. Сдельная расценка составляет 24,85 руб. За качественную работу и за перевыполнение плана установлена премия в размере 40%. Надбавка по районному коэффициенту («уральские») – 15%. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемый с заработной платы работников – 13%. Поскольку рабочий является членом первичной профсоюзной организации, то с него удерживается ещё профсоюзный взнос в размере 1% от заработной платы. Определить сумму заработка, который рабочий получит на руки.
Задача 3. Определить сдельную заработную плату рабочего, выполняющего две основные операции, исходя из следующих данных: 1-ая операция – обработка сырья (холодные работы), тарифицируется по 4 разряду (часовая ставка – 49 руб.), часовая норма выработки установлена в размере 100 кг.; 2-ая операция – обработка детали (горячие работы), тарифицируется по 5 разряду (часовая тарифная ставка – 55,2 руб.), норма времени установлена в размере 45 минут; за месяц рабочий обработал 10 тонн сырья и обработал 100 деталей.
Задача 4. При исходной базе, равной 105% выполнения норм выработки, рабочий, работающий на холодных работах, выполнил в течение месяца (176 часов) установленную норму выработки на 113,4% и обработал 479 деталей, на каждую из которых установлена норма времени и расценка – 40 рублей. Определить заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, если при перевыполнении исходной нормы в пределах от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а при перевыполнении установленной более чем на 10 % сдельная расценка увеличивается вдвое.
Задача 5. По действующему на предприятии Положению о премировании работников рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 55% от сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5% сдельного заработка. Рассчитать общую сумму заработка рабочего по сдельно-премиальной системе, если норма времени составляет 0,4 час., расценка – 21,4 рубля за деталь, за месяц (176 час.) произведено 485 деталей.
Задача 6. Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих сдельщиков, если норма обслуживания – 10 человек, норма выработки каждого из основных рабочих – 6 изделий за смену продолжительностью 8 часов, произведено за месяц 1500 штук, тарифная ставка вспомогательного рабочего по IV разряду – 49 руб. в час, размер премии при выполнении задания – 25% заработка.
Задача 7. Рабочий с месячным окладом 5020 руб. при месячной норме часов работы, равной 176 часам, фактически отработал 162 часа. Рассчитать сумму его заработка за этот месяц с учетом районного коэффициента и НДФЛ.
Задача 8. На предприятии используется повременно-премиальная система оплаты труда. Месячная тарифная ставка рабочего VI разряда составляет 6175 руб., им отработано за месяц 171 ч. (при норме рабочего времени 176 часов в месяц), премия за качественное выполнение работ – 40 % от тарифной ставки. Рассчитать сумму его заработка за этот месяц с учетом районного коэффициента и НДФЛ.
Задача 9. В октябре 2011 года номинальная зарплата составляла 15039,5 рублей, а в октябре 2012 года – 16489, 5 рублей. За этот период цены на потребительские товары и услуги в среднем выросли на 8,1%. Определите уровень реальной зарплаты в октябре 2012 года.
ТЕМА 6. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
Уровень жизни характеризует развитие и степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей людей. Иными словами, это структура потребностей и их обеспечение соответствующими товарами и услугами. Индикаторами уровня жизни являются показатели уровня и структуры доходов населения, структура расходов населения, уровень бедности и другие. Интегральным показателем уровня жизни населения является показатель ВВП на душу населения. При оценке уровня жизни населения также важное место занимают индикаторы, характеризующие их дифференциацию. Одними из наиболее распространенных индикаторов дифференциации доходов являются коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) и кривая Лоренца, позволяющие судить о степени социального неравенства в обществе. Расчет индекса Джини связан с кривой Лоренца. График неравенства доходов (кривая Лоренца) изображен на рисунке. Рис. Л. 4. Кривая Лоренца" style="width:161.25pt; height:158.25pt;visibility:visible"> "> Прямая линия ОА называется линией абсолютного равенства распределения доходов. Она отражает ситуацию, когда 20% людей принадлежат 20% доходов, 40% людей — 40% доходов и т.д. Кривые ОВ1 и ОВ2 показывают долевое распределение доходов по группам семей в действительности в динамике. Усиление неравенства в распределении доходов выражается в изменении конфигурации кривой Лоренца, в дальнейшем отклонении ее от биссектрисы. Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) представляет собой величину отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения. Он определяется отношением площади фигуры, образованной кривой Лоренца и линией абсолютного равенства, к площади всего треугольника ОАС. Величина коэффициента может варьировать от нуля до единицы. При этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе. Одним из важнейших индикаторов уровня жизни населения является прожиточный минимум. Прожиточный минимум определяет уровень потребления товаров и услуг, являющийся минимальным и достаточным для обеспечения жизнедеятельности человека, и определяется на основе научно-обоснованного потребительского бюджета, выражающего минимальные физиологические потребности человека в продовольственных и непродовольственных товарах и услугах. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины. Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Существуют следующие подходы к определению и измерению прожиточного минимума: абсолютный, относительный, субъективный. При абсолютном подходе рассчитывается величина прожиточного минимума как стоимостная оценка основных товаров и услуг, количество которых устанавливается нормативным методом с помощью научно разработанных нормативов потребления. При относительном подходе прожиточный минимум определяется статистическим методом исходя из фактически сложившегося потребления товаров и услуг в домохозяйствах с низкими доходами. При субъективном подходе уровень прожиточного минимума находится путем изучения общественного мнения.
Задача 1. ВРП в 2010 г. составлял в РБ 57,5 трлн. рублей, а в 2011 г. возрос до 63,7 трлн. рублей. Численность населения за этот промежуток времени изменилась с 4089300 чел. до 4098500 человек. Необходимо рассчитать показатель ВРП на душу населения и определить его динамику.
Задача 2. Стоимость «продовольственной корзины» в среднем на душу населения составляет 3497 рублей в месяц, а ее доля в структуре расходов бюджета прожиточного минимума – 48,2 %. Рассчитайте величину прожиточного минимума.
Задача 3. Стоимость набора основных продовольственных товаров составляет 3524,54 рубля на душу населения в среднем за месяц, а доля непродовольственных расходов в структуре бюджета прожиточного минимума – 29,7%. Рассчитайте величину бюджета прожиточного минимума.
Задача 4. Номинальные денежные доходы на душу населения в сентябре 2012 года в Республике Башкортостан составляли 22790,8 руб. За год они выросли и составили в сентябре 2013 года 24687,1 руб. За рассматриваемый период цены на потребительские товары и услуги выросли в среднем на 6,9 %. Как изменился уровень жизни населения республики за данный период?
Задача 5. На основе имеющихся данных постройте кривые Лоренца, рассчитайте коэффициенты Джини, сделайте необходимые выводы:
Лицензия на издательскую деятельность ЛР № 021319 от 05.01.99 г.
Подписано в печать 04.10.2016 г. Формат 60х84/16. Тираж 50 экз. Заказ 34. Редакционно-издательский центр Башкирского государственного университета 450076, РБ, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32. Отпечатано на множительном участке Башкирского государственного университета 450076, РБ, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||